جاب ویژن

امروزه با گسترش دسترسی به اینترنت، دورکاری و مشاغل آنلاین رواج زیادی یافته‌اند. کار کردن در منزل، مزایای زیادی دارد. بحران همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، توفیقی اجباری بود که سبب شد تا خیلی از سازمان‌ها با مزایای دورکاری آشنا شوند. همچنین، ابزارهای ارتباطی در این دوره، توسعه‌ی بیشتری یافتند. علاوه بر دورکارهایی که در استخدام سازمان‌های مختلف هستند، گروه دیگری از اینترنت برای انجام کارهایشان در منزل استفاده می‌کنند؛ فریلنسر ها.

freelancing  یک شغل پروژه‌ای است که به صورت دورکاری و بدون قراردادهای طولانی‌مدت با کارفرمایان انجام می‌شود. این شغل مزایایی مثل بیمه، اضافه‌کار، عیدی، سنوات و … ندارد ولی هر کسی می‌تواند با توجه به تخصص خودش، چنین کاری در منزلش و تنها با استفاده از یک اتصال اینترنت و یک لپ تاپ انجام دهد. از مزیت‌های این شغل، می‌توان انعطاف‌پذیری آن از نظر ساعات کاری و عدم نیاز به خروج از منزل اشاره کرد. البته فریلنسینگ امنیت شغلی بالایی ندارد و بهتر است که برای گذراندن زندگی خود، در یک سازمان معتبر استخدام شوید.

کم بودن فرصت‌های شغلی تمام وقت و مناسب تنها دلیلی نیست که سبب شده است چگونه فریلنسر شویم خیلی ها به این مشاغل روی بیاورند؛ بعضی‌ها کار کردن در خانه را ترجیح می‌دهند، بعضی‌ها دوست دارند شغلی انعطاف‌پذیر داشته باشند و زمانشان را خودشان مدیریت کنند و بعضی دیگر مثل خانم‌هایی که به دلیل تبعیض‌های جنسیتی نمی‌توانند خیلی از منزل خارج شوند یا کسانی که به هر دلیل دیگری راهی جز کار کردن در منزل ندارند، از راه فریلنسینگ درآمد کسب می‌کنند.

تقریبا هر کار را که بتوان با استفاده از اینترنت از مشتری سفارش گرفت، آن را در منزل انجام داد و با استفاده از اینترنت برای مشتری فرستاد، قابل انجام دادن به صورت فریلنسینگ می‌باشد. برنامه‌نویسی، سئو، طراحی گرافیکی، طراحی UI/UX، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و تولید محتوا از جمله این مشاغل هستند. 

در این مقاله می‌خواهم مشاغلی را به شما معرفی کنیم که می‌توانید آن‌ها را به صورت فریلنسینگ انجام دهید.

مقالات مرتبط: فریلنسر کیست؟

فریلنسرها چه کارهایی می‌توانند انجام دهند؟

تقریبا هر کاری را که بتوان به صورت اینترنتی انجام داد، قابلیت انجام به صورت فریلنسینگ دارد. به عبارت دیگر، هر شغلی که محصول نهایی آن، یک فایل دیجیتالی است و برای انجام آن، یک اتصال اینترنت و یک کامپیوتر شخصی کفایت می‌کند، قابلیت انجام دادن به صورت فریلنسر را دارد. بر این اساس، مشاغل زیر را می‌توان به صورت فریلنس انجام داد:

• حسابداری/کتابداری
• طراحی گرافیکی
• مدیریت پروژه
• مدیر شبکه‌های اجتماعی
• منشی مجازی
• طراحی/توسعه‌ی وب
• تولید محتوای متنی یا صوتی (پادکست)
• ترجمه
• ویراستاری
• دیتا اینتری
• کپی رایتینگ
• برنامه‌نویسی
• مدیریت سایت
• توسعه‌ی اپلیکیشن
• دیجیتال مارکتینگ
• سئو
• و …

برنامه‌نویسی؛ یکی از بهترین مشاغلی که می‌توان به صورت فریلنسینگ انجام داد

برنامه‌نویسی یکی از جذاب‌ترین مشاغل است که بازار کار بسیار خوبی دارد. از مزیت‌های این شغل این است که می‌توانید آن را به صورت دورکاری انجام دهید. خیلی از سازمان‌ها نیازمند برنامه‌نویس ثابت هستند ولی بعضی از سازمان‌ها، پروژه‌های محدودی دارند که برای انجام آن‌ها به سراغ برنامه‌نویسانی می‌روند که به صورت freelance کار می‌کنند.

درآمد برنامه‌نویسانی که به صورت فریلنسینگ کار می‌کنند، معمولا بسیار خوب است و همیشه کاری برای انجام دادن دارند. با این حال، درآمد به عواملی مثل زبان برنامه‌نویسی و سرعت کار شما بستگی دارد.

چگونه می‌توانید یک فریلنسر موفق شوید؟

برای تبدیل شدن به یک فریلنسر موفق باید مراحل زیر را طی کنید:

• حوزه‌ی تخصصی خود را مشخص نمایید: هر فرلنسری چندین مهارت دارد که در یکی از آن‌ها، بهتر از بقیه است. او باید سعی کند یک حوزه‌ی تخصصی برای خودش تعریف نماید و بیشتر در آن حوزه سفارش بگیرد. متخصص شدن در یک کار خیلی بهتر از این است که در چندین کار، در حد متوسط باشید.
• به دنبال مشتری باشید: وقتی تازه این کار را شروع می‌کنید احتمالا پول زیادی برای انجام تبلیغات ندارید. بنابراین، اول از دوستان و آشنایان خود شروع کنید و به آن‌ها بگویید که وارد چنین کاری شده‌اید تا اگر خودشان یا دوستان و آشنایانشان سفارشی دارند، به شما مراجعه کنند. وقتی می‌گوییم با هر کسی که می‌شناسید تماس بگیرید، واقعا منظورمان هر کسی است که به هر طریقی با او آشنا هستید. همچنین، به آن‌ها بگویید که پروژه‌های فوری استقبال می‌کنید.

روش‌های دیگری مثل تبلیغات گسترده مثل تبلیغات و همکاری با وبسایت‌های فریلنسینگ نیز وجود دارد که می توانید آن‌ها را امتحان کنید. اگر می‌خواهید تبلیغات شما جواب دهد، باید جامعه‌ی هدف خود را مشخص کرده تبلیغات گسترده‌ای در شبکه‌های مجازی اصلی یا تبلیغات تراکتی انجام دهید که می‌تواند هزینه‌های زیادی برای شما داشته باشد. وبسایت‌هایی نیز برای فریلنسرها وجود دارد که می‌توانند در آن‌ها پروفایل بسازند و سفارش‌ها را از مشتریان دریافت کنند. البته این وبسایت‌ها، درصد بالایی از هزینه‌ی سفارش‌ها را به عنوان پورسانت برمی‌دارند و پول کمتری در مقایسه با ارزش واقعی سفارش، به حساب شما واریز می‌کنند.

• برند شخصی خودتان را بسازید: وقتی شما خدمات خود را می‌فروشید، در واقع دارید خودتان را می‌فروشید. بنابراین، چگونگی حضور شما در فضای مجازی یا فیزیکی، انعکاسی از موفقیت، توانایی و حرفه‌ای بودن شما است. شخصیتی که از خودتان نمایش می‌دهید نیزهم اهمیت بسیار زیادی دارد. اگر مردم شما را دوست نداشته باشند، از شما چیزی نمی‌خرند. به همین دلیل شما باید روی ساختن یک برند شخصی جذاب کار کنید.
• از طریق کاریابی‌های آنلاین برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام فریلنسر رزومه بفرستید: شما می‌توانید از طریق صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» در سایت استخدام و کاریابی جاب ویژن به دنبال آگهی‌های استخدام فریلنسر باشید. خیلی از مشاغل دورکاری که در این صفحه پیدا می‌کنید، شباهت‌های زیادی به کارهای فریلنس دارند و بعضی از کارفرمایان بدون اشاره به واژه‌هایی مثل فریلنسر یا فریلنسینگ، واقع به دنبال کسانی مثل شما هستند. با روشن کردن فیلتر دورکاری در این صفحه، می‌توانید این آگهی‌ها را مشاهده کنید.
• برای انجام کارهای خود برنامه داشته باشید و به آن متعهد باشید: یکی ار رازهای این کار، برنامه‌ریزی برای هر روزتان است. شما می‌توانید این کار را به صورت بلند‌مدت یا کوتاه‌مدت انجام دهید. مثلا می‌توانید در یک آخر هفته برای تک‌تک روزهای هفته‌ی بعد برنامه‌ریزی کرده و اهدافتان را تعیین کنید یا اینکه هر شب، برنامه‌ی روز بعد را مشخص نمایید.

مقالات مرتبط: فریلنسر کیست؟

سازمان‌ها و مؤسسات زیادی مثل سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌های زبان، نیازمند استخدام مترجم هستند. اکثر کارفرمایان در پذیرش مترجم، توجه چندانی به تحصیلات ندارند و تسلط به زبان‌های خارجی برای آن‌ها اولویت دارد. بیشترین تقاضا برای جذب مترجم، مربوط به ترجمه‌ی زبان انگلیسی است. بنابراین و با توجه به اینکه تعداد افراد مسلط به زبان انگلیسی، بسیار زیاد می‌باشد، بازار کار ترجمه‌ی انگلیسی، نسبتا اشباع شده است و دستمزد بالایی ندارد. افرادی که به زبان‌های خارجی دیگر مثل عربی، فرانسوی، آلمانی، اسپانیایی و ایتالیایی مسلط باشند، بازار کار نسبتا بهتری دارند.

اگر تحصیل کرده هستید و فرصت شغلی مرتبط با رشته‌ی شما برایتان وجود ندارد یا اگر می‌خواهید دورکار باشید یا به صورت فریلنسینگ کار کنید، از ساده‌ترین و بهترین مشاغلی که تقریبا تمام افراد دارای مدرک تحصیلی از دانشگاه‌های معتبر قادر به انجام آن‌ها هستند، می‌توان به دو شغل کارشناس تولید محتوا و مترجم اشاره کرد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

شغل تولید محتوا دارای مزیت‌های متعددی است که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به امکان دورکاری اشاره کرد. البته معمولا دستمزد این کارشناسان که سابقه‌ی کار پایینی دارند، چندان زیاد نیست و در حال حاضر، خیلی از سازمان‌ها نیز بدون عقد قرارداد رسمی و ارائه‌ی بیمه و مزایای قانونی، کارشناسان تولید محتوا را به خدمت می‌گیرند. با این حال، با پی بردن سازمان‌ها به اهمیت تولید کردن مطالب جذاب و یونیک و تخصصی‌تر شدن این شغل، این وضعیت در حال بهتر شدن است.

مترجم‌ها نیز از بسیاری از مزایای شغل کارشناس تولید محتوا بهره‌مند هستند. البته بازار کار تولید محتوا وضعیت بسیار بهتری نسبت به بازار کار ترجمه دارد زیرا گسترش روز‌افزون نقش فضای مجازی در زندگی روزمره‌ی مردم و به تبع، افزایش اهمیت دیجیتال مارکتینگ و سئو در بقا و پیشرفت کسب‌وکارها، بازار کار این شغل، روز‌به‌روز بهتر می‌شود.

