استان آذربایجان غربی یکی از پایین‌ترین آمارهای اشتغال نیروی انسانی در بخش خدمات را در کشور دارد و عمده‌ی نیروی انسانی آن در بخش کشاورزی فعالیت دارند؛ ولی در بخش صنعت، توسعه‌ی زیادی نیافته و در نتیجه، فرصت استخدام در ارومیه، خیلی زیاد نیست. اقتصاد آذربایجان غربی وابسته به کشاورزی است و از این رو، صنعت ارومیه نیز ارتباط تنگاتنگی با کشاورزی دارد. همچنین، این استان از پتانسیل‌های بالایی نیز در بخش گردشگری برخوردار است.

بخش گردشگری و کشاورزی در استان آذربایجان غربی رشد و پیشرفت خوبی نسبت به سایر بخش‌های اقتصادی استان داشتند و تعداد زیادی از کارخانه‌ها در زمینه کشاورزی و صنایع غذایی فعالیت دارند. همین عامل باعث شده تا صنایع گوناگون در حوزه کشاورزی راه‌اندازی شوند.

از آن جایی که آذربایجان غربی در مسیر ترانزیت ترکیه به تهران قرار دارد و با توجه به رونق بسیار خوب کشاورزی در این استان، فرصت‌های بسیار مناسبی برای راه‌اندازی یک کسب و کار صنعتی در این استان وجود دارد ولی در حال حاضر، فرصت‌های استخدام ارومیه در بخش صنعت و معدن، ۱۰ درصد پایین‌تر از میانگین کشوری است.

فرصت‌های متعدد اشتغال برای فارغ‌التحصیلان مهندسی کشاورزی در ارومیه

بخش کشاورزی آذربایجان غربی به دلیل داشتن زمین‌های کشاورزی حاصلخیز، وجود آب کافی، آب‌و‌هوای مساعد و مراتع ییلاقی به یکی از مهم‌ترین بخش‌های اقتصادی این استان تبدیل شده است. هم‌چنین وجود محصولات زراعی، باغداری، دام‌ و طیور، زنبور عسل و پرورش آبزیان باعث شده تا فرصت‌های شغلی زیادی در این بخش برای فارغ‌التحصیلان رشته کشاورزی و شاخه‌های تحصیلی مرتبط با آن به وجود آید. 

اساس اقتصاد آذربایجان غربی، کشاورزی است. این استان یکی از قطب‌های اصلی تولید محصولات زراعی و باغی در کشور می‌باشد. البته امکان پرورش دام و طیور، زنبور عسل و شیلات نیز در این استان شمال غربی ایران وجود دارد. آذربایجان غربی، چهارمین استان کشور از نظر تولید محصولات زراعی است. این استان از نظر تولید محصولات باغی نیز در رتبه‌ی ۴ کشور قرار دارد. آذربایجان غربی، اولین تولیدکننده‌ی عسل و از مهم‌ترین تولیدکنندگان ماهیان سردآبی و محصولات پروتئینی در ایران می‌باشد.

اصلی‌ترین محصولات زراعی این استان شامل غلات، حبوبات، نباتان علوفه‌ای و ذرت و از مهم‌ترین محصولات دیگر می‌توان به سیب درختی، آلو، شلیل، هلو و انگور اشاره کرد. از سوی دیگر واردات و صادرات محصولات کشاورزی به سایر نقاط ایران و خاورمیانه باعث شده تا فرصت‌های شغلی زیاد برای فارغ‌التحصیلان این رشته‌ها به وجود آید.

فرصت‌های شغلی اندک برای فارغ التحصیلان رشته‌های صنعتی در آذربایجان غربی

موقعیت جغرافیایی خاص و دور بودن از پایتخت و خسارات سال‌های جنگ ۸ ساله با عراق، موانع بزرگی برای رشد صنعتی استان آذربایجان غربی بوده‌اند. رونق کشاورزی در استان، صنایع مرتبط با کشاورزی و صنایع تبدیلی کشاورزی را به صنایع اصلی آذربایجان غربی تبدیل کرده‌اند. این استان در حوزه‌ی معدن نیز عملکرد بسیار ضعیفی دارد و فارغ‌التحصیلان رشته‌ی معدن نمی‌توانند به راحتی در آذربایجان غربی، کار پیدا کنند. تعداد فرصت‌های استخدام ارومیه و دیگر شهرستان‌های آذربایجان غربی در بخش صنعت و معدن، حدود ۱۰ درصد پایین‌تر از میانگین کشوری است.

با وجود تمامی محدودیت‌ها و مشکلاتی که صنعت آذربایجان غربی با آن‌ها مواجه است، تعدادی کارخانه‌ی مهم در اطراف شهر ارومیه قرار دارند. شهرک صنعتی ارومیه سه فاز دارد که فازهای یک و دو آن، از وضعیت خوبی برخوردارند ولی فاز ۳ مشکلات متعددی دارد

طبق نتایج آمارگیری سال ۱۳۹۵ تنها حدود ۲.۲ درصد از کل نیروی کار در این بخش مشغول به کار بودند. متاسفانه عدم سرمایه‌گذاری دولتی و خصوصی و دوری از پایتخت از عمده‌ترین دلایلی هستند که باعث شدند تا این استان فرصت‌های مناسب برای راه‌اندازی صنایع و شرکت‌های صنعتی را از دست دهد و تعداد کمی از واحدهای صنعتی به دنبال جذب نیرو باشند.

پتانسیل بالای بخش خدمات برای اشتغال‌زایی با اتکا به گردشگری و توریسم در ارومیه

همانند سایر استان‌های کشور، بخش خدمات، بیشترین نیروی انسانی استان آذربایجان غربی را به خودش اختصاص داده است. یکی از بزرگ‌ترین صنایع خدماتی در دنیا، گردشگری و توریسم است. این استان شمال غربی ایران، با طبیعت بکر و دست نخورده، جاذبه‌های طبیعی متعدد مثل دریاچه‌ی ارومیه و چشمه‌های آب گرم فراوان، رودخانه‌ها و آبشارها و صد البته، آثار تاریخی و باستانی متعدد، ظرفیت‌های بسیار زیادی برای جذب گردشگر و توریست دارد و بخش زیادی از آگهی‌های استخدام ارومیه در بخش خدمات، مربوط به کسب‌وکارهای فعال در حوزه‌ی گردشگری است.

اگر فارغ‌التحصیل رشته‌های مدیریت گردشگری، هتلداری و کلیه رشته‌های مرتبط با این رشته‌ها هستید، می‌توانید فعالیت خود را در این موقعیت‌های شغلی آغاز کنید.

پتانسیل‌های استان برای ایجاد کسب و کار

با توجه به شرایط اقتصادی استان می‌توان گفت که بهترین فرصت‌های کسب و کار در ارومیه، مربوط به حوزه‌های مرتبط با کشاورزی مثل فروش سم و کود و فروش ماشین‌آلات کشاورزی و حوزه‌های مرتبط با گردشگری و توریسم مثل هتلداری و آژانس‌های مسافرتی است. ا اینکه معادن کمی در استان آذربایجان غربی وجود دارد، ولی این استان از منابع معدنی زیادی برخوردار است و در صورتی که سرمایه‌ی زیادی برای راه‌اندازی یک کسب‌وکار داشته باشید، می‌توانید وارد حوزه‌ی معدن‌کاری و استخراج منابع معدنی شوید. دیگر فرصت‌های سرمایه‌گذاری در استان آذربایجان غربی عبارتند از کشاورزی، دام‌پروری، طیور، شیلات و پرورش زنبور عسل. 

دورکاری در آذربایجان غربی

اگرچه شرایط کار و اقتصادی در تمام شهرهای این استان خوب نیست، شما می‌توانید به صورت دورکاری با شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف آذربایجان غربی یا حتی سایر استان‌های کشور همکاری داشته باشید. البته بیشتر کسب‌و‌کارها در استان آ‌ذربایجان غربی ترجیح می‌دهند نیروی کار حضوری را استخدام کنند. با این حال، در شهرهای مرزی مانند ماکو که صادرات به کشورهای همسایه زیاد است بخش زیادی از خانم‌ها در خانه مشغول به کار بسته‌بندی محصولات هستند. این عامل باعث ایجاد شغل و درآمد برای خانم‌هایی شده که امکان کار در خارج از منزل را ندارند.