در این مقاله می‌خواهیم نگاهی کوتاه داشته باشیم به دو شغل ترجمه و تولید محتوا. با ما همراه باشید.

آشنایی با شغل تولید محتوا و اهمیت آن

به کسی که محتوای متنی، صوتی یا تصویری یونیک تولید می‌کند، کارشناس تولید محتوا می‌گویند. فرآیند تولید کردن محتوای یونیک و جذاب، شامل تولید دستی مطالب یونیک (منحصر به فرد و کپی نشده) از هیچ است. نیازی نیست که حتما مطلب کاملا اورجینال باشد و می‌توان با ایجاد تغییرات در یک محتوای موجود، محتوای یونیک جدیدی خلق کرد. با اینکه در تعریف اصلی این حرفه، تمامی رسانه‌ها، اعم از دیجیتالی، تلویزیونی، چاپی و … مد نظر هستند، ولی وقتی صحبت از تولید محتوا می‌شود، در اکثر موارد، منظور نوشتن متنی برای انتشار در وب یا شبکه‌های اجتماعی است. از آن‌جایی که اغلب محتواهایی که پیج‌های فارسی تولید می‌کنند، ترجمه‌ی پیج‌های انگلیسی زبان هستند، بنابراین، دو کار ترجمه و تولید محتوای متنی، همپوشانی زیادی با هم دیگر دارند.

این شغل در دیجیتال مارکتینگ اهمیت بسیار زیادی دارد و سبب جذب ترافیک به وب‌سایت و جذب مخاطب و فالوور به حساب‌های کاربری در شبکه‌های اجتماعی می‌شود.

البته، تنها هدف از تولید محتوا، افزایش بازدید از سایت و حساب‌های کاربری در شبکه‌های اجتماعی نیست؛ بلکه صفحات مختلف سایت‌ها مثل صفحات لندینگ، صفحات فروش و ... که برای خدمت رسانی به مشتریان ایجاد می‌شوند، نیازمند تولید محتوای متنی و تصویری هستند.

ولید کردن محتواهای یونیک و جذاب به قدری برای موفقیت یک کسب‌وکار اهمیت دارد که بیل گیتس می‌گوید: «محتوا، پادشاه است»!

آشنایی با شغل ترجمه و اهمیت آن

مترجمان، اسناد نوشتاری را از یک زبان (منبع) به زبان دیگر (هدف)، برمی‌گردانند. آن‌ها باید تضمین کنند که معنای نهفته در متن اصلی به متن ترجمه شده، منتقل شده است. معمولا زبان هدف، زبان مادری شما است. با این حال، گاهی اوقات باید از زبان مادری به یک زبان خارجی، ترجمه کنید. گاهی اوقات، ترجمه جزئی از یک کار دیگر مثل کپی رایتینگ است.

سازمان‌های متعددی مثل شرکت‌ها و سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی، خبرگزاری‌ها و رسانه‌ها، شرکت‌های دانش‌بنیان، دارالترجمه‌ها و ... برای ترجمه کردن اسناد مختلف به مترجمان نیاز دارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام کارشناس تولید محتوا و مترجم و ارسال رزومه به آن‌ها می‌توانید به کاریابی آنلاین جاب ویژن مراجعه کنید.

ترجمه و تولید محتوا در منزل

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های شغل‌های ترجمه و تولید محتوا، امکان دورکاری و انجام کار تولید محتوا در منزل است. در واقع، اکثر کارشناسان تولید محتوا و مترجمان در اکثر سازمان‌ها، دورکار هستند و در منزل کار می‌کنند و در عین حال، از تمامی حقوق و مزایای یک شغل حضوری بهره‌مند هستند. البته خیلی از شرکت‌ها مثل شرکت‌های تخصصی دیجیتال مارکتینگ با کارشناسان تولید محتوا و دارالترجمه‌ها با مترجمان به صورت فریلنسینگ و پروژه‌ای کار می‌کنند. این کارهای تولید محتوا در منزل به صورت فریلنسینگ شامل مزایا و بیمه نمی‌شوند و حقوق ثابتی ندارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

دستمزد یک مترجم چقدر است؟

مترجمان در سازمان‌های مختلف دستمزدهای متفاوتی می‌گیرند. معمولا بالاترین دستمزدها را کسانی می‌گیرند که به زبان‌های نادر و کمتر شناخته شده مسلط هستند. معمولا وزارت امورخارجه، سفارت‌خانه‌ها و دیگر سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی نیاز به استخدام مترجم در زبان‌های نادر دارند. به طور کلی، چنین سازمان‌هایی، دستمزد خوبی به مترجمان خود می‌دهند.

شیوه‌ی همکاری نیز روی دستمزد مترجم اثرگذار است. فریلنسرها هر چقدر که کار کنند (بر حسب تعداد کلمه) حقوق می‌گیرند ولی کسانی که استخدام می‌شوند، حقوق ثابتی دارند. معمولا نرخ کار کلمه‌ای بیشتر از حقوق ثابت است اما خوبی حقوق ثابت و استخدام شدن نسبت به فریلنسینگ این است که برخلاف فریلنسینگ، نگرانی بابت پیدا کردن پروژه ندارید.

نیاز به تولید محتوای انگلیسی و درآمد بالای آن

بعضی از شرکت‌های تجاری مثل شرکت‌هایی که محصولات خود را به خارج از کشور صادر می‌کنند، نیازمند کارشناس تولید محتوا به انگلیسی می‌باشند. حقوق کارهای تولید محتوای انگلیسی، چه به صورت فریلنسینگ باشد و چه به صورت استخدامی، خیلی بالاتر از محتواسازی به زبان فارسی است.

کلام آخر

کسانی که به یک یا چند زبان خارجی تسلط داشته باشند، می‌توانند مترجم شوند. با این حال، ترجمه علاوه بر تسلط بر زبان منبع، نیازمند مجمموعه‌ای از مهارت‌های سخت و نرم دیگر است. یکی از مهم‌ترین مزیت‌های شغل مترجمی، امکان دورکاری است با این حال، دستمزد مترجم‌ها چندان بالا نیست و معمولا جای پیشرفت شغلی چندانی ندارند.

تولید محتوا از این مزیت برخوردار است که اکثر به صورت دورکاری است ولی خیلی از سازمان‌ها، کارشناسان تولید محتوا را استخدام نمی‌کنند و به صورت پروژه‌ای با آن‌ها کار می‌کنند و بنابراین، بسیاری از این کارشناسان از بیمه و مزایا محروم هستند. البته با پی بردن سازمان‌ها به اهمیت تولید محتوا، این وضعیت در حال تغییر است و در حال حاضر، سازمان‌های بسیاری، کارشناسان تولید محتوا را به صورت دورکاری با تمام حقوق و مزایا و بیمه‌‌ی یک کار حضوری، جذب می‌کنند.

برای آشنایی بیشتر با مشاغل ترجمه و تولید محتوا، کلیک کنید.

امروزه با توجه به اینترنتی شدن بسیاری از کسب‌وکارها و فروشگاه‌ها و افزایش خرید‌های اینترنتی، نیاز به پیک موتوری نیز رو به افزایش است. همچنین، نیاز بالایی به استخدام راننده پایه یک برای حمل و نقل بار یا حمل و نقل مسافر وجود دارد.

رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد.

بسیاری از فروشگاه‌های اینترنتی، شرکت‌های تاکسی‌رانی اینترنتی، فست‌فود‌ها، رستوران‌ها و ... برای ارسال بسته‌ها به مشتریان، نیازمند استخدام پیک موتوری هستند. در برخی شرایط مثل ترافیک و شلوغی تنها راهی که می‌توان یک بسته را به مقصد رساند موتورسیکلت است! در چند سال گذشته با دیجیتالی و آنلاین شدن کسب و کارها، نیاز به استخدام پیک موتوری هم افزایش قابل توجهی پیدا کرده است.

در واقع، با اینکه فناروی‌های ارتباطی، بازار کار خیلی از مشاغل سنتی مثل فروشندگی و صندوق‌داری را کساد کرده‌اند، اما با افزایش فروش‌های اینترنتی، سبب رونق بخشیده شدن به بازار کار مشاغل مرتبط با حمل و نقل مثل، به ویژه پیک‌های موتوری شده‌اند. البته، شرایط کرونایی، تا حدی سبب ضربه خوردن مشاغل مرتبط با حمل و نقل مسافر، مثل شرکت‌های اتوبوس‌رانی بین شهری شده است و از این نظر، بازار کار راننده پایه یک تا حدی ضربه خورده است. با این حال، انتظار می‌رود که با برطرف شدن بحران کرونا و رفع تحریم‌ها و افزایش تجارت داخلی و بین‌المللی، نیاز به استخدام راننده‌های پایه یک بالا برود.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام راننده و پیک موتوری، کلیک کنید.

در این مقاله می‌خواهیم دو شغل پرطرفدار و نسبتا پردرآمد پیک موتوری و راننده پایه یک را به شما معرفی کنیم. با ما همراه باشید.

کار کردن به عنوان پیک موتوری چگونه است؟

پیک موتوری در واقع یکی از زیرشاخه‌های موقعیت شغلی راننده است؛ با این تفاوت که در این شغل، به جای کامیون و وسایل نقلیه دیگر، از موتور برای حمل و نقل و جابجایی وسایل استفاده می‌شود. برخی از پیک موتوری‌ها به صورت مستقل کار می‌کنند ولی بسیاری از راننده‌های موتور ترجیح می‌دهند در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار شوند تا امنیت شغلی بهتر و درآمد باثبات‌تر و مطمئن‌تری داشته باشند.

هر کسب‌وکاری که نیاز به ارسال درون‌شهری مرسوله برای مشتریان خود داشته باشد، چه در شهرهای کوچک و چه در شهرهای بزرگ، نیازمند پیک موتوری است. بنابراین، رستوران‌ها، آشپزخانه‌ها و فستفودها، شرکت‌های تخصصی حمل‌ونقل و ارسال محموله، شرکت‌های تاکسیرانی اینترنتی مثل اسنپ و بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ دیگر نیاز به استخدام پیک موتوری دارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام پیک موتوری یک می‌توانید به وب‌سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کنید.

پیک‌های موتوری وظایف مشخصی دارند که باید در هر بار ارسال مرسوله، آن وظایف را رعایت کنند. به طور کلی می‌توان گفت که شرح وظایف یک پیک موتوری در بسیاری از کارها به صورت زیر است:

• تحویل بسته‌ها و سفارشات مختلف و رساندن آن به مشتری
• اطمینان از صحت آدرس و مشخصات تحویل گیرنده
• اطمینان از بسته بندی مناسب بسته و امنیت و سالم رسیدن آن به دست مشتری
• خوش قول و تحویل بسته طبق زمانبندی مقرر شده
• رانندگی ایمن و احترام به مقررات راهنمایی و رانندگی و پرهیز از هرگونه تخطی قانون
• آشنایی با آدرس‌ها و مسیرهای شهر و منطقه سرویس‌دهی
• بررسی آدرس مقصد و پیدا کردن بهترین و سریع‌ترین مسیر
• گزارش فوری هرگونه مشکل یا تصادف یا سانحه به سوپروایزر
• انجام معاینات فنی و اطمینان از عملکرد صحیح موتورسیکلت
• اطلاع به سوپروایزر در مورد هرگونه تعمیر یا خرابی احتمالی موتورسیکلت
• دریافت مبلغ بسته به مشتری به صورت نقد یا کارت اعتباری و تحویل فاکتورها و مبالغ به سوپروایزر
• در ارتباط بودن با تیم پشتیبانی و در جریان گذاشتن آنها در مورد فرآیند کار
• انجام وظیفه براساس دستورالعمل‌ها و مقررات شرکت

پیک موتوری شغلی است که از نظر ساعات کاری انعطاف‌پذیری زیادی دارد. اگر یک کار پیک موتوری با ساعت کاری مورد نظر شما تناسب ندارد، نگران نباشید، کارهای بسیاری زیادی به عنوان پیک موتوری به ویژه در شهرهای بزرگ که با ساعت کاری مورد نظر شما منطبق باشند، وجود دارد.

کار کردن به عنوان راننده پایه یک چگونه است؟

رانندگان ماشین‌های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا ۷۰ ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه ۱ به محل کار هم بستگی دارد و در برخی شرکت‌ها کمتر یا بیشتر است. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکت‌ها نیاز به شیفت‌های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام راننده پایه یک، کلیک کنید.

راننده پایه یک وظایف متعددی دارد. راننده‌ی پایه یک باید به طور منظم خودرو را چک کرده و معاینات فنی را انجام دهد تا از سالم بودن آن مطمئن شود، برای دریافت و تحویل بار با مبدا و مقصد هماهنگ کند، در هنگام تحویل بار رسید بگیرد . به شرکت و محل کار خودش گزارش دهد، مطابق با برنامه‌ی زمانی کار کند، هر هنگام بار زدن به کارگران کمک کند، از ایمنی بارها اطمینان حاصل کند و مهم‌تر از همه اینکه قوانین راهنمایی و رانندگی را رعایت نماید.

البته رانندگی پایه یک به ویژه در مشاغلی که نیازمند رانندگی بین شهری هستند، کار سنگینی است و ممکن است برای خانم‌ها کمی دشوار باشد. از سوی دیگر، اغلب محیط‌های کاری مرتبط با رانندگی ماشین‌های سنگین، محیط‌هایی مردانه هستند. بنابراین، اکثر شرکت‌ها ترجیح می‌دهند راننده‌ی پایه یک آقا استخدام کنند. البته بعضی از شرکت‌ها، مثل شرکت‌های تعاونی اتوبوس‌رانی، سخت‌گیری کمتری در این مورد دارند. با این حال، اگر ماشین سنگین داشته باشید، به راحتی می‌توانید به عنوان یک خانم، یک کار رانندگی ماشین سنگین خوب پیدا کنید.

مطالب مرتبط: آشنایی با شرایط شغل راننده پایه یک

امروزه با توجه به افزایش تعداد فروشگاه‌های سازمان‌یافته و زنجیره‌ای و فروشگاه‌های خصوصی کوچک، نیاز زیادی به فروشنده وجود دارد. فروش حوزه‌ای بسیار گسترده و بااهمیت است و هر شرکت و سازمانی برای عرضه و فروش محصول و خدماتش به استخدام فروشنده آقا یا خانم حرفه‌ای و باتجربه نیاز دارد. در این حوزه، موقعیت‌ها و رده‌بندی‌های شغلی متفاوتی مثل فروشندگی، کارشناس و مدیر فروش وجود دارد که هرکدام مسئولیت‌های مختلفی دارند.

البته با توجه به اینترنتی شدن بسیاری از کسب‌وکارها و استقبال شدید مردم از خرید اینترنتی، بازار کار فروشنده‌ها و صندوق‌دارها به سرعت محدود خواهد شد و بسیاری از فروشگاه‌ها، در فضای مجازی به حیات خود ادامه می‌دهند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با تمام چیزهایی که باید پیش از انتخاب شغل فروشندگی بدانید، صحبت کنیم. با ما همراه باشید.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده و صندوقدار کلیک کنید.

فروشنده به چه کسی گفته می‌شود و چه تفاوتی با صندوق‌دار دارد؟

فروشنده یا salesperson همان‌طور که از نامش مشخص است مسئولیت عرضه محصولات شرکت و سازمان و ارائه راهنمای و پشتیبانی مشتریان را بر عهده دارد. عنوان شغلی فروشنده طیف وسیعی از مشاغل را در برمی‌گیرد؛ از فروشندگی محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شرکتی و ویزیتور در زمره کار فروش قرار می‌گیرند.

صندوقدار کسی است که مبلغ محصول یا خدمات فروخته شده را به صورت پول نقد، کارت اعتباری، بن خرید، چک و … دریافت می‌کند؛ باقیمانده مبلغ را (موقع پرداخت نقدی) به مشتری پس می‌دهد و در قبال آن به مشتری فاکتور یا رسید می‌دهد.

البته وظایف صندوقدار و فروشنده، همپوشانی زیادی با هم دیگر دارند. در زیر وظایف هر کدام را به صورت جداگانه برای شما آورده‌ایم.

فروشنده دارای مسئولیت‌ها و وظایف زیر است:

• پذیرش و استقبال از مشتریان
• کمک به مشتریان برای پیدا کردن محصولات و اقلام موردنیاز
• تهیه‌ی فهرست کالاهای مورد نیز و رو به اتمام
• ثبت اطلاعات مشتریان مثل شماره تماس
• هماهنگی و قرار ملاقات با مشتریان حضوری
• فروش تلفنی
• اطلاعات دادن به مشتریان در رابطه با محصولات
• مذاکره با مشتریان و نهایی کردن فروش
• قرارداد بستن با مشتریان
• ارائه آموزش‌های لازم در مورد محصولات به مشتریان
• ثبت کردن آمار فروش در بازه‌های زمانی مشخص
• جواب دادن به پرسش‌های مشتریان در رابطه با محصولات یا خدمات
• ارتباط خوب با مشتریان و مطمئن شدن از رضایت آن‌ها از محصولات یا خدمات
• بررسی کیفیت کالا و خدمات قبل از تحویل به مشتری
• گزارش‌دهی به مدیریت در رابطه با روند فروش
• شرکت در رویدادهای فروش مثل نمایشگاه‌ها

این در حالی است که وظایف صندوقدار عبارتند از:

• محاسبه‌ی قمیت محصولات و خدمات به صورت دستی یا با ابزارهایی مثل بارکد خوان با سرعت زیاد
• پول گرفتن از مشتری در قبال محصولات یا خدمات
• رسید دادن به مشتری
• مدیریت دخل فروشگاه
• شمردن پول در کشو در ابتدا و انتهای شیفت
• جواب دادن به سوالات مشتریان در رابطه با محصولات یا خدمات و ثبت انتقادات و پیشنهادات آن‌ها و گزارش به رده‌های مدیریتی
• گزارش کردن مشکلات فروشگاه مثل نیاز تجیهیزات
• تحویل محصولات مرجوعی به دلایل مختلف
• راهنمایی کردن مشریان و اطلاعات دادن به آن‌ها در رابطه با طرح‌‌ها و سیاست‌های سازمان
• کمک کردن به فروشنده‌ها برای چیدن قفسه‌ها و دیگر کارهای فیزیکی در فروشگاه‌ها

مدارک تحصیلی لازم برای استخدام شدن به عنوان فروشنده

فروشنده‌های حرفه‌ای اغلب دارای مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط مثل تجارت، بازاریابی و … هستند. هرچند در مورد استخدام فروشنده‌ ساده در فروشگاه و مغازه، سخت‌گیری کمتری در مورد مدرک تحصیلی متقاضیان وجود دارد و افراد مختلف با داشتن مهارت‌های لازم می‌توانند در این مشاغل استخدام شوند.

فروشندگی می‌تواند یک شغل بسیار ساده در یک فروشگاه زنجیره‌ای و صرفا نیازمند مهارت‌های نرم باشید یا یک شغل تخصصی و نیازمند تحصیلات در حوزه‌های مرتبط برای فروش محصولات خاص.

برای هر موقعیت شغلی هم شرایط و الزامات شغلی متفاوتی ممکن است وجود داشته باشد. اما به‌طور کل، کارفرماها برای استخدام بازاریاب و فروشنده داشتن تحصیلات مرتبط درزمینه‌های مرتبط، مارکتینگ و بازاریابی، تجارت و سایر رشته‌های مرتبط را در اولویت جذب قرار می‌‌دهند. به‌ویژه برای استخدام بازاریاب و ویزیتور و نماینده فروش، داشتن تحصیلات امتیاز ویژه‌ای برای متقاضیان به حساب می‌آید.

به طور کلی، برای صندوق‌داری نیز به تحصیلات و مدرک دانشگاهی خاصی نیاز نیست و حتی کسی که دیپلم دبیرستان دارد هم می‌تواند از پس وظایف این شغل بربیاید. با این حال، اگر به صفحه فرصت‌های شغلی صندوقدار در سایت جاب ویژن سری بزنید متوجه می‌شوید که اکثر کارفرماها مدرک لیسانس را برای استخدام صندوقدار مدنظر قرار داده‌اند.

شرایط کار کردن به عنوان یک فروشنده یا صندوقدار چگونه است؟

فروشنده‌‌ها ممکن است در داخل شرکت و از طریق تلفن یا آنلاین، کار فروش را انجام بدهند یا به‌صورت حضوری و به‌عنوان نماینده فروش به ملاقات مشتریان بروند و آن‌ها را ترغیب به خرید خدمات و محصولات شرکت کنند. براساس اطلاعات سایت thebalanncecareers.com تقریبا ۲۸% صندوقدارها در فروشگاه‌های موادغذایی کار می‌کنند. سایر افراد نیز در فروشگاه‌‌های پوشاک و محصولات دیگر، رستورانها، داروخانه و … مشغول به کار هستند.

کار صندوقداری ممکن است بسیار تکراری و روتین و یکنواخت باشد و مجبور باشید بدون استراحت، ساعتها پشت صندوق بمانید. همینطور رسیدگی به شکایات و اعتراضهای مشتریان ناراضی هم استرس و فشار کاری زیادی ایجاد می‌کند.

آینده‌ی شغلی برای فروشنده‌ها و صندوق‌دارها

فروشنده‌ها با کسب تجربه و داشتن تحصیلات دانشگاهی و تقویت مهارت‌های فروش می‌توانند وارد شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و معتبر شوند و بعدها به عنوان فروشنده، نماینده فروش، کارشناس، سرپرست فروش و در نهایت مدیر فروش استخدام شوند و پیشرفت شغلی بسیار خوبی داشته باشند.

همچنین، صندوقداری که تجربه و سابقه موفقی در این زمینه پیدا کند و مهارت‌‌ها و ویژگی‌های لازم برای فروش را داشته باشد می‌‌تواند بعدها برای آگهی استخدام فروشنده، نماینده فروش و ویزیتور و بازاریاب، استخدام کارشناس فروش یا حتی مدیر فروش رزومه ارسال کند و یک موقعیت شغلی خوب در یک شرکت یا سازمان بزرگ و معتبر و حقوق و درآمد مکفی پیدا کند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده، ویزیتور و صندوقدار کلیک کنید.

همچنین، برای آشنایی بیشتر با شغل فروشندگی، می‌توانید به این مقاله مراجعه نمایید.

سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ برای انجام امور دفتری و اداری خود نیازمند استخدام کارمندان اداری و همچنین منشی هستند. وظیفه اصلی کارمند اداری یا منشی، رسیدگی، هماهنگی و سازماندهی این امور است تا همه‌چیز در سازمان با نظم و سرعت پیش برود و سایر کارکنان بتوانند با خیال راحت بر وظایف تخصصی خود تمرکز داشته باشند.

کارمند اداری جزء موقعیت‌های شغلی است که نیاز به تحصیلات خاص و بالایی ندارد و تنها کافی است فرد با فرآیندهای اداری سازمان محل کارش آشنایی پیدا کند. با این حال، سازمان‌ها و کارفرماها برای جذب کارمند اداری و منشی، به مهارت‌های فردی خاصی توجه دارند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، مهارت در سازماندهی و نظم است.

با پیشرفت و رشد سریع فناوری و دیجیتالی شدن بسیاری از کارها، نیاز به کارمندان اداری نیز به مروز زمان کاهش پیدا خواهد کرد. با این حال، هنوز، به ویژه در کشورهای جهان سوم مثل ایران که هنوز خدمات دیجیتال کاملا با کاغذبازی و بروکراسی اداری جایگزین نشده، نیاز به استخدام کارمند اداری و منشی تقاضای زیادی دارد.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد وظایف کارمندان اداری و مسیر پیشرفت شغلی صحبت کنیم و دورنمای کلی این موقعیت شغلی را به شما ارائه دهیم. در ادامه با ما همراه باشید.

حوزه مسئولیت‌‌‌‌های شغلی کارمندان اداری در سازمان‌ها

اصلی‌‌‌‌ترین مسئولیت کارمندان اداری و منشی‌ها در سازمان‌ها، انجام امور اداری به منظور پشتیبانی از واحدهای عملکردی است. به عبارت دیگر، کارمندان و منشی‌ها با انجام کاغذبازی‌ها و مکاتبات اداری، به کارهای سازمان نظم می‌بخشند و با ارائه پشتیبانی از دیگر کارکنان، به آن‌ها کمک می‌کنند تمرکز اصلی خود را روی انجام کارهای تخصصی قرار دهند. سازمان‌ها با جذب کارمند اداری، به کارهای روزانه‌ی خود نظم می‌دهند و سرعت کارهای خود را افزایش می‌دهند.

شرح دقیق مسئولیت‌های شغلی کارمند اداری تا حد زیادی به زمینه فعالیت و اندازه‌ سازمان و شرکت وابسته است.کارمندان اداری هم مثل سایر مشاغل در سازمان‌های بزرگ دارای سطوح شغلی مختلفی هستند که وظایف و مسئولیت‌های آن‌ها با هم متفاوت است. با این حال، به طور کلی می‌توانیم چارچوب کلی وظایف شغلی کارمند اداری را به شرح زیر بیان کنیم:

• پاسخگویی به تماس‌های تلفنی و ایمیل
• همکاری با دیگر پرسنل برای عقد قراردادهای خارج سازمانی
• هماهنگی قرارهای ملاقات
• کپی و پرینت از اسناد مختلف
• هماهنگی سفرهای کاری و دیگر ارتباط خارجی پرسنل سازمان
• رزرو اتاق‌های جلسات و کنفرانس
• سفارش و نگهداری از تجهیزات مورد نیاز در بخش اداری سازمان
• آماده‌سازی صورت‌های مالی
• رسیدگی به امور بانکی مثل باز کردن حساب‌های بانکی
• تطبیق یا مغایرت‌گیری حساب‌ها با پیروی از یک برنامه‌ریزی زمانی

دورنمای مسیر پیشرفت و ارتقاء شغلی برای کارمندان اداری چگونه است؟

فرصت‌های شغلی کارمند اداری دارای مراحل و سطوح مختلفی است که تنها با کسب مهارت و تجربه می‌توانید از آن‌ها عبور کنید. تحصیلات، نقش چندان مهمی در پیشرفت شما به عنوان کارمند اداری ندارد؛ اما قاعدتا هرچه تجربه‌ کاری شما بالاتر برود و سطح شما به عنوان یک کارمند اداری، ارتقا پیدا کند، دستمزد شما نیز بیشتر می شود. این افزایش دستمزد شاید با افزایش حجم کاری همراه نباشد، اما حوزه مسئولیت‌های شما را بیشتر می‌کند.

کسب تجربه و سابقه کار

پیش از اینکه به عنوان کارمند اداری استخدام شوید می‌توانید با منشی‌گری، تجربه‌ی خود را بالا ببرید. شما می‌توانید منشی‌گری را در یک شرکت کوچک و حتی از مطب یک پزشک یا یک دفتر اداری کوچک شروع کنید و سپس به عنوان منشی در یک شرکت بزرگ مشغول به کار شوید. با چند سال کار به عنوان منشی در یک شرکت بزرگ، می‌توانید به پست اداری مهم‌تر با دستمزد بالاتری برسید.

معمولا در شروع کار به عنوان کارمند اداری، توسط کارمندان باسابقه‌تر آموزش داده می‌شوید تا با روند کارها آشنا شوید. این مرحله اغلب چند ماه طول می‌کشد و شما در این زمان، با فرآیندهای سازمان و سیستم کاری آن، آشنا می‌شوید.

سپس شما به عنوان یک کارمند اداری حرفه‌ای شناخته می‌شوید. با چند سال کسب تجربه و مهارت به عنوان کارمند اداری می‌توانید به یک کارمند اداری ارشد ارتقا پیدا کنید و وظیفه آموزش پرسنل جدید هم به وظایف شما اضافه می‌شود. معمولا حجم کار کارمند اداری ارشد بسیار بالاست و حقوق بالاتری نیز دارند.

یک کارمند اداری ارشد با چند سال سابقه‌ کار می‌تواند به پست مسئول یا مدیر دفتر برسد. کار مدیر دفتر این است که امور دفتری و اداری یک بخش از سازمان را مدیریت کند. حجم کاری مدیر دفتر اداری زیاد بالا نیست، ولی مسئولیت‌های سنگینی به عهده‌ او قرار دارد. البته در سازمان‌های کوچک تا متوسط، جای پیشرفت زیادی برای کارمند اداری وجود ندارد.

اما در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی بزرگ، مدیر دفتر می‌تواند بعد از چند سال سابقه کار، مدیریت کارهای اداری چند بخش از سازمان و در نهایت، مدیریت کارهای اداری تمامی سازمان را به عهده بگیرد. این مشاغل با وجود دستمزد بالا، مسئولیت‌های سنگینی دارند و گاها ممکن است ساعات کاری آن‌ها، بیش از ساعات کاری سایر کارمندان باشد.

کسب تخصص و آموزش

برای ارتقا و پیشرفت به عنوان کارمند اداری راه دیگر آن است که مهارت‌های خود را در یک حوزه‌ خاص مثل حقوق، IT، فروش یا … افزایش دهید تا بتوانید به عنوان یک کارمند اداری در بخش‌های تخصصی‌تر سازمان، فعالیت کنید. به عنوان مثال، اکثر سازمان‌های بزرگ دارای بخش IT هستند و کارمندان اداری این بخش، لازم است آشنایی مختصری با IT داشته باشند. یک کارمند اداری معمولی می‌تواند با افزایش دانش و مهارت‌های IT خود، از یک بخش عمومی در سازمان، به بخش IT منتقل شود. لازم به ذکر است که این انتقال معمولا با افزایش حقوق همراه است و مسیر پیشرفت شما را هموارتر می‌کند.

جمع بندی

تمامی سازمان‌ها و کسب‌وکارها با هر اندازه و تعداد پرسنل، برای پیشبرد سریع و منظم کارهای دفتری و اداری، به استخدام کارمند اداری و منشی نیاز دارند. وظایف اصلی کارمندان اداری و منشی‌ها به طور کلی انجام کارها و امور دفتری و کاغذبازی‌های روزانه سازمان است. بنابراین، دیگر کارکنان که وظایف تخصصی‌تری را به عهده دارند، می‌توانند تمامی زمان، انرژی و تمرکزشان را روی کار اصلی خود قرار ‌دهند.

موقعیت شغلی کارمند اداری و همین طور منشی‌گری جزء مشاغل عمومی هستند و به تحصیلات دانشگاهی خاصی نیاز ندارد و با داشتن مدرک لیسانس در هر رشته‌ای می‌توانید فعالیت مشغول به کار شوید. با این حال، تجربه و کسب مهارت‌های لازم، حرف اول را در پیشرفت به عنوان کارمند اداری می‌زند.

مهندسین معمار سازه‌هایی را که هنوز وجود خارجی ندارند، طراحی می‌کنند و علاوه بر این، در بازسازی بناها نیز نقش مهمی دارند. بنابراین، تمامی سازمان‌ها و کسب و کارهای فعال در زمینه‌ ساخت‌وساز، نیازمند استخدام مهندس معمار هستند. حتی بسیاری از شرکت‌ها که می‌خواهند ساختمان‌های خود را بسازند هم برای طراحی ساختمان اقدام به همکاری با مهندس معمار به صورت پروژه‌ای می‌کنند. وظیفه اصلی مهندسین معمار، طراحی شکل ظاهری ساختمان با در نظر گرفتن جنبه‌های هنری و البته، اصول و قوانین مهندسی است.

موقعیت شغلی مهندسی معماری به انگلیسی architectural engineering یکی از مشاغل مهم مرتبط با ساخت‌وساز است. معماران، سازه‌هایی مثل ساختمان‌ها و پل‌ها را طراحی می‌کنند و هر سازه‌ای که طراحی می‌شود، خواه یک پل کوچک باشد، خواه یک برج عظیم، نیازمند تخصص و مهارت‌های معمار است.

با اینکه رشد هوش مصنوعی و فناوری‌های دیجیتال می‌تواند فرصت‌های شغلی مهندسان عمران را کاهش دهد ولی اثر چندانی روی معماری نخواهد داشت. چون این رشته فقط محدود به محاسبات نیست و در طراحی‌های معماران، تاریخ، فرهنگ، هنر و فلسفه نیز تاثیر زیادی دارند. به همین دلیل،‌ به نظر نمی‌رسد که فناوری‌های دیجیتال بتوانند به این زودی‌ها، بتوانند جای معماران را بگیرند.

در این مقاله جاب ویژن می‌خواهیم در رابطه با شرایط و معیارهای کارفرمایان برای استخدام مهندس معمار، صحبت کنیم و در مورد بازار کار و مشاغل مختلف معماری توضیحات کاملی را خدمت شما ارائه کنیم.

چه عواملی بر آینده کاری معماری تاثیرگذار خواهند بود!

به دلیل به وجود آمدن مشکلاتی مثل گرمایش جهانی و تغییرات اقلیمی، بحران انرژی، مسئله‌ی غذا و افزایش روز به روز جمعیت جهان، بشر باید تغییرات و اصلاحاتی در نحوه‌ بهره‌برداری از سیاره‌ زمین اعمال کند. یکی از مهم‌ترین صنایعی که در مصرف انرژی و بهبود وضعیت سیاره‌ ما نقش دارد، صنعت ساخت‌وساز است. ساخت‌وساز به شیوه‌ سنتی، زمین را رو به نابودی می‌برد و موجب اتلاف انرژی زیادی می‌شود. بنابراین، باید به دنبال رو‌ش‌هایی بهتر برای ساخت ساختمان‌هایی بهینه‌تر باشیم. تمامی این نیازها، آینده‌ رشته‌ مهندسی معماری را متحول خواهند کرد.