جدیدترین آگهی‌های استخدام ارومیه را در جاب ویژن پیدا کنید

برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام ۱۴۰۰ ارومیه می‌توانید به سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کرده و فیلتر «شهر» را روی گزینه‌ی «ارومیه-آذربایجان غربی» قرار دهید. سپس، در میان فرصت‌های شغلی این شهر، جستجو کنید. آگهی‌های شغلی به ترتیب جدیدترین به قدیمی‌ترین به شما نمایش داده می‌شوند. با کلیک کردن روی هر آگهی کار می‌توانید جزئیات آن را ببینید و برای آن کارفرما، رزومه ارسال کنید.

خوزستان از مناطق نفت‌خیز کشور و یکی از تولیدکنندگان اصلی نفت، گاز و فراورده‌های نفتی در کشور است. این استان از نظر منابع طبیعی و آب در شرایط نسبتاً خوبی قرار دارد؛ ‌اما وضعیت اشتغال در این استان شرایط مطلوبی نداشته و نرخ بیکاری آن بالا است. در شهر اهواز که مرکز استان خوزستان است شرکت‌ها و سازمان‌های نفت و گاز و حفاری متعددی وجود دارند که بخش زیادی از فرصت‌های شغلی اهواز را تشکیل می‌دهند. علاوه بر بخش‌های صنعتی، بخش خدماتی نیز در زمینه اشتغال‌زایی و استخدام اهواز نقش مهمی دارد.

شرکت‌های کشتیرانی، کارخانجات ذوب فلزات و شرکت‌های خصوصی در بخش خدمات نیز موقعیت‌های شغلی فراوانی در شهر اهواز ایجاد کرده‌اند. آمار بیکاری استان خوزستان حدود ۱۲ درصد است. در حالی نرخ مشارکت اقتصادی در استان خوزستان زیر 40 درصد می‌باشد که این استان رتبه‌ی دوم تولید ناخالص داخلی در کشور را به خودش اختصاص داده است و حتی بدون در نظر گرفتن نفت، در جایگاه چهارم قرار دارد.

آب و هوای نامناسب اهواز، امکانات ضعیف و زیرساخت های نامطلوب باعث شده است که عده زیادی از ساکنین این شهر به سایر استان‌ها مهاجرت کنند. به همین دلیل استان خوزستان رتبه‌ی اول مهاجرت از استان را به خودش اختصاص دهد و این موضوع، فرصت خوبی برای کارجویانی است که قصد ماندن در خوزستان را دارند.

در سه بخش صنعت، خدمات و بازرگانی و کشاورزی به ترتیب بیش از ۵۰ درصد، ۳۰ درصد و ۲۰ درصد افراد مشغول به کار هستند. بیشترین تعداد استخدامی‌های اهواز در کسب و کارهایی مثل خرده فروشی‌ها، حمل و نقل و ارتباطات، خدمات مالی، بیمه، لجستیک و انبارداری است.

فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی کشاورزی، مهندسی نفت و پتروشیمی، مهندسی شیمی، مهندسی معدن و زمین‌شناسی، شیمی، مهندسی مکانیک، مهندسی برق و مهندسی صنایع از شانس خوبی برای استخدام شدن در استان خوزستان برخوردار هستند.

وضعیت اشتغال در اهواز

استان خوزستان و شهر اهواز، مرکز تولید نفت و گاز در ایران به حساب می‌آیند؛ بنابراین بزرگ‌ترین تامین‌کنندگان درآمد کشور ما شرکت‌های نفت و گاز مستقر در این استان هستند. میدان‌های نفتی اهواز، مهم‌ترین حوزه نفتی در استان خوزستان هستند و بنابراین، حوزه نفت و گاز را میتوان اصلی‌ترین و مهم‌‌ترین منبع درآمد اهواز برشمرد. همچنین بسیاری از صنایع پخش نفت و گاز در خوزستان نیز در این شهر قرار دارند.

علیرغم وجود صنایع بزرگ نفت و گاز و شرکتهای بزرگ در شهر اهواز و خوزستان، متاسفانه این استان از نظر اشتغال‌زایی وضعیت مطلوبی ندارد و نرخ بیکاری و مهاجرت در این استان بالاست. همچنین با وجود رودهای فراوان در خوزستان، 700 روستای این استان با بحران کم آبی روبرو هستند که این مساله تاثیر بدی بر کشاورزی و وضعیت اقتصادی خوزستان گذاشته است.

شهر اهواز به عنوان مرکز خوزستان، از نظر اقتصادی و اشتغال‌زایی وضعیت بهتری دارد و بسیاری از شرکت‌ها و سازمانهای بزرگ نیز در این شهر قرار دارند. این موضوع باعث افزایش موقعیت‌های استخدام اهواز شده و مهاجرت کارجویان از شهرهای مختلف خوزستان به اهواز شده است.

شرایط استخدامی ناجای اهواز

نیروی انتظامی یکی از ارگان‌هایی است که در اهواز اقدام به جذب نیرو می‌کند. این ارگان هم از طریق آزمون و هم بدون آزمون نیروهای موردنیاز خود را استخدام می‌کند. شرایط عمومی برای استخدام نیروی انتظامی اهواز و سایر شهرها عبارت است از:

• اعتقاد و التزام عملی به دين مبين اسلام
• اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ايران و ولايت مطلقه فقيه و آمادگی فداکاری در راه تحقق اهداف آن‌ها
• تابعيت جمهوری اسلامی ايران (ایرانی‌الاصل)
• عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی و معارض با نظام جمهوری اسلامی ايران
• عدم عضويت يا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی در زمان تقاضای استخدام
• عدم محکوميت به محروميت از خدمات دولتی
• نداشتن سوء پيشینه کيفری
• عدم اعتياد به مواد مخدر
• داشتن شرايط تحصيلی و يا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر
• داشتن سلامت و توانایی جسمی و روانی متناسب با خدمت موردنظر

شرایط استخدامی میراث فرهنگی اهواز

میراث فرهنگی اهواز نیروهای مورد نیاز خود را از طریق برگزاری آزمون فراگیر دستگاه‌های اجرایی جذب می‌کند. بعد از شرکت در این آزمون، کارنامه شرکت‌کنندگان بررسی می‌شود و افرادی که حدنصاب نمره را کسب کرده‌اند وارد مرحله مصاحبه می‌شوند. شرایط عمومی برای شرکت در آزمون استخدامی میراث فرهنگی اهواز عبارتند از:

• داشتن تابعيت ايران
• اعتقاد به دين مبين اسلام يا يكي از اديان شناخته شده در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
• التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران
• انجام خدمت دوره ضرورت يا معافيت قانوني براي مردان
• داشتن سلامت جسماني و رواني و توانايي براي انجام كاري كه استخدام مي‌شوند
• عدم اعتياد به دخانيات و مواد مخدر
• نداشتن سابقه محكوميت جزايي موثر
• عدم وجود هرگونه ممنوعيت استخدام در دستگاه‌هاي اجرايي توسط آراء مراجع قضايي و ذيصلاح

استخدام ملی حفاری نفت در اهواز

یکی از شرکت‌هایی که سهم زیادی از موقعیت‌های استخدام اهواز را دارا است شرکت ملی حفاری نفت ایران است. این شرکت در سال ۱۹۷۹ با نام شرکت خدمات حفاری نفت و گاز تاسیس شد. شرکت ملی حفاری دارای ۷۵ دستگاه دکل حفاری خشکی و دریایی، ناوگان گسترده ماشین آلات ترابری و پشتیبانی، دستگاه‌های جانبی حفاری و تجهیزات پیشرفته لوله گذاری و اسیدکاری است و می‌تواند بیش از 90% خدمات مورد نیاز حفاری را برای شرکت‌های ایرانی تامین کند. دفتر مرکزی شرکت ملی حفاری نفت ایران در شر اهواز قرار دارد و طبق آخرین آمار، 16 هزار نفر در بخش‌های مختلف و در گروه‌های شغلی متفاوت در این شرکت مشغول به کار هستند.

استخدام شرکت فولاد اهواز (فولاد خوزستان)

اگرچه بسیاری از واحدهای تولیدی و صنعنی خوزستان و شهر اهواز، به نفت و گاز مربوط می‌شوند، اما شرکت‌های صنعتی دیگری نیز در این شهر وجود دارند. یکی دیگر از واحدهای صنعتی مشهور در شهر اهواز شرکت فولاد خوزستان است. این شرکت مهم بعد از فولاد مبارکه اصفهان رتبه دوم تولید فولاد خام را در ایران دارا است. کارخانه این شرکت در مجاورت شهر اهواز و دفتر مرکزی آن در شهر اهواز قرار گرفته است. واحدهای اصلی شرکت فولاد اهواز شامل:

• کارخانه‌های گندله سازی
• کارخانه‌های احیاء مستقیم
• بخش فولادسازی

می‌شوند. در این شرکت بیش از ۱۰ هزار پرسنل مشغول به فعالیت هستند؛ بنابراین می‌توان گفت فولاد اهواز نقش پررنگی را در افزایش تعداد فرصت‌های استخدام اهواز و خوزستان بازی می‌کند. برای اطلاع از آخرین فرصت‌های استخدام جدید این شرکت، باید به سایت‌های کاریابی معتبر یا سایت شرکت مراجعه کنید.

استان مرکزی که مرکز آن نیز شهر اراک است، به دلیل وجود صنایع بزرگ و مادر به قطب صنعتی ایران تبدیل شده است. اقتصاد این استان بر پایه‌ بخش‌های صنعت، خدمات و کشاورزی است. بخش‌هایی مانند خدمات و کشاورزی در  اقتصاد اراک نقش پر رنگی را دارند؛ اما فرصت‌های شغلی و آگهی استخدامی اراک در بخش صنعت بیشتر از بخش‌های دیگر به چشم می‌آید.

چه مشکلاتی در بخش کشاورزی استان مرکزی وجود دارد؟

• کمبود شرکت‌های تجاری برای صادرات محصولات تولیدی
• خرد شدن زمین‌های کشاورزی
• کم سوادی یا بی‌سوادی کشاورزان و کمبود اطلاعات کافی در رابطه با ابزارهای نوین
• کمبود و کاهش منابع آب
• استفاده از روش‌های آبیاری سنتی
• کاهش جمعیت روستا‌ها و مهاجرت افراد به شهرها

وضعیت اشتغال بخش کشاورزی، خدمات و صنعت چگونه است؟

اقتصاد اراک و بخش صنعت و معدن استان مرکزی

بخش صنعت اراک یکی از بخش‌های موثر و تاثیرگذار در اقتصاد اراک به‌شمار می‌رود. وجود ۸۵۵ واحد صنعتی در شهرک‌ صنعتی اراک باعث شده تا این شهرستان جایگاه اول این استان را به خود اختصاص دهد. در استان مرکزی و به ویژه شهر اراک، شرکت‌ها و کارگاه‌های بزرگ از اهمیت بیشتری نسبت به سایر نقاط ایران برخوردار هستند؛ به‌طوری‌که، بیش از نیمی از جمعیت شاغلین صنعت در کارگاه‌های بزرگ مشغول به کار هستند. میزان اشتغال در کارخانه‌های بزرگ اراک بیشتر از آمار کشوری است و فرصت‌های شغلی و استخدام اراک برای کارجویان در این بخش رونق بیشتری دارد.

آمار صنایع مهم استان مرکزی

هم‌اکنون بیش از ۳ هزار واحد تولیدی صنعتی و ۳۷ شهرک صنعتی در اراک و اطراف آن وجود دارد. شهرک‌ها و ناحیه‌های صنعتی مختلفی که در استان مرکزی واقع هستند شامل شهرک صنعتی ساوه، شهرک سه راهی خمین، شهرک صنعتی آستانه، شهرک صنعتی شازدند، ناحیه صنعتی خمین، شهرک صنعتی زاویه، شهرک صنعتی آشتیان، شهرک صنعتی کمیجان، ناحیه صنعتی پرندک، ناحیه صنعتی شهدای خرمدشت و … است.

از جمله مهم‌ترین واحدهای صنعتی اراک می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• تولیدکنندگان جرثقیل و بالابرهای هیدرولیکی
• تولیدکننده‌های ابزارآلات (مثل ایران پتک)
• صنایع فولادسازی (ذوب آهن امیرکبیر اراک)
• کارخانه تولید آلومینیوم اراک (ایرالکو)
• بزرگ‌ترین ماشین‌سازی کشور
• تولیدکنندگان ماشین‌آلات معدنی، راه‌سازی و ساخت و ساز (هپکو اراک)
• صنایع نساجی و تولید ماشین‌آلات ریسندگی و بافتنی (شرکت صنایع اراک)
• صنایع ساخت تجهیزات پالایشگاهی (صنایع آذرآب اراک)
• صنایع شیمیایی (مثل شرکت صنایع دارویی شیمیایی پتروپک، شرکت رنگ روناس و شرکت پژوهش‌های شیمیایی مهان)
• صنایع غذایی (مثل شرکت صنایع غذایی کالبر، صنایع غذایی طبیعت و شرکت صنایع لبنی اراک)
• بزرگ‌ترین واگن‌سازی و لوکوموتیوسازی خاورمیانه (واگن‌سازی پارس اراک)
• شرکت‌های حوزه برق و مخابرات (مثل شرکت صنعتی گام آونگان، یاسان و شایان برق)
• صنایع تولید ماشین‌آلات کشاورزی (کمباین‌سازی ایران یا ایران جان دایر سابق و گروه لجور)
• صنایع نفت و پتروشیمی (شرکت پالایش نفت امام خمینی شازند اراک)

در سال 1399 این استان توانسته است به نرخ مشارکت 6/35 و نرخ بیکاری 8/6 درصدی رسیده و جایگاه اول کشور را در پایین‌ترین نرخ بیکاری کسب کند.

سهم معادن در استخدام و کاریابی اراک

حدود ۵۳۸ معدن در شهرستان‌های مرکزی وجود دارد که از این تعداد ۱۸۱ واحد فعال هستند. مهم‌ترین مواد معدنی قابل استخراج در این واحد‌ها، روی، سولفات سدیم، آهن، سنگ‌های تزیینی، سرب و طلا است که نیروی کار زیادی جذب معادن اراک شده‌اند.

شرکت هپکو

شرکت هپکو اولین تولیدکننده تجهیزات سنگین، ماشین‌آلات راه‌سازی و معدنی در خاورمیانه است که فعالیت اصلی آن تولید محصولاتی مثل غلتک، سازه‌های فولادی، لودر، بلدوزر و تجهیزات نفت و گاز است. استخدام در هپکو از طریق شرکت در آزمون استخدامی و آگهی‌های استخدامی منتشر شده توسط این کارخانه انجام می‌شود.

شرایط زندگی در اراک

اگر قصد زندگی کردن در اراک را دارید، باید بدانید که تابستان‌های گرم و خشک و زمستان‌های سرد و مرطوب دارد. قیمت اجاره خانه نیز در اراک که یکی از کلان‌شهرهای ایران به شمار می‌رود، تقریبا بالا است؛ اما یکی از شهرهای امن در برابر زلزله به‌شمار می‌رود. وجود صنایع و کارخانه‌های بزرگ باعث شده تا این شهر به یکی از آلوده‌ترین شهرهای ایران تبدیل شود؛ بنابراین اگر به بیماری‌های تنفسی مبتلا هستید این شهر برای زندگی و کار به شما توصیه نمی شود.

اراک یکی از کلان‌شهرهای ایران به شمار می‌رود و با توجه به پررونق بودن بخش صنعت و خدمات این شهر، فرصت‌های شغلی معتددی برای نیروی کار ایجاد شده است.