در ادامه،  به برخی از داغ‌ترین مباحث مرتبط با معماری اشاره می‌کنیم:

واقعیت مجازی یا VR

امروزه، مهندسین معمار می‌توانند سازه‌ای که هنوز ساخته نشده را به کمک فناوری واقعیت مجازی (Virtual Reality) یا VRببینند و تجربه کنند. این فناوری پیشرفته، این امکان را در اختیار طراحان قرار می‌دهد که در طراحی‌های سه-بعدی خود، حضوری مجازی داشته باشند و بتوانند نقاط ضعف و قوت آن‌ها را پیش از ساخت سازه، تشخیص دهند و اصلاحات لازم را اجرا کنند.

پدیده شهرهای هوشمند

اصطلاح شهر هوشمند به شهرهایی گفته می‌شود که براساس اصول توسعه‌ پایدار ساخته می‌شوند. این شهرهای هوشمند با تمرکز روی منابع تجدیدپذیر انرژی، امکانات حمل‌ونقل پیشرفته، سیستم‌های هوشمند مدیریت انرژی ساختمان‌ها و دسترسی راحت‌تر به خدمات عمومی، پاسخ‌گوی نیازهای مؤسسات، شرکت‌ها و انسان‌ها خواهند بود. ساخت چنین شهرهایی، به همکاری و مشارکت شمار زیادی معمار است که با فناوری‌های پیشرفته‌ای که در این شهر‌ها به کار می‌روند، آشنایی داشته باشند.

پرینترهای سه-بعدی غول پیکر

فناوری پرینترهای سه-بعدی به سرعت در حال رشد است و به زودی، پرینترهای سه-بعدی غول‌آسا، ساختمان‌ها را به سرعت و به بهینه‌ترین شکل ممکن، خواهند ساخت. این پرینترها دست معماران را برای طراحی‌های پیچیده که اجرای آن‌ها با روش‌های کنونی، بسیار دشوار یا حتی غیرممکن است، باز خواهند گذاشت. گفته می‌شود که در آینده‌ای نه چندان دور، کار اصلی ساخت سکونتگاه‌های انسانی روی کره مریخ توسط پرینترهای سه-بعدی انجام خواهد شد.

نیاز به عمودی‌سازی شهرها در آینده

با توجه به جمعیت رو به افزایش انسان و تأکید به عدم تجاوز محدوده‌های شهری به قلمروهای طبیعی، درآینده لازم است شهرها به صورت عمودی رشد کنند. ما در حال حاضر ساختمان‌های مسکونی عمودی می‌سازیم اما زیرساخت‌هایی مثل جاده‌ها و خیابان‌ها هنوز عمودی سازی نشده‌اند.

اهمیت معماری سازگار با محیط زیست

ساختمان‌هایی که در آن‌ها زندگی می‌کنیم، مصرف انرژی بالایی دارند. ساختمان‌های مسکونی، تجاری، اداری و صنعتی، به سیستم‌های سرمایشی، گرمایشی و تهویه‌ و روشنایی و برق لازم برای دستگاه‌های الکترونیکی نیاز دارند.

به همین دلیل، یکی از مهم‌ترین مسائل پیش روی معماران، طراحی براساس اصول توسعه‌ پایدار است. لازم است ساختمان‌هایی بسازیم که کمترین اتلاف انرژی را داشته باشند، از منابع تجدیدپذیر انرژی استفاده کنند و بازیافت مواد در آن‌ها امکان پذیر باشد. به چنین ساختمان‌هایی، «ساختمان‌های سبز» گفته می‌شود و یکی از گرایش‌های تحصیلی رشته معماری را به خود اختصاص می‌دهد.

معرفی گرایش‌های مختلف مهندسی معماری

معماری ترکیب علم و هنر است و مهندسین معمار با استفاده از اصول مهندسی و قوانین زیبایی شناختی، ساختمان‌ها و سازه‌های مختلف را طراحی می‌کنند. در حال حاضر، حوزه‌های فعالیت مختلفی برای مهندسی معماری وجود دارد که هرکدام در یک زمینه خاص فعالیت دارند. در ادامه به برخی از مشاغل اشاره می‌کنیم.

شاخه معماری منظر

معمار منظر (landscape architect) به فردی گفته می‌شود که وظیفه طراحی پارک‌ها و فضاهای باز ملک‌های خصوصی و عمومی، شرکتی و اداری را بر عهده دارد. این معماران، پارک‌ها، باغ‌ها و زمین‌های بازی، نواحی مسکونی و پردیس‌های دانشگاهی را به زیباترین شکل ممکن طراحی می‌کنند.

مهندسی شهرسازی

شهرسازی یکی از شاخه‌های جذاب و پردرآمد مهندسی معماری است و بازار کار نسبتا خوبی هم دارد. متخصصان شهرسازی، شهرهای جدید را طراحی می‌کنند و نقشه‌هایی برای نوسازی و احیاء شهرهای قدیمی، تهیه می‌کنند.

 این رشته، بازار کار بسیار بسیار خوبی دارد و بسیاری از ارگان‌های دولتی و خصوصی به استخدام مهندس معمار و شهرسازی نیاز دارند. انتظار می‌رود که رشته‌ی شهرسازی، از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، حدود ۱۱ درصد رشد داشته باشد که نزدیک به سه برابر میانگین رشد سایر مشاغل است.

رشته معماری و طراحی داخلی

کار اصلی رشته معماری داخلی یا طراحی داخلی، فرآهم کردن محیطی کاربردی، ایمن، زیبا و جادار و انتخاب عناصر ضروری و دکوراتیو مثل رنگ، نور و مصالح لازم برای دکوراسیون داخلی است. از ساختمان‌های مسکونی گرفته تا ساختمان‌های اداری و تجاری، موزه‌‌ها و … برای طراحی دکور داخلی به معمار داخلی نیاز دارند.

شاخه مهندسی معماری ساختمان

کار معماری ساختمان همان طور که از نامش مشخص است طراحی ساختمان‌های جدید است. معمار باید در طراحی خود، اصول زیبایی‌شناسی، زمینه‌های فرهنگی، کاربرد ساختمان و توسعه‌ی پایدار را هم در نظر بگیرد.

جمع‌بندی

یک مهندس معمار از دانش مهندسی و ذوق و خلاقیت هنری خود استفاده می‌کند تا سازه‌هایی زیبا و چشم نواز بر طبق اصول مهندسی طراحی کند. مهندسی معماری به انگلیسی architectural engineering یکی از مشاغل مهندسی است که به شدت در حال تغییر و تحول است.

کلیه عواملی که بر حوزه ساخت و ساز و مسکن تأثیر داشته باشند، بازار کار معماری را هم تحت تأثیر قرار می‌دهند. از مهم‌ترین این فاکتورها می‌توان به عوامل سیاسی و اقتصادی، عوامل فرهنگی و بحث توسعه‌ پایدار اشاره کرد. اینطور برآورد شده است که رشد این رشته از سال ۲۰۱۹ تا سال ۲۰۲۹، تنها ۱٪ خواهد بود.

البته بحران‌هایی که در آینده بشر با آن‌ها مواجه می‌شود و فناوری‌های جدید، آینده‌ معماری را دگرگون خواهند کرد. فناوری‌هایی مثل واقعیت مجازی و پرینترهای سه-بعدی کار را برای معماران بسیار ساده‌تر می‌کنند و نیاز به ساخت شهرهای عمودی، هوشمند و سازگار با محیط زیست، فرصت‌های زیادی برای استخدام معماران، فرآهم می‌آورند و بازار کار معماری را زنده نگه می‌دارند.

گروه شغلی مهندسی معماری شامل مشاغل مختلفی مثل معمار ساختمان، طراحی فضای باز، شهرسازی و طراحی داخلی است که در این میان، مهندسی شهرسازی، سریع‌ترین رشد و طراحی داخلی کندترین رشد را به خود اختصاص می‌دهند.

روز به روز فضای دیجیتال و آنلاین حضور پررنگ‌تری در زندگی روزمره ما پیدا می‌کند و به تبع آن، اهمیت بازاریابی دیجیتالی یا دیجیتال مارکتینگ هم افزایش پیدا می‌کند. در حال حاضر، بسیاری از کسب‌وکارهای خصوصی و حتی سازمان‌های دولتی، تمام یا بخش زیادی از فعالیت‌های خود را به صورت غیرحضوری و آنلاین انجام می‌دهند. چون خوب می‌‌دانند که در صورتی که از قافله دیجیتال عقب بمانند شانسی برای رقابت‌ با کسب و کارهای همتای خود را نخواهند داشت. بنابراین، نیاز به استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ، به شدت در حال افزایش و بیشتر شدن است.

از آن‌جا که دیجیتال مارکتینگ، شغلی کاملا جدید در بازار کار ایران است، هنوز در کشور ما، تعداد کارشناسان این حوزه بسیار پایین است. بنابراین، حقوق و مزایای کارشناس دیجیتال مارکتینگ در مرحله‌ کارآموزی، نسبت به خیلی از مشاغل، بالاتر است.

برای مشاهده‌ آگهی‌های استخدام کارشناس بازاریابی دیجیتال ، کلیک کنید.

با ورود به عرصه دیجیتال مارکتینگ می‌توانید در حوزه‌های مختلفی مشغول به کار شوید و با توجه به مهارت‌ و علاقمندی خود در یک زمینه خاص دیجیتال مارکتینگ، متخصص و حرفه‌ای شوید.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد بازار کار و مزایای فعالیت در زمینه دیجیتال مارکتینگ صحبت کنیم و مشاغل موجود در این حوزه جذاب و جدید را خدمت شما ارائه دهیم.

موقعیت شغلی دیجیتال مارکتینگ چه مزایا و فوایدی دارد؟

شغل دیجیتال مارکتینگ، مزیت‌های متعددی دارد که در ادامه برخی از مهم‌ترین آن‌ها را مشاهده می‌کنید:

• عدم نیاز به تحصیلات و مدرک دانشگاهی خاص
• فرصت همکاری به عنوان فریلنسینگ یا دورکاری
• بازار کار خوب و پررونق
• مسیر رشد و پیشرفت سریع
• امنیت شغلی بالا
• میانگین حقوق نسبتا بالا
• مسیرهای شغلی متنوع
• امکان آشنایی با صنایع و حوزه‌های کاری متفاوت

چه آینده کاری در انتظار موقعیت شغلی کارشناس دیجیتال مارکتینگ قرار دارد؟

از آن جا که اکثر مشاغل دیجیتال مارکتینگ نیاز به تحصیلات خاصی ندارد، هر کسی که تنها اندکی با فناوری آشنایی داشته باشد، بتواند با نرم‌افزارهای عمومی کار کند و زبان انگلیسی را در حد متوسط بداند، می‌تواند یادگیری دیجیتال مارکتینگ را به عنوان کارآموز شروع کند. معمولا دوره‌ کارآموزی دیجیتال مارکتینگ، حدود یک سال طول می‌کشد و شما را برای انجام تمامی کارها در حوزه‌ بازاریابی دیجیتال آماده می‌کند.

معمولا در سال‌های اولیه‌ کار به عنوان دیجیتال مارکتینگ، تنها در یک یا دو شاخه ساده‌تر بازاریابی دیجیتال فعالیت دارید. اما با افزایش تجربه، به تدریج، می‌توانید در شاخه‌های مهم‌تری فعالیت کنید. پس از چندین سال کسب تجربه به عنوان کارشناس دیجیتال مارکتینگ، معمولا مدیریت کمپین‌های دیجیتال مارکتینگ به عهده‌ شما قرار می‌گیرد. در این مرحله می‌توانید برای مشاغلی مثل مدیر اجرایی دیجیتال مارکتینگ، رزومه ارسال کنید.

کسی که در حوزه بازاریابی دیجیتال مارکتینگ، متخصص می‌شود و مشاغل مدیریتی را تصاحب می‌کند، با چند سال تجربه می‌تواند به جایگاه شغلی مدیر بازاریابی و تبلیغات شرکت برسد. البته این انتهای مسیر نیست و کسی که حوزه‌ پراهمیت بازاریابی را مدیریت می‌کند، نهایتا می‌تواند به جایگاه‌هایی مثل مدیر اجرایی و نهایتا مدیر عامل شرکت برسد.

دیجیتال مارکتینگ شاخه‌های کاری بسیار متنوعی دارد!

منظور از دیجیتال مارکتینگ، استفاده از ابزار و فضای اینترنت، شبکه‌های اجتماعی، موتورهای جستجو و دیگر کانال‌های آنلاین دسترسی به مصرف‌کنندگان برای امور بازاریابی محصول یا خدمات است. در حال حاضر مشاغل مختلفی در این حوزه وجود دارند که با توجه به مهارت وعلاقمندی خود می‌توانید وارد آن شوید. برخی از مهم‌ترین موقعیتهای شغلی دیجیتال مارکتینگ عبارتند از:

سئوکار و کمک به بهینه سازی موتور جستجو

بهینه‌سازی موتور جستجو (سئو) که ترجمه شده عبارت Search Engine Optimization یا همان SEO است، به معنی مجموعه اقداماتی است که برای بالا رفتن رنکینگ یک سایت در صفحات جستجوی موتورهای جستجو (به ویژه گوگل)، انجام می‌شود. SEO بخش بسیار مهمی از استراتژی دیجیتال مارکتینگ هر شرکتی است و ترافیک زیادی را به سایت شرکت جذب می‌کند. در واقع، هدف اصلی بسیاری از سازمان‌ها برای استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ، بهینه‌سازی سایت و محتواهای منتشر شده در آن می‌باشد.

امور مربوط به بازاریابی محتوایی

منظور از بازاریابی محتوایی، تولید محتوای جذاب، خلاقانه، آموزشی یا هر نوع محتوای مفید دیگری است که به رسیدن به اهداف زیر کمک می‌‌کند:

• افزایش ترافیک و میزان بازدید سایت
• برندسازی و شناخته‌شده‌تر شدن برند
• و …

ادمین و مدیریت شبکه‌های اجتماعی

بخش زیادی از حضور مردم در فضای مجازی، در انحصار شبکه‌های اجتماعی مثل اینستاگرام، فیسبوک، یوتیوب، تلگرام و … است. بنابراین، رقابت سختی برای بازاریابی در شبکه‌های اجتماعی بین کسب‌وکارهای رقیب وجود دارد و شرکت‌ها، شدیدا نیازمند استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ برای مدیریت شبکه‌های اجتماعی خود هستند.

طراح تجربه‌ی کاربری (UX)

یکی از وظایف تخصصی در حوزه‌ دیجیتال مارکتینگ، طراحی تجربه‌ی کاربری یا همان UX سایت یا اپلیکیشن‌های شرکت است.

دیجیتال مارکتر برای بهینه‌سازی نرخ تبدیل

بهینه‌سازی نرخ تبدیل (Conversion Rate Optimization) یا CRO به مجموعه اقداماتی گفته می‌شود که برای تبدیل مخاطبین در فضای مجازی، به مشتریان ثابت، انجام می‌شود. این کار نیز کاملا تخصصی است و شرکت‌ها برای CRO نیازمند استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ هستند.

خودکارسازی بازاریابی

حجم بسیار بالای امور مربوط به دیجیتال مارکتینگ و تعداد بالای مخاطبینی که شرکت‌ها می‌خواهند به آن‌ها دسترسی داشته باشند، کارشناسان دیجیتال مارکتینگ را وادار کرده به راهکارهای خودکارسازی بازاریابی (marketing automation)  روی آورند. در این روش، از ابزارهای نرم‌افزاری برای خودکارسازی اقدامات بازاریابی استفاده می‌شود.

جمع‌بندی

در نتیجه‌ تغییر و تحولات گسترده در بازاریابی سنتی و تبدیل آن به بازاریابی مدرن و دیجیتال، شغلی به نام کارشناس دیجیتال مارکتینگ ایجاد شده که هنوز رشته‌ای رسمی در دانشگاه‌های کشور ما برای آن تعریف نشده است. با توجه به اینکه این حوزه کاری نسبتا جدید است، افراد حرفه‌ای در بازاریابی دیجیتال، هنوز خیلی کمتر از نیاز بازار است. به همین دلیل، بازار کار دیجیتال مارکتینگ، بسیار پررونق است و کارشناسان دیجیتال مارکتینگ، حقوق نسبتا بالایی می‌توانند داشته باشند.

اولین گام برای ورود به حوزه‌ بازاریابی دیجیتال، ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام کارآموز دیجیتال مارکتینگ است. پس از دوره‌ کارآموزی می‌توانید برای آگهی‌های استخدام کارشناس دیجیتال مارکتینگ رزومه ارسال کنید و در یک شاخه فعالیت خود را شروع کرده و رفته‌رفته، با جایگاه‌های مدیریتی در دیجیتال مارکتینگ برسید. نهایتا می‌توانید جایگاه‌های شغلی مدیر تبلیغات یا بالاتر را تصاحب کنید.

رشته‌ مهندسی عمران گرایش‌های بسیار متنوعی دارد. هر کدام از این گرایش‌ها، کاربردهای زیادی در صنایع مختلف دارند. به این ترتیب، سازمان‌های بسیاری به استخدام مهندس عمران نیاز دارند. با اینکه رشد قابل انتظار بازار کار مهندسی عمران از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۹، تنها ۲ درصد و نصف میانگین رشد تمامی مشاغل برآورد شده است، ولی روند افزایشی نیاز به استخدام رشته عمران در کشورهای در حال توسعه مثل کشور ما، همچنان سرعت بالایی دارد.

مهندسین عمران ساختمان‌ها و زیرساخت‌هایی مثل جاده‌ها، تونل‌ها، پل‌ها و سدها را طراحی و اجرا می‌کنند و این رشته، یکی از قدیمی‌ترین رشته‌های مهندسی به شمار می‌آید. در حال حاضر موقعیت‌های استخدام مهندسی عمران در جهان وضعیت بسیار خوبی دارد و سازمان‌ها و شرکت‌های زیادی به استخدام مهندس عمران نیاز دارند.

در این مقاله جاب ویژن تصمیم داریم در مورد شرایط استخدام مهندس عمران صحبت کنیم و راجع به تحصیلات و مهارت‌های مورد نیاز مهندسی عمران، شرایط کاری این گروه شغلی و آینده‌ کاری مهندسی عمران، توضیحات مبسوطی خدمت شما ارائه کنیم. پس در ادامه با ما همراه باشید.

رشته‌ی عمران در مقطع کارشناسی چه گرایش‌هایی دارد؟

مهندسی عمران به تحصیلات دانشگاهی نیاز دارد و پیشرفت در این رشته، کاملا در گروی تحصیلات در مقاطع لیسانس و بالاتر و البته، تجربه و مهارت عملی است. مهم‌ترین مقطع تحصیلی عمران برای ورود به بازار کار، مقطع کارشناسی است.

شما با داشتن مدرک کارشناسی در هر کدام از گرایش‌های مهندسی عمران می‌توانید برای اکثر موقعیت‌های دعوت به همکاری مهندسی عمران، رزومه ارسال کنید. به علاوه، حداقل مدرک تحصیلی لازم برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، مدرک کارشناسی عمران است. در ادامه با گرایش‌های مختلف رشته‌ی مهندسی عمران در مقطع کارشناسی، آشنا می‌شویم:

گرایش مهندسی عمران

گرایش مهندسی عمران، اصلی‌ترین گرایش مهندسی عمران در مقطع لیسانس، است. در صورتی که در این رشته تحصیل کنید دو گزینه پیش رو خواهید داشت: می‌توانید بلافاصله بعد از پایان تحصیل وارد بازار کار شوید و هم برای ادامه تحصیل در اکثر گرایش‌های این رشته در مقطع کارشناسی ارشد، آماده خواهید بود. در صورتی که هنوز در مورد مسیر تحصیلی و شغلی خود پس از پایان دوره‌ی لیسانس تصمیم قطعی نگرفته‌اید، بهتر است که وارد گرایش عمران شوید. این کار به شما در انتخاب مسیر تحصیلی و حرفه‌ای کمک زیادی می‌کند.

گرایش مهندسی نقشه‌برداری

یکی دیگر از گرایش‌های مهندسی عمران که بازار کار خوبی دارد مهندسی نقشه‌برداری است و برای ورود به این بازار کار، تنها نیازمند مدرک کارشناسی می‌باشید. مهندسین نقشه‌برداری، مکان دقیق اجرای پروژه را مشخص می‌کنند و آن را از نظر ویژگی‌های زمین‌شناسی بررسی می‌کنند. ایمنی بسیاری از سازه‌های حساس مثل پل‌ها، بر عهده‌ مهندسین نقشه‌برداری قرار دارد. یکی از کارهای اصلی مهندسین نقشه‌برداری، کاهش حداکثری نیاز به استفاده از زمین‌های دارای مالکیت خصوصی در پروژه‌های عمومی است.

گرایش علوم مهندسی

علوم مهندسی به عبارتی، پایه‌ای‌ترین گرایش مهندسی عمران به حساب می‌آید. در صورتی که علاقه‌مند به ادامه‌ تحصیل در مقاطع بالاتر مهندسی عمران باشید، بهتر است که از گرایش علوم مهندسی شروع کنید. همچنین، اگر قصد دارید بلافاصله بعد از دوره‌ لیسانس وارد بازار کار شوید، این رشته چندان برای شما کارآمد و مناسب نخواهد بود.

گرایش مهندسی اجرایی عمران

هر سازمانی که در زمینه‌ ساخت‌و‌ساز فعال باشد، به استخدام مهندس عمران با گرایش مهندسی اجرایی عمران حتما نیاز پیدا خواهد. کار اصلی مهندس اجرایی عمران، نظارت بر اجرای صحیح پروژه‌های ساخت‌وساز است. در صورتی که می‌خواهید بلافاصله بعد از پایان دوره‌ کارشناسی، وارد بازار کار شوید، این گرایش برای شما گزینه‌ای بسیار عالی است و بازار کار بسیار خوبی دارد.