کاریابی شرکت‌ها و مراکز دولتی شهر اراک

شرکت‌ها و ادارات دولتی در اراک برای استخدام نیروهای موردنیاز خود از طریق آزمون‌های استخدامی اقدام می‌کنند. البته برخی از آن‌ها نیز طریق درج آگهی در سایت‌های کاریابی معتبر نیروی مدنظر خود را پیدا می‌کنند.

یکی از ادارات دولتی که از طریق آزمون استخدامی، کارجویان را جذب می‌کند، استانداری اراک است. استخدام استانداری اراک از طریق آزمون استخدامی استانداری و فرمانداری‌های تابعه استان انجام می‌شود. آزمون‌های استخدامی استانداری اراک در بازه‌های زمانی اعلام شده از طرف مسئولین برگزار می‌شود و پذیرفته‌شدگان مرحله اول، پس از قبولی در مصاحبه‌های عمومی و تخصصی می‌توانند وارد این اداره دولتی شوند.

علاوه بر استخدام استانداری اراک، ادارات دولتی دیگری مانند اداره هواشناسی، صدا و سیمای اراک، اداره راهسازی، بانک‌ها، مخابرات، اداره بهزیستی و … نیز از کارجویان علاقه‌مند دعوت به همکاری می‌کند.

جمع‌بندی

طبق آخرین آمار منتشر شده در سال ۱۳۹۶، نرخ ساخت‌و‌ساز در استان مرکزی به ویژه اراک بالا بوده است و از آن‌جایی‌که مسکن با اقتصاد یک شهر ارتباط مستقیمی دارد، این شهر صنعتی یکی از شهرهای خوب برای اشتغال‌زایی به شمار می‌رود. شاید بتوان گفت فرایند استخدام و کاریابی در اراک از هر شهری در ایران ساده‌تر است؛ علت آن هم صنعتی بودن این شهر و وجود مراکز تولیدی مختلف مثل کارخانه ماشین‌سازی، صنایع غذایی، شیمایی و دارویی متعدد، پالایشگاه‌ها و کارخانه آلومینیوم است.

استان مرکزی پایین‌ترین نرخ بیکاری را در بین تمام استان‌ها دارد. اگر به تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اید یا نیروی کار متخصص هستید و به دنبال کار تمام وقت و نیمه‌وقت می‌گردید، می‌توانید برای مشاهده موقعیت‌‌‌های استخدام اراک و شهرهای دیگر استان مرکزی به سایت استخدامی جاب ویژن مراجعه کنید یا در کانال تلگرام جاب ویژن به آدرس @Jobvision عضو شوید.

شهر شیراز دارای آب و هوایی معتدل است، بسیار زیبا و خوش آب و هوا اما برای زندگی کردن گران است. افرادی که از رشته‌های مهندسی برق الکترونیک، مهندسی کشاورزی و رشته‌های مرتبط با توریسم، مثل مدیریت هتلداری و مدیریت جهانگردی فارغ‌التحصیل شده‌اند می‌توانند راحت‌تر در فرصت‌های شغلی شیراز در زمینه توریسم استخدام شوند.

بخش عمده درآمد استان فارس از بخش کشاورزی، تولید گندم و باغداری است. این استان در زمینه صادرات محصولات کشاورزی و باغداری هم جایگاه خوبی دارد. مطابق با آمار سال ۱۳۹۸، استان فارس رتبه‌ی چهارم کشور را از نظر تولید محصولات باغی به خودش اختصاص می‌دهد.

در بحث دامداری و تولید محصولات پروتئینی و لبنی هم استان فارس جایگاه خوبی دارد و در رتبه پنجم کشور قرار گرفته است. تولید طیور و دیگر محصولات پروتئینی مثل لبنیات و تخم مرغ در استان فارس جایگاه بسیار خوبی دارد. تولید عسل و شیلات هم از جمله سایر محصولات تولید شده در این استان هستند.

به همین دلیل افرادی که در رشته کشاورزی و صنایع غذایی تحصیل کرده‌اند شانس بالاتری برای استخدام شیراز دارند.

فرصت‌های شغلی نیروی انتظامی شیراز

نیروی انتظامی شیراز نیز در سال‌های اخیر، به شدت نیازمند جذب نیروی جدید بوده است. افرادی که قصد دارند در ناجای استان فارس یا شهر شیراز مشغول به کار شوند، باید با مراجعه به مرکز فرماندهی نیروی انتظامی استان فارس در حاشیه بلوار سلمان فارسی، خیابان سفر و نبش خیابان محمدیان فرد، نسبت به طی کردن مراحل استخدامی اقدام کنند. معمولاً حداقل مدرک تحصیلی که برای استخدام در ناجا مورد نیاز است، مدرک دیپلم با معدل حداقل ۱۴ است.

استخدام در شیراز؛ فرصت های شغلی صنعتی

بخش زیادی از فرصت‌های شغلی استخدام در شیراز به کارخانه‌ها و کارگاه‌ها اختصاص دارد. وجود یک شهرک صنعتی کوچک در اطراف شیراز باعث شده است که کارخانه‌های صنایع الکترونیکی، صنایع غذایی، صنایع شیمیایی، صنایع سلولزی و صنایع فلزی مختلفی اقدام به جذب نیروی انسانی در زمینه‌های فنی کنند.

از جمله شرکت‌ها و کارخانجات صنعتی که در این شهرک مستقر هستند می‌توان به ایرانخودرو، پالایشگاه‌ها، شرکت پتروشیمی و کارخانجات مهم تولید لوازم الکترونیکی اشاره کرد.

فارغ‌التحصیلان از رشته‌های مرتبط با صنعت مثل مهندسی نفت، پلیمر، برق، الکترونیک، مکانیک و ... می‌توانند در این کارخانه‌ها استخدام شوند.

استخدام مهندس پلیمر در شیراز

اگر مهندس نفت، شیمی، پلیمر یا مواد هستید برای استخدام در شیراز مشکلی ندارید؛ چرا که یکی از عظیم‌ترین پتروشیمی‌های ایران در شیراز واقع شده است. این شرکت پتروشیمی که در مرودشت قرار دارد، محصولات پتروشیمی اصلی مثل:

• آمونیاک
• اوره
• اسید نیتریک
• نیترات آمونیوم
• متانول
• پرکلرین
• آرگون

را تولید می‌کند. همچنین این پتروشیمی در زمینه تولید کود برای رفع نیازهای بخش کشاورزی استان فعالیت گسترده‌ای دارد. علاوه بر پتروشیمی مرودشت، در حال حاضر ۱۱ مجتمع پتروشیمی دیگر نیز به صورت نیمه‌کاره در استان فارس در دست احداث هستند.

استخدام بخش صنایع و معادن در شیراز

بالغ بر ۲۵ درصد ارزش‌آفرینی اقتصادی در استان فارس از بخش صنایع و معادن است که این درصد بسیار بیشتر از بخش کشاورزی با سهم ۱۴/۷ درصدی است. بخش صنعت و معدن شامل سه زیرشاخه مهم است:

• صنعت
• معدن
• تأمین آب، برق و گاز طبیعی

همچنین بیشتر از نصف درامد حاصل از بخش صنعت و معدن در استان فارس، به زیرشاخه‌ی تأمین آب، برق و گاز طبیعی اختصاص دارد. همچنین صنایع غذایی از زیرشاخه صنعت هم در شیراز حرف اول را می‌زنند.

بنابراین، فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط با صنایع و معادن، نفت و گاز، آب، برق، عمران و ... شانس بالایی برای استخدام در شیراز و سایر شهرهای استان فارس خواهند داشت.

نرخ اشتغال و بیکاری در استان فارس و شهر شیراز

در ادامه این مطلب قصد داریم به آمار مهمی در زمینه نرخ اشتغال و بیکاری استان فارس اشاره کنیم. طبق آمار منتشرشده در سال ۹۸ تعداد کارجوها و افراد استخدام شده در استان فارس به صورت زیر بوده است:

• تعداد کل فرصت‌های شغلی استان فارس: 22403 نفر
• تعداد کارجوهایی که در مراکز کاریابی ثبت‌نام کرده‌اند: 18603 نفر
• تعداد کل استخدامی‌ها: 6538 نفر (حدود 35 درصد کارجوها)

همچنین آمار مربوط به شهر شیراز به صورت زیر است:

• جمعیت ساکن در شیراز: 32 درصد از کل جمعیت استان فارس
• تعداد فرصت‌های شغلی ثبت شده: 14577 فرصت شغلی (حدود 65 درصد کل فرصت‌های شغلی استان)
• تعداد متقاضیان کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی شیراز: حدود ۸۵۶۲ نفر (حدود 46 درصد کل متقاضیان کار در استان)
• تعداد کل استخدامی‌ها در شیراز: 2287 نفر

استخدام در شیراز؛ بخش خدماتی و گردشگری

بخش خدمات بیش از نیمی از درآمد حاصل از بخش‌های مختلف اقتصادی را در استان فارس به خود اختصاص داده است. استان فارس، یکی از استان‌های مهم ایران از نظر گردشگری محسوب می‌شود که مهم‌ترین حوزه‌ی خدماتی در دنیا است. وجود آثار تاریخی، فرهنگی و جاذبه‌های طبیعی مختلف در این استان باعث شده است صنعت هتلداری، گردشگری و جهانگردی در استان فارس از جایگاه بالایی برخوردار باشد. توریسم خارجی هم تا قبل از ورود ویروس کووید 19 به کشور کمک زیادی به بخش گردشگری در استان فارس مر‌کرد؛ اما متاسفانه طی سال‌های اخیر بسیاری از کسب‌وکارها در این بخش دچار ضررهای زیادی شده‌اند.

استان فارس به دلیل پیشرو بودن در صنعت گردشگری، فرصت‌های شغلی بسیار خوبی برای فارغ التحصیلان رشته‌های هتلداری، مدیریت جهانگردی و دیگر رشته‌های مرتبط دارد.

شرایط عمومی زندگی در شهر شیراز

شهر شیراز، یک شهر مهاجرپذیر است؛ علت آن هم وجود فرصت‌های شغلی متنوع و مختلف، آب و هوای معتدل و زیبایی این شهر است.

شیراز جزو کلان‌شهرهای ایران به حساب می‌آید و وجود خطوط متروی گسترده در این شهر، حمل‌ونقل درون‌شهری آن را بسیار آسان کرده است. برای سفرهای برون‌شهری هم در شهر شیراز یک ایستگاه راه‌آهن و فرودگاه بین‌المللی تاسیس شده است.

شیراز جزء شهرهایی به حساب می‌آید که هزینه‌های زندگی در آن بسیار بالا است؛ به همین دلیل معمولاً توصیه می‌شود تنها در صورتی برای کار به این شهر مهاجرت کنید که فرصت‌های شغلی خوب با حقوق و دستمزد بالا، انتظار شما را می‌کشند.

علاوه بر این‌ها، استان فارس به دلیل وجود جاذبه‌های توریستی و آثار تاریخی مختلف، هر سال گردشگران خارجی و داخلی زیادی را به خود جذب می‌کند. به همین دلیل پیدا کردن فرصت‌های شغلی در حوزه گردشگری بسیار ساده است. همچنین، استان فارس یکی از قطب‌های کشاورزی و باغداری کشور است و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط مثل صنایع غذایی یا مهندسی کشاورزی به راحتی می‌توانند در این استان، کار پیدا کنند. صنایع نفت و گاز و پتروشیمی هم در استان فارس توسعه پیدا کرده‌اند و بخش زیادی از آگهی‌های سایت‌های کاریابی و استخدام به این کارخانه‌ها اختصاص دارد. بنابراین کارجویان دارای تحصیلات دانشگاهی در رشته‌های متعدد می‌توانند به سرعت در بخش صنعتی استان فارس، مشغول به کار شوند.

یزد یکی از کلان‌شهرهای ایران است. طبق سرشماری سال ۱۳۹۵ استان یزد با مرکزیت شهر یزد جمعیتی حدود ۱.۱۳۸.۵۳۳ نفر دارد. استان یزد از نظر صنعت و معدن نسبت به استان‌های دیگر از وضعیت خوبی برخوردار است. وجود معادن معدنی مانند سنگ آهن در این استان باعث شده تا یزد به‌عنوان بهشت معادن شناخته شود و از نظر مواد معدنی در جایگاه دوم قرار بگیرد؛ به همین دلیل فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی در این استن ایجاد شده است. به علاوه شرکت‌ها و کارخانجات بزرگی مانند کارخانه کاشی، نساجی، کارخانه فولاد و گندله‌سازی هم فرصت‌های شغلی بیشماری را برای کارجویان یزدی ایجادکرده‌اند.

استان یزد، این استان کویری و مرکزی ایران با ابنیه‌های تاریخی و معماری ارزشمند و وجود معادن و ذخایر طبیعی فراوان، نقش مهمی در چرخه اقتصاد کشور ایفا می‌کند. وجود 60 نوع معدن، استان یزد را به بهشت معادن ایران تبدیل کرده است و باعث رونق اقتصادی جذب سرمایه‌گذاران و البته ایجاد فرصت‌های استخدام یزد شده است. علاوه بر این، صنایع دیگری مثل نساجی، شیرینی سازی و کارخانه تولیدی و بافت فرش ماشینی از جمله صنایع و کسب و کارهای مطرح و اشتغال‌زای یزد هستند.

اگر قصد دارید برای کار به این استان مهاجرت کنید باید بدانید نرخ بیکاری زنانِ این استان بسیار بالاتر از نرخ کل کشوری است و شهرستان یزد بیشترین نرخ بیکاری استان را به خود اختصاص داده است؛ اما یزد شهر مهاجرپذیری برای کارگران است. هم‌چنین می‌توانید برای پیدا کردن جدیدترین و به‌روز‌ترین آگهی‌های استخدامی و کار در یزد به سایت استخدام جاب ویژن مراجعه و سپس رزومه خود را برای بهترین شغل ارسال کنید.

مروری بر آمار بیکاری و مشارکت اقتصادی در یزد

شاخص بیکاری یزدی‌ها در سال 1398 اندکی کاهش داشته و به 13.3 رسیده است. متأسفانه نرخ بیکاری در استان یزد در مقایسه با میانگین کشوری بالاتر است. این در حالی است که موج جمعیتی یزد از سن استخدام رد شده و در سال‌های آینده، موج جمعیتی دیگری به این سن می‌رسد که قطعا رقابت برای پیدا کردن شغل در این استان را سخت‌تر هم می‌کند.

بعد از بررسی وضعیت بیکاری در این استان، بد نیست نگاهی اجمالی بر میزان مشارکت اقتصادی یزدی‌ها نیز داشته باشیم. بر طبق آمار، در فاصله سالهای 1390 تا 1398 نرخ مشارکت اقتصادی مردم یزد سیر صعودی داشته و به بالاتر از میانگین کشوری بالاتر رسیده است. آخرین آمار مربوط به سال 98 است و نشان می‌دهد که میزان مشارکت اقتصادی این استان برابر با 41.6 بوده است. لازم به ذکر است این شاخص از نرخ مشارکت اقتصادی کل کشور که برابر با 39.9 بوده بالاتر بوده است.

طابق با آمار گردآوری شده از کاریابی‌های زیر نظر اداره‌ی کار، رفاه و خدمات اجتماعی استان یزد، در سال ۱۳۹۸ بیش از ۱۷۵۵۰ فرصت شغلی در این استان ثبت شده و تعداد مجموع کارجویان یزدی کمی کمتر از ۹ هزار نفر بوده است. از این تعداد تنها کمتر از ۲۴۰۰ نفر استخدام شده‌اند. عمده‌ی متقاضیان کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی یزد در سال ۱۳۹۸، دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر بوده‌اند. بیشترین افراد به کار گمارده شده نیز مدرک تحصیلی دیپلم داشته‌اند و بعد از آن‌ها، افراد دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر، در رتبه‌ی دوم قرار گرفته‌اند.

در واقع، بر اساس آخرین آمار رسمی، استان یزد بعد از استان تهران و البرز، سومین استان مهاجرپذیر کشور است. البته برخی معتقدند همین افزایش ورود مهاجران به یزد باعث کاهش فرصت‌های استخدامی برای یزدی‌ها و افزایش نرخ بیکاری مردم یزد شده است.