مهندسی عمران در مقطع کارشناسی چه گرایش‌های دیگری دارد؟

گرایش‌هایی که در بالا معرفی کردیم، عمومی‌ترین گرایش‌های رشته‌ی مهندسی عمران در مقطع کارشناسی هستند. این رشته دارای گرایش‌های تخصصی‌تری نیز هست که شاید نیاز به آن‌ها کمتر باشد، اما جالب است بدانید که حقوق مهندسین فارغ‌التحصیل در این رشته‌ها، بیشتر از گرایش‌های عمومی است. این گرایش‌ها عبارتند از:

دریانوردی (ناوبری)

مهندس خط و ابنیه‌ی راه‌آهن

مهندسی دریانوردی

مهندسی ماشین‌آلات دریایی

مهندس بهره‌برداری راه‌آهن

مهندس حمل و نقل ریلی

تحلیل بازار کار و آینده شغلی مهندسی عمران

هرچند با مدرک لیسانس عمران به ویژه گرایش عمران می‌توانید وارد بازار کار شوید و شغل مناسبی پیدا کنید؛ اما، اگر به زمینه‌ای خاص علاقمند باشید می‌توانید به تحصیلات خود در مقاطع بالاتر ادامه دهید تا در آینده، شغلی تخصصی‌تر و احتمالا با درآمد بالاتر پیدا کنید. به عنوان مثال، اگر به حوزه محیط زیست علاقه دارید، می‌توانید در گرایش مهندسی محیط زیست، تحصیلاتتان را ادامه دهید.

برای اشتغال در گروه شغلی مهندسی عمران می‌بایست ابتدا در یکی از گرایش‌های این رشته در کارشناسی یا بالاتر، تحصیل کرده باشید. البته برای بعضی از گرایش‌های مهندسی عمران مثل نقشه‌کشی، می‌توان با مدرک کاردانی نیز وارد بازار کار شد. با این حال، حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، لیسانس است.

پس از پایان تحصیلات باید برای آگهی‌های استخدام مهندس عمران بدون سابقه کار، رزومه ارسال کنید؛ البته اکثر این مشاغل، در سطح کارآموزی هستند و معمولا دستمزد چندان بالایی ندارند.اما بعد از کسب تجربه کاری و افزایش سابقه کار می‌توانید در آزمون نظام مهندسی شرکت کنید و با دریافت پروانه‌ اشتغال نظام مهندسی، شانس خود را برای پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر، افزایش دهید.

لازم به ذکر است به ازای هر چند سال سابقه کار، اعتبار پروانه‌ نظام مهندسی شما بالاتر می‌رود و می‌توانید روی پروژه‌های بزرگ‌تری کار کنید و حقوق و درآمد بالاتری داشته باشید.

جمع‌بندی

هرچند در بعضی از گرایش‌های مهندسی عمران می‌توان با مدرک کاردانی وارد بازار کار شد، اما به طور کلی حداقل مدرک تحصیلی لازم برای اکثر مشاغل مهندسی عمران و برای شرکت در آزمون نظام مهندسی، لیسانس مهندسی عمران می‌باشد. تحصیلات دانشگاهی، شرط لازم برای پیدا کردن موقعیت شغلی مناسب در حوزه مهندسی عمران به شمار می‌آید. همچنین، سابقه کار برای شرکت در آزمون نظام مهندسی و افزایش اعتبار پروانه‌ نظام مهندسی، نیز برای ارتقاء شغلی بسیار اهمیت زیادی دارد.

بازار کار استخدام رشته مهندسی عمران به ویژه در کشورهای در حال توسعه بسیار خوب است و در سال‌های آتی نیز روندی افزایشی خواهد داشت. درآمد و شانس استخدام مهندس عمران با افزایش تجربه و افزایش اعتبار پروانه‌ اشتغال نظام مهندسی، افزایش می‌یابد و مهندسین باتجربه، نهایتا می‌توانند به عنوان مدیر پروژه‌های عمرانی مشغول به کار شوند. 

شرایط استخدام مهندسی عمران، علاوه بر تحصیلات، شامل تجربه و سابقه کاری و مهارت عملی بالا نیز هست. بنابراین، پس از پایان تحصیلات باید چند سالی را به عنوان کارآموز فعالیت کنید تا تجربه کاری خوبی کسب کنید.

آیا می‌دانستید تنها ۲% رزومه‌های ارسالی به مصاحبه دعوت می‌شوند و مسئول بررسی فقط ۲۰ ثانیه برای بررسی رزومه شما زمان صرف می‌کند؟ متاسفانه بسیاری از کارجویان توانمند و باتجربه تنها به خاطر نداشتن رزومه مناسب و استاندارد هرگز به جلسه مصاحبه دعوت نمی‌شوند.

اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید، مسیر شغلی‌تان را تغییر داده‌اید یا به دنبال موقعیت شغلی بهتری هستید قبل از هرچیز به یک رزومه تاثیرگذار و حرفه‌ای نیاز دارید. رزومه نویسی شاید برای بسیاری از کارجویان کار سخت و چالش‌برانگیزی به نظر برسد؛ اما با رعایت چند اصل ساده و توجه به نکات رزومه نویسی می‌توانید به راحتی رزومه کاری استانداردی برای خود بسازید و شانس دیده شدن و دعوت به مصاحبه استخدام خود را بالاتر ببرید.

انتخاب لحن مناسب در رزومه می‌تواند یک چالش مهم باشد. شما می‌توانید با انتخاب کلمات درست در رزومه‌ی خود، به کارفرمایان این احساس را القا کنید که به خوبی در جریان کسب و کار آن‌ها قرار گرفته‌اید و فردی مناسب برای شغل مورد نظر هستید.

برای ساخت یک رزومه‌ی حرفه‌ای و استاندارد می‌توانید از رزومه ساز آنلاین جاب ویژن نیز استفاده کنید.

پس از ساختن یک رزومه استاندارد، نوبت به ارسال آن برای کارفرماها می رسد. سوالی که در این جا پیش می آید این است که رفتار حرفه ای در ارسال رزومه چه رفتاری است؟

ارسال رزومه همانند ساختن رزومه قواعدی دارد و افراد حرفه‌ای همواره این قواعد را رعایت می‌کنند. متاسفانه به دلیل هزینه نداشتن ارسال رزومه این تصور نادرست در برخی کارجویان ایجاد شده است که “سنگ مفت، گنجشک مفت”، و به همین دلیل برای خیلی از موقعیت‌های شغلی غیرمرتبط که حتی اطلاعی از شرح وظایف و مهارت‌های مورد نیاز آن ندارند، رزومه ارسال می‌کنند.

در این مقاله می‌خواهیم شما را با نحوه‌ی نوشتن یک رزومه‌ی استاندارد و حرفه‌ای، اشتباهات رایج در رزومه نویسی و اصول حرفه‌ای ارسال رزومه به کارفرمایان آشنا کنیم.

منظور از رزومه‌ی شغلی چیست؟

بگذارید اول تعریفی از رزومه ارایه دهیم. رزومه خلاصه ایست از سابقه کاری، مهارت ها و تحصیلات شما.  بنابراین تعریف رزومه و CV با یکدیگر تفاوت دارند. CV نگاه کاملیست به سوابغ شغلی، تحصیلی و تجربیات بدون در نظر گرفتن محدودیت حجم نوشتار در حالی که رزومه خلاصه ایست از این تجربیات و مهارت‌ها و نباید حجم آن بیش تر از دو صفحه باشد. .در حقیقت رزومه‌ به نمایندگی از شما و قبل از خودتان با کارفرما صحبت می‌کند. اگر رزومه‌ی شما نماینده‌ی خوبی برایتان باشد، می‌تواند شما را به مرحله‌ی بعدی فرآیند استخدام یعنی مصاحبه ببرد. پس باید بهترین معرفی را از توانایی‌ها، مهارت‌ها و سوابق شما داشته باشد.

رزومه‌های شغلی به چه دسته‌هایی تقسیم می‌شوند؟

با کمی جستجو و مشاهده نمونه‌های رزومه کاری متوجه تفاوت‌های ساختاری و محتوایی آن‌ها می‌شویم. در حقیقت، انواع مختلفی از رزومه کاری وجود دارد که هرکدام با هدف خاصی نوشته می‌شوند و برای کارجویان به خصوصی مناسب‌تر هستند. در مجموع می‌توان گفت که رزومه‌های شغلی را می‌توان به دسته‌های زیر تقسیم کرد:

1. ترکیبی (Combination Resume): ترکیبی از دو مدل بالاست که هم به برشمردن سوابق کاری برحسب زمان و هم به شرح تجربیات و مهارت‌های کسب شده می‌پردازد.
2. هدفمند (Targeted): رزومه‌ای هدفمند که اختصاصا برای یک موقعیت شغلی خاص نوشته می‌شود و تاثیرگذاری بالایی دارد.
3. عملکردی یا مهارتی (Functional Resume): در رزومه عملکردی یا مهارتی تمرکز اصلی بر تجربیات و مهارت‌هایی است که کسب کرده‌اید (بدون ترتیب زمانی).
4. بر اساس ترتیب زمانی (Chronological Resume): در این نوع، سوابق و تجربیات کاری و تحصیلی به ترتیب زمانی معکوس (از آخر به اول) نوشته می‌شود.

بخش‌های مختلف یک رزومه‌ی معمولی

1. شماره تلفن، ایمل و دیگر اطلاعات تماس
   برای رزومه نویسی به روش اصولی می‌‌بایست رزومه را با اطلاعات تماس یا بخش هدر شروع کنید. در این بخش اطلاعات شخصی مثل نام و نام خانوادگی و اطلاعات تماس شامل شماره موبایل، ایمیل کاری و آدرس نوشته می‌شود. اگر پروفایل لینکدین دارید حتما لینک آن را در همین قسمت قرار دهید. اگر هنوز در لینکدین عضو نیستید پیشنهاد می‌کنیم عضو شوید و پروفایل خود را کامل کنید.

نکته۱ : حتما شماره تماس شخصی و مستقیمتان را درج کنید تا کارفرمایان بتوانند به راحتی با شما تماس بگیرند. شماره تماس منزل، شماره محل کار قبلی و … تنها دسترسی به شما را دشوار میکند.

نکته ۲: در مورد آدرس نیازی به درج آدرس دقیق نیست؛ اما حتما شهر و محدوده سکونت را مشخص کنید.

2. مدارک تحصیلی

تجربیات و دستاوردهای آموزشی شما باید در یک لیست همراه با تاریخ، نوع صلاحیت و یا مدرک تحصیلی دریافتی آورده شود. سعی کنید بخش‌هایی از تجربیات آموزشی خود که در شغل مورد نظر شما مهم است را مورد تاکید قرار دهید.

در اشاره به سوابق آموزشی موارد زیر را مورد توجه قرار دهید:

• اگر فاقد تجربه شغلی هستید، سوابق آموزشی خود را به ترتیب موارد مطرح شده در اولویت قرار دهید.
• اگر تحصیلات دانشگاهی دارید به سوابق و رشته تحصیلی دوران مدرسه اشاره نکنید.
• تنها در صورتی به معدل خود اشاره کنید که قابل توجه باشد.

3. سوابق شغلی

این بخش یکی از مهم‌ترین و تاثیرگذارترین بخش‌های رزومه نویسی است و بیشترین بخش رزومه را به خود اختصاص می‌دهد. توصیه می‌کنیم با دقت و صادقانه این بخش را تکمیل کنید و از نوشتن سوابق کاری نادرست و غیرقابل استناد خودداری کنید. تجربیات و سوابق کاری را براساس ترتیب زمانی معکوس بنویسید؛ یعنی با جدیدترین و آخرین شغلی که داشته‌اید شروع کنید.

عنوان هر شغل می‌بایست به صورت تیتر جداگانه نوشته شود و شامل این اطلاعات باشد:

• نام شرکت یا سازمان
• شهر و موقعیت مکانی
• عنوان شغلی
• شرح وظایف
•  شروع و خاتمه همکاری

برای بسیاری از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی شرح تجربیات شغلی مهم‌ترین تاثیر را در گزینش و استخدام کارجویان دارد. این بخش تا حد زیادی نشان می‌دهد آیا واجد شرایط هستید و آیا مهارت‌ها و توانمندی‌های لازم برای تصدی شغل موردنظر را دارید یا خیر.

4. توانمندی‌ها و مهارت‌ها

مهارت‌ها به دو دسته‌ی سخت و نرم تقسیم می‌شوند:

مهارت‌های سخت (Hard Skills): مهارت‌های سخت یا مهارت‌های قابل اندازه‌گیری هر نوع مهارت فنی و تخصصی مرتبط با شغل، از برنامه نویسی پایتون گرفته تا روش پخت غذاهای تایلندی را شامل می‌شود. این مهارت‌ها را براساس میزان تسلط و سطح آشنایی به ترتیب به صورت مقدماتی، متوسط، پیشرفته، متخصص مرتب کنید.

مهارت‌های نرم (Soft Skills): مهارت‌های نرم یا مهارت‌های فردی به مهارت‌هایی مثل توانایی حل مساله، توان مدیریت و رهبری، روابط عمومی، روحیه همکاری، مدیریت زمان و … گفته می‌شود.

شما نیز می‌توانید در رزومه‌ی خود مهارت‌هایتان را به این دو دسته تقسیم کنید و آن‌ها را نام ببرید. از بیان مهارت‌های نرم خود خجالت نکشید و خودتان را دست کم نگیرید.

5. افتخارات

برای هر جایزه یا تقدیرنامه اهدایی نام و سال دریافت، سازمان اهدا کننده و جزئیات لازم را ذکر کنید.

جدا از مواردی که ذکر کردیم و رعایت آنها از مهمترین اصول نوشتن رزومه کاری است، نکاتی نیز وجود دارد که عدم رعایت آنها می‌تواند متقاضی کار را از لیست پذیرفته‌شدگان برای مصاحبه خارج کند.

تمامی این بخش‌ها به همراه چندین بخش دیگر در رزومه‌ساز کامل جاب ویژن وجود دارند. این رزومه‌ساز یک رزومه‌ی استاندارد را برای شما می‌سازد.

خصوصیات فنی رزومه‌های استاندارد

• قبل از اینکه اقدام به نوشتن رزومه کاری کنید، رزومه افراد دیگر را بررسی کنید. ببینید که این افراد درباره مهارت‌ها و تجربیاتشان چگونه نوشته‌اند. این کار به شما کمک می‌کند تا یک رزومه حرفه‌ای و استاندارد بنویسید.
• از بیان کوتاه و کلمات کمتری استفاده کنید. کارفرما باید با یک نگاه و به سرعت متوجه سوابق شغلی و مهارت‌های شما بشود.
• بهتر است رزومه‌تان کوتاه باشد و با توجه به میزان سوابق شغلی، تحصیلی، مهارت‌ها و مدارکتان، بین ۱ تا ۳ صفحه باشد. رزومه‌های بسیار طولانی معمولا شانس مطالعه را از دست می‌دهند.
• لیست سوابق تحصیلی، کاری و… شما باید از جدید به قدیمی‌تر باشد.
• برای خواناتر شدن متن از بولت‌ها (همین نقطه‌ای که ابتدای این خط وجود دارد) استفاده کنید تا اگر کسی با دقت رزومه شما را نخواند حداقل توجهش به این موارد جلب شده و موارد مهم را ببیند.
• اگر احیانا شرکت مورد نظر همچنان از روش‌های قدیمی استفاده می‌کند و نیاز است رزومه کاغذی را نیز ارسال کنید، رزومه را روی ورقه A4 و به صورت یک رو پرینت بگیرید.
• از فونت‌های نامناسب مثل Times New Roman که در متن‌های فارسی شکلی نازیبا ایجاد می‌کنند استفاده نکنید. اندازه فونت به میزانی باشد که برای مخاطب خوانا بوده و چشم‌نواز باشد. مطمئن شوید فونت نوشته در تمام رزومه یکسان باشد.
• توجه داشته باشید که فونت تیترها بزرگتر از فونت متن و بولد باشد.
• برای جذاب‌تر شدن رزومه شغلی می‌توانید آن را کمی‌سازی، و از اعداد استفاده کنید. اعداد به رزومه جان می‌بخشند و باعث می‌شوند مدیر استخدام به راحتی دستاوردهایتان را تصور کنند. به عنوان مثال، به جای نوشتن “افزایش فروش” بنویسید که چند درصد افزایش فروش داشته‌اید، “افزایش فروش ماهانه به میزان ۳۰ درصد”.
•  چندین بار رزومه خود را مرور کنید که خالی از هر گونه ایراد و اشتباه باشد. برای این کار می‌توانید از شخص دیگری بخواهید رزومه‌تان را بازبینی کند تا اشتباهات آن را برطرف کنید.

از این کلمات در رزومه خود استفاده نکنید!

این کلمات توسط افراد متقاضی کار به کرات استفاده شده‌اند و این استفاده بیش‌ازحد از آن‌ها باعث شده‌است معنای واقعی خود را از دست بدهند. بنت می‌گوید این درست است که همه‌ی کارفرمایان به دنبال چنین شخصیت‌هایی هستند، اما در طرف مقابل همه‌ی کارجویان هم ادعا می‌کنند که چنین ویژگی‌هایی را دارند.

سیمون بنت ” به عنوان یک مشاور منابع انسانی در امور استخدام به کارجویان توصیه می‌کند که در رزومه خود از کلماتی چون “وفادار، پرانرژی، دقیق، باانگیزه، مشتاق، اهل کارتیمی، خوش‌برخورد “و مواردی از این دست که از آن‌ها با عنوان “مهارت‌های نرم” یاد می‌شود، استفاده نکنید.

بنت می‌گوید مشکل خود کلمات نیستند، بلکه نحوه استفاده از آن‌هاست که گاهی مشکل‌ساز می‌شود. کارجویان عمدتا ویژگی‌هایی را در توصیف خود به‌کار می‌برند که گاهی قابل ارزیابی و اندازه‌گیری نیستند. اما کارفرما می‌خواهد بداند که شما چگونه می‌توانید تضمین کنید که چنین ویژگی‌هایی را دارید. بنابراین باید شواهدی داشته‌باشید که نشان دهد شما فردی پرانرژِی و باانگیزه و… هستید..

فرستادن رزومه برای فرصت‌های شغلی چه اصولی دارد؟

۱- سعی کنید رزومه را فقط برای فرصت‌های شغلی مناسب با توانایی‌های خود ارسال کنید زیرا:

• تخریب برند شخصی کارجو یکی از مهمترین پیامدهای ارسال رزومه بدین شکل است و این حس را در کارفرما ایجاد میکند که او هنگام ارسال رزومه توجه کافی به شرح شغل و وظایف نداشته است. تصویر چنین کارجویی در ذهن یک کارفرما یک فرد بی دقت، کم توجه و غیر حرفه ای است. فردی را تصور کنید که در زمینه مدیریت منابع انسانی تخصص دارد و با دیدن آگهی شغلی یک شرکت مشهور در حوزه فروش و بازاریابی رزومه ارسال می‌کند. طبیعتا نه تنها رزومه او برای این موقعیت رد می‌شود، بلکه در آینده نیز چنانچه همان شرکت قصد استخدام کارشناس منابع انسانی را داشته باشد، شانس این فرد برای استخدام در این سمت نیز درهمان شرکت کم می‌شود. اگر کارجویان کمی دوراندیش باشند این شانس مهم را برای خود از بین نخواهند برد.
• ارسال رزومه غیرهدفمند و غیرمرتبط با موقعیت شغلی توسط کارجویان باعث می‌شود که رزومه‌ی آن‌ها در بیشتر درخواست‌هایی که داشته‌اند رد شود. این موضوع می‌تواند باعث ایجاد حس سرخوردگی در آن‌ها شده و پس از گذشت مدت زمانی، دیگر حتی برای مشاغلی که مناسب آن‌هاست نیز، رزومه ارسال نکنند.
• سازمانی را تصور کنید که برای هر موقعیت شغلی خود ۱۰۰ رزومه دریافت می‌کند، حال اگر ۸۰ درصد این رزومه‌ها بی‌ربط به نیاز آن سازمان باشد چه اتفاقی می‌افتد؟ پاسخ روشن است. اتلاف بخش زیادی از وقت و انرژی بخش منابع انسانی سازمان و در نتیجه کاهش دقت و بازدهی در فرایند گزینش افراد به دلیل همین خستگی ناشی از بررسی رزومه‌های غیرمرتبط.

۲- پیش از فرستادن رزومه باید بدانید که:
کارفرمایان همیشه فردی را انتخاب میکنند که برای تصاحب آن شغل، با علاقه، جدی و پرانگیزه باشد و اینکه کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی هستند که از لحاظ توانمندی و مهارت، سوابق کاری و سوابق تحصیلی با شرایط و شاخص های مدنظر آنها همخوانی داشته باشد. برای ساخت یک رزومه استاندارد میتوانید از رزومه ساز رایگان جاب ویژن استفاده کنید.

نتیجه‌گیری

 رزومه‌ به نمایندگی از شما و قبل از خودتان با کارفرما صحبت می‌کند. اگر رزومه‌ی شما نماینده‌ی خوبی برایتان باشد، می‌تواند شما را به مرحله‌ی بعدی فرآیند استخدام یعنی مصاحبه ببرد. پس باید بهترین معرفی را از توانایی‌ها، مهارت‌ها و سوابق شما داشته باشد.

یکی از روش‌هایی که می‌توانید برای ساختن یک رزومه‌ی حرفه‌ای، جذاب و استاندارد از آن استفاده کنید، استفاده از قابل آماده یا یک رزومه‌ساز آنلاین مثل رزومه‌ساز جاب ویژن است.

رزومه‌نویسی اصولی و حرفه‌ای کار سخت و غیرممکنی نیست و با رعایت اصول و نکات مهم در ساخت رزومه می‌توانید از استاندارد بودن آن مطمئن شوید. اشتباهات کوچک و رایجی که در نوشتن پیشینه حرفه‌ای ممکن است پیش بیاید می‌تواند تاثیر زیاد و بدی بر کارفرما و روند گزینش و استخدام شما بگذارد. با اطلاع از این اشتباهات و پرهیز از انجام آن‌ها می‌توانید رزومه‌ای استاندارد و حرفه‌ای بسازید که هر کارفرمایی را جذب خود می‌کند. امیدواریم با رعایت این موارد بتوانید رزومه کاری بهتر و جذاب‌تری بسازید و به جلسه مصاحبه استخدامی دعوت شوید.