آمار فوق نشان می‌دهد که مشاغل بخش خدمات و مشاغل کارگری در بخش صنعت، در مقایسه با فرصت‌های شغلی تخصصی در بخش صنعت، بیشتر بوده است. به علاوه، بخشی از نیروی تخصصی در حوزه‌ی صنعت و معدن از استان‌های دیگر تأمین می‌شود.

شانس چه مشاغلی برای استخدام یزد بالاتر است؟

به طور کل بخش خدمات، کشاورزی و صنعت و معدن، بخش اقتصادی استان یزد را تشکیل می‌دهند که بخش صنعت و معدن و خدمات بیشترین تاثیر را بر اقتصاد این استان داشته‌اند و بسیاری از افراد جویای کار در یزد در این موقعیت‌های شغلی استخدام می‌شوند.

 مکان‌های دیدنی و تاریخی در این استان باعث شده تا بخش زیادی از کارجویان یزدی در بخش خدمات به ویژه بخش گردشگری و صنایع دستی مشغول به کار شوند. اما متاسفانه به دلیل کمبود بارش باران، خشکسالی و خشکی آب و هوا، بخش کشاورزی پیشرفت چندانی نسبت به سایر بخش‌ها نکرده است. هم‌چنین در سال ۱۳۹۸ بخش خدمات، صنعت و کشاورزی به ترتیب حدود ۴۶٪، ۴۵٪ و ۸٪ از سهم اشتغال این استان را تشکیل داده‌اند.

شانس بالای استخدام در حوزه گردشگری در یزد

شهر یزد یکی از شهرهای تاریخی و قدیمی ایران و بناهای تاریخی و سنتی ارزشمندی در این شهر وجود دارد. این شهر در سال 1396 به دلیل معماری تاریخی و سنتی‌اش در فهرست میراث جهانی یونسکو به ثبت رسیده است. بنابراین صنعت گردشگری و توریسم یکی از نقاط قوت اقتصاد این استان است و سالیانه گردشگران داخلی و خارجی زیادی برای بازدید از بناهای تاریخی و بافت سنتی یزد به این استان سفر می‌کنند. رونق گردشگری باعث رونق اقتصادی و به وجود آمدن فرصت‌های شغلی مرتبط با گردشگری شده است. افزایش میهمان سراها و هتل‌ها و رستوران‌ها برای پذیرایی از گردشگران منجر به افزایش مشاغلی چون راهنمای گردشگری شده است.

فرصت‌های شغلی اندک در بخش کشاورزی

بخش کشاورزی که تنها حدود ۸٪ از اشتغال کل استان را به خود اختصاص داده است به علت کمبود آب و خشکی زیاد هوا پیشرفت زیادی نداشته است. اما جالب است بدانید که استان یزد در تولید روناس، دامداری، دامپروری، تولید گوشت، پسته، انار، زردآلود و قیسی و زعفران جایگاه خوبی در کشور دارد. فارغ‌التحصیلان رشته‌ کشاورزی می‌توانند به‌عنوان مشاور یا کارگر استخدام شوند. البته اگر از سرمایه خوبی برخوردار هستید، می‌توانید در زمینه تولید پسته، روناس و صادرات زعفران هم مشغول به کار شوید.

اشتغال عالی در بخش صنعت و معدن یزد

استان یزد در زمینه تولید فولاد نیز بسیار فعال است و کارخانجات متعددی در این زمینه در یزد فعالیت می‌کنند. کارخانه فولاد آلیاژی ایران یکی از بزرگ‌ترین و مطرح‌ترین تولیدکنندگان فولاد آلیاژی در خاورمیانه و یکی از مدرن‌ترین کارخانجات فولاد آلیاژی در دنیا به حساب می‌آید و در سال 1378 به بهره‌برداری رسیده است. این شرکت فولادهای آلیاژی با بهترین کیفیت و مطابق با استانداردهای روز دنیا تولید می‌کند که این محصولات در صنایع نفت و پتروشیمی، ابزارسازی، ساخت لوازم پزشکی و جراحی، صنایع خودروسازی و ماشین سازی و … کاربرد گسترده‌ای دارند.

بهترین روش استخدام یزد

شما می‌توانید با مراجعه به سایت استخدام جاب ویژن فرصت‌های شغلی ثبت شده در یزد را پیدا کنید. برای این کار کافی است که در بالای صفحه‌ی اصلی این سایت، فیلتر «شهر» را روی گزینه‌ی «تمام شهرهای یزد» قرار دهید و روی دکمه‌ی «جستجو در مشاغل» کلیک کنید تا فرصت‌های شغلی ثبت شده در سرتاسر استان یزد به شما نمایش داده شوند.

برای درخواست همکاری با دیجی کالا و استخدام در آن باید در مرحله اول از طریق کاریابی آنلاین جاب ویژن برای آگهی‌های استخدام دیجی کالا رزومه بفرستید. در صورت تأیید رزومه‌ی شما توسط کارفرما، معمولا دو الی سه مرحله به مصاحبه دعوت می‌شوید و و در صورت پذیرفته شدن شما توسط تیم مصاحبه کننده می‌توانیدکار خود را شروع کنید.

شرکت دیجی‌کالا یک سازمان خصوصی است؛ به همین دلیل شایسته‌سالاری در استخدام نیروی انسانی در این شرکت، حرف اول را می‌زند. مطابق با سیاست‌های تجارت الکترونیک ایران در جذب نیروی انسانی، شایستگی رفتاری و تطابق با فرهنگ سازمانی از شایستگی‌ها و مهارت‌های فنی مهم‌تر است.

شرکت دیجی کالا از موفق‌ترین استارتاپ‌های ایران و بزرگ‌ترین فروشگاه اینترنتی کشور است و درصد بالایی از فروش اینترنتی کل کشور را به خود اختصاص داده است. این شرکت در طول 15 سال فعالیت خود توانسته از یک استارتاپ کوچک به شرکتی بزرگ و معتبر تبدیل شود که در اکثر استان‌های کشور ارائه خدمات می‌کند. موفقیت و اعتبار این شرکت باعث شده کارجویان زیادی علاقمند به استخدام در این شرکت باشند.

بررسی شرایط استخدامی شرکت دیجی کالا

با توجه به اینکه شرکت دیجی کالا یک شرکت تجاری خصوصی است، نیروهای خودش را فقط بر اساس شایستگی انتخاب می‌کند. هر کدام از جایگاه‌های شغلی در این شرکت، شرایط خاص خودشان را دارند.

گزارش آماری دیجیاتو نشان می‌دهد که در بخش فناوری، ۵ درصد از کارکنان دیجی‌کالا دارای مدرک کاردانی، ۵۱ درصد دارای مدرک کارشناسی، و ۱۱ درصد دارای مدرک زیر دیپلم هستند. همچنین تنها ۳۳٪ از کارکنان در این بخش مدرک کارشناسی ارشد یا دکتری دارند.

واحد منابع انسانی دیجی‌کالا برخلاف بسیاری از سازمان‌های دیگر بجای اینکه روی تحصیلات و مدرک تحصیلی تأکید داشته باشد، روی مهارت‌های کارجویان تأکید دارد. به همین دلیل، اگر فکر می‌کنید که فرد باهوش و خلاقی هستید، می‌توانید برای آگهی‌های استخدام دیجی کالا رزومه بفرستید.

در بخش عملیات دیجی کالا ۶۴ درصد از کارکنان تحصیلات زیر دیپلم دارند و فقط ۲ درصد از آن‌ها دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکترا هستند. همچنین، در بخش غیرعملیات، ۴۵ درصد دارای مدرک لیسانس ، ۳۵ درصد دارای تحصیلات زیر لیسانس و ۲۰ درصد دارای مدرک کارشناسی ارشد به بالا هستند.

گفتنی است که واحد منابع انسانی دیجی کالا به معیارهای سنی شما هم توجه دارد؛ به‌طوری‌که میانگین سنی کارکنان دیجی‌کالا، 3/30 سال است. جالب است بدانید که ۲۵٪ از مدیران دیجی کالا، زیر ۳۲ سال سن دارند. بنابراین، می‌توان نتیجه گرفت که سن پایین برای استخدام در دیجی کالا مزیت حساب می‌شود.

همچنین، تطابق با فرهنگ سازمانی از مهم‌ترین معیارها برای پذیرفته شدن در این شرکت بزرگ و معتبر است.

چگونگی استخدام در دیجی کالا و تکمیل فرم استخدام

کارجویانی که قصد پیدا کردن فرصت‌های شغلی دیجی کالا را دارند حتما نام فرم استخدام دیجی کالا را شنیده‌اند. شرکت دیجی کالا برای تسریع در فرآیند استخدام و جذب نیرو، فرم استخدامی را تهیه کرده و متقاضیان و کارجویان می‌بایست برای شروع فرآیند و ثبت نام آنلاین این فرم را تکمیل کنند.

برای اینکه با روند تکمیل این فرم بیشتر آشنا شوید مراحل مختلف آن را با هم مرور می‌کنیم:

1. در ابتدا پس از وارد شدن به صفحه فرم استخدام دیجی کالا، دکمه شروع را بزنید.
2. سپس نام و نام خانوادگی خود را وارد کرده و روی دکمه بعدی کلیک کنید.
3. در صفحه بعدی لازم است کد ملی خود را وارد کنید.
4. در صفحه بعد جنسیت خود را مشخص می‌کنید.
5. در صفحات بعدی، محله سکونت و آدرس محل سکونت خود را مشخص کنید.
6. سال تولد، نحوه آشنایی با فرم استخدام دیجی کالا و شماره موبایل و مدرک تحصیلی خود را وارد کنید.

در مراحل آخر، باید محل کار مورد نظر خود را انتخاب کنید. در حال حاضر امکان انتخاب این گزینه‌ها برای شما وجود دارد:

• وانت مزدا تک کابین دارم
• موتور دارم
• وانت مسقف دارم
• وانت نیسان دارم
• ماشین سواری دارم
• وانت یخچال‌دار دارم
• می‌خواهم در انبار کار کنم
• نیسان یخچال‌دار دارم
• ماشین سنگین یخچال‌دار دارم
• ماشین سنگین مسقف دارم

در آخر سوالاتی را در مورد امکان کار به صورت شیفتی و امکان ارائه ضامن پاسخ می‌دهید و در اینجا تکمیل فرم استخدام دیجی کالا به پایان می‌رسد. در صورتی که بخشی را تکمیل نکرده‌اید می‌توانید روی دکمه بازبینی کلیک کرده تا کل فرآیند را مرور کنید.

همچنین از طریق لینک زیر می‌توانید فرم استخدام دیجی کالا را مشاهده و آن را تکمیل کنید:

مشاهده فرم استخدام دیجی کالا

فرصت های شرکت دیجی کالا در شهرک دانش

بخش عملیاتی اصلی دیجی کالا در شهر دانش واقع شده است و به همین دلیل، اکثر مشاغل پرسنل مثل راننده، انباردار و … در این شهرک شاغل هستند. بنابراین، اکثر آگهی‌های استخدام دیجی کالا در شهرک دانش برای جذب نیروهای غیرتخصصی منتشر می‌شوند.

مدارک تحصیلی موردنیاز برای استخدام در دیجی کالا

در برخی مشاغل، مدرک تحصیلی نقش مهمی دارد؛ ولی دیجی کالا تمرکز اصلی خود را روی تخصص و توانمندی‌های کارجویان قرار داده است. حتی جالب است بدانید دیجی کالا برای جذب نیروهای متخصص نیز اهمیت زیادی به مدرک تحصیلی و دانشگاهی کارجویان نمی‌دهد و در صورتی که فرد واجد شرایط لازم باشد با او همکاری می‌کند.

هم‌اکنون حدود نیمی از کارکنان تیم تکنولوژی دارای مدرک کارشناسی هستند و 11% آن‌ها مدرک دیپلم یا حتی زیر دیپلم دارند. بنابراین با توجه به پیشرفت و موفقیت دیجی کالا می‌توانیم به خوبی مشاهده کنیم که مدرک و تحصیلات دانشگاهی لزوما موفقیت و توسعه یک شرکت را تضمین نمی‌کند.

موقعیت های استخدامی شرکت دیجی کالا

• مدیر محصول
• طراح گرافیک
• تحلیل‌گر محصول
• راننده
• منشی شخصی
• متخصص مانیتورینگ
• اکانت منیجر
• متخصص مدیریت پروژه
• متخصص کمپین
• حسابدار
• ناظر پشتیبانی فنی
• متخصص سیستم و روش‌ها
• مهندس امنیت شبکه
• مهندس داده
• کارشناس فروش
• متخصص HSE
• متخصص علوم داده
• متخصص خودکارسازی بازاریابی
• مدیر محصول
• متخصص بهینه‌سازی نرخ تبدیل
• متخصص کلان‌داده‌ها
• پیک موتوری
• متخصص نظارت بر فروش
• کارشناس مرکز تماس
• کارشناس منابع انسانی
• انباردار
• و …

برای مشاهده این فرصت‌های شغلی سری به سایت استخدامی جاب ویژن بزنید. این شرکت در بعضی از این مشاغل، حتی دوره‌های کارآموزی نیز برگزار می‌کند.

امروزه شغل برنامه‌نویسی از پرطرفدارترین مشاغل در دنیا است. دلیل آن پیشرفت هرروزه‌ی دانش در این حوزه و باز بودن مسیر پیشرفت همیشگی در آن است. همچنین بعد از همه‌گیری کرونا مشاهده کردیم که چگونه اکثر کسب‌وکارها اینترنتی و آنلاین شدند و افراد زیادی حتی بعد از تمام شدن کرونا این عادت را ادامه خواهند داد؛ بنابراین امروزه هر کسب‌وکاری حداقل دارای یک وب‌سایت است و برای ایجاد و توسعه آن نیاز به برنامه‌نویسان در قسمت‌های مختلفی از جمله استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند دارد.

برنامه‌نویسان فرانت اند بخش مهمی از این توسعه را تشکیل می‌دهند؛ زیرا باید اطمینان حاصل کنند که بازدیدکنندگان وب‌سایت می‌توانند به‌راحتی با صفحه ارتباط برقرار کنند و تجربه مثبت تعامل کاربران را با وب‌سایت افزایش دهند. در این مطلب یک راهنمای جامع برای تمام کسانی که قصد استخدام در حوزه برنامه ‌نویسی فرانت اند را دارند تهیه‌کرده‌ایم تا به شما کمک کنیم که در این راه آسان‌تر قدم بگذارید.

آشنایی با برنامه‌نویسان فرانت اند

به بخش قابل‌مشاهده‌ی یک وب‌سایت که کاربران با آن تعامل دارند، فرانت اند گفته می‌شود. وقتی وارد سایتی می‌شوید، همه‌چیزهایی که در سایت مشاهده می‌کنید اعم از رنگ‌ها، فونت‌های مختلف، منوها و تمام طراحی‌های سایت توسط کدهایی که برنامه‌نویسان فرانت اند پیاده کرده‌اند برای شما نشان داده می‌شود. هدف از برنامه‌نویسی فرانت اند این است که وقتی کاربران سایتی را مشاهده می‌کنند، اطلاعات در قالبی که به‌راحتی قابل‌خواندن و مرتبط است برای آن‌ها نمایش داده شود. کاربران در حال حاضر از انواع زیادی از دستگاه‌ها با اندازه و وضوح‌های مختلف استفاده می‌کنند؛ بنابراین برنامه‌نویس لازم است که به این نکات در هنگام طراحی توجه کند. آن‌ها باید اطمینان حاصل کنند که سایت به‌درستی در انواع مرورگرها، سیستم‌عامل‌ها و دستگاه‌های مختلف ظاهر می‌شود.

برنامه‌نویسی فرانت اند به دو بخش طراحی و توسعه رابط کاربری تقسیم می‌شود. در بخش طراحی، برنامه‌نویسان با استفاده از نرم‌افزارهای مختلف گرافیکی، ظاهر سایت را طراحی و در بخش دوم، با استفاده از کدهای جاوا اسکریپت، HTML و CSS قالب اصلی سایت را پیاده‌سازی می‌کنند. این بخش قابل‌مشاهده برای کاربران را بخش سمت کاربر نیز (Client Side) می‌گویند.

تحصیلات لازم برای استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند

یک برنامه ‌نویس Front End بهتر است حداقل دارای مدرک لیسانس رشته علوم کامپیوتر و دیگر رشته‌های مرتبط با آن باشد؛ ولی این بدین معنا نیست که بدون مدرک، شانس استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند را از دست بدهید. می‌توان گفت این شغل بیشتر از آن‌که به تحصیلات دانشگاهی مربوط باشد، به مهارت‌ها و میزان دانش شما در این زمینه مربوط است.

زبان‌های برنامه‌نویسی فرانت اند

همان‌طور که گفته شد، برنامه‌نویسان فرانت اند از سه زبان اصلی HTML، CSS و جاوا اسکریپت استفاده می‌کنند. در ادامه به توضیح هرکدام از این زبان‌ها پرداخته‌ایم.

HTML

زبان HTML مخفف Hypertext Markup Language است که یک زبان نشانه‌گذاری استاندارد برای ایجاد صفحات یک سایت است. این زبان ساختار کلی یک سایت را توصیف می‌کند و شامل عناصر مختلفی است که به مرورگر می‌گوید که چگونه محتوا را برای کاربر نشان دهد. در حقیقت مرورگر وب، متن شما را که با استفاده از HTML نشانه‌گذاری شده است، می‌خواند و می‌تواند عنوان صفحه‌ها، محل شروع و پایان پاراگراف‌ها و متن کلی را متوجه شود و برای کاربر نشان دهد.

HTML در حقیقت یک زبان برنامه‌نویسی نیست؛ زیرا قاعده‌های کلی‌ای که برای زبان برنامه‌نویسی وجود دارد را شامل نمی‌شود. این زبان یک زبان نشانه‌گذاری است که همان‌طور که از اسم آن پیداست از یک سری نشانه‌ها برای جدا کردن بخش‌های یک متن یا قسمت‌های مختلف سایت استفاده می‌کند.

CSS

CSS مخفف Cascading Style Sheets است که برای طراحی ظاهر سایت است. یک برنامه‌نویس فرانت‌ اند ظاهر و طرح کلی وب‌سایت را با استفاده از زبان CSS تغییر می‌دهد. همچنین می‌توان نحوه نمایش سایت در دستگاه‌های مختلف مانند لب تاپ، کامپیوتر و تلفن همراه را با این زبان تعریف کرد. می‌توان این‌طور گفت که اگر زبان HTML اسکلت یک بدن را تشکیل دهد، زبان CSS پوست و ظاهر آن را تشکیل می‌دهد.

CSS یک زبان برنامه‌نویسی مانند C++ یا JavaScript نیست؛ اما یادگیری آن بسیار مهم و کمی پیچیده است و اگر بدون درک صحیح از آن استفاده شود، توسعه وب‌سایت به مشکل خواهد خورد؛ بنابراین یادگیری CSS به اندازه یادگیری زبان برنامه‌نویسی اهمیت دارد و بدون شک از شرایط لازم برای استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند است.

جاوا اسکریپت (JavaScript)

جاوا اسکریپت یک زبان برنامه‌نویسی پویا است که برای توسعه وب‌سایت، برنامه‌های کاربردی آن، توسعه بازی و موارد دیگر استفاده می‌شود. از این زبان هم در سمت کاربر (Client Side) و هم در سمت سرور (Server Side) استفاده می‌شود. این زبان به شما این امکان را می‌دهد که ویژگی‌های متحرکی را در صفحات سایت پیاده‌سازی کنید که به‌تنهایی با زبان‌های HTML و CSS قابل انجام نیستند.

بسیاری از مرورگرها از JavaScript به‌عنوان زبان برنامه‌نویسی برای انجام کارهای پویا در سایت استفاده می‌کنند. در حقیقت زبان جاوا اسکریپت با تبدیل یک صفحه ثابت به یک صفحه تعاملی، تجربه کاربری سایت را بهبود می‌بخشد. به‌عنوان‌مثال هر زمان که روی یک منو کلیک می‌کنید تا نمایش داده شود یا تغییر رنگ خودکار عناصر مختلف سایت را مشاهده می‌کنید، پای زبان جاوا اسکریپت در میان است. دانستن این زبان برنامه نویسی از مهم ترین مواردی است که کارفرمایان به هنگام استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند، توجه زیادی به آن می کنند.

قالب‌های اصلی فرانت اند

قالب یا همان فریم ورک یک چارچوب کلی برای توسعه یک نرم‌افزار است که شامل کدهای از پیش نوشته‌شده و یکنواخت در پوشه‌ها و فایل‌ها هستند و پیش‌زمینه‌ای برای توسعه فرانت اند را در اختیار برنامه‌نویسان قرار می‌دهند. این در حالی است که طراحی نهایی به عهده خود برنامه‌نویسان فرانت اند است. در اینجا به چند قالب معروف که در برنامه‌نویسی فرانت اند کاربرد دارند اشاره‌کرده‌ایم:

• Bootstrap توسط کمپانی توییتر نوشته‌شده است و از فریم ورک های زبان CSS است.
• React یکی از فریم ورک‌های معروف جاوا اسکریپت که توسط کمپانی فیس‌بوک و مخصوص طراحی رابط کاربری نوشته‌شده است.
• Vue.js از فریم ورک‌های معروف دیگر جاوا اسکریپت که توسط کمپانی گوگل و مخصوص طراحی رابط کاربری و اپلیکیشن‌های تک‌صفحه‌ای نوشته‌شده است.
• Angular این فریم ورک جاوا اسکریپت نیز توسط کمپانی گوگل نوشته‌شده است که برای طراحی سایت و ساخت اپلیکیشن از آن استفاده می‌شود.

تفاوت برنامه‌نویسی فرانت اند، بک‌اند و فول استک

بک‌اند (Back-end) شامل فعالیت‌های پشت‌صحنه‌ای است که هنگام انجام هرگونه اقدام در وب‌سایت توسط کاربر رخ می‌دهد و برعکس فرانت اند، برای کاربران قابل‌مشاهده نیست و آن‌ها قابلیت دسترسی به کدهای این قسمت را ندارند. در حقیقت فرانت اند سمت کاربر (Client Side) و بک‌اند سمت سرور (Server side) است. برنامه‌نویس فول استک کسی است که هردوی این مهارت‌ها را باهم دارد و می‌تواند به‌طور کامل یک وب‌سایت را توسعه دهد.

تفاوت برنامه‌نویسی فرانت اند با UI

متخصص Front-End باید مهارت‌های برنامه‌نویسی بیشتری نسبت به طراح UI داشته باشد. آن‌ها باید پروتکل HTTP، اصول کار سرورها و مرورگرها و ویژگی‌های نمایش وب در دستگاه‌های مختلف موجود در بازار را درک کنند. یک برنامه‌نویس UI به‌طور مشابه از HTML، CSS و جاوا اسکریپت و سایر فناوری‌های سمت کاربر استفاده می‌کند؛ اما تأکید کمتری بر زبان برنامه‌نویسی جاوا اسکریپت و تأکید بیشتر بر HTML و CSS دارد. برای یک برنامه‌نویس UI، ابزار اصلی کار Adobe Illustrator یا نرم‌افزارهای مشابه است.

اغلب، برنامه‌نویسان فرانت اند باید در مرحله توسعه محصول، راه‌حل‌هایی برای مشکلات UI/UX پیدا کنند. به همین دلیل داشتن مهارت‌های اولیه UI برای آن‌ها یک مزیت بزرگ است و شانس آن‌ها را برای فرصت شغلی برنامه ‌نویس فرانت اند افزایش می دهد.

فرصت‌های شغلی مختلف برای برنامه‌نویس فرانت اند

برنامه‌نویس‌های Front End می‌توانند در حوزه‌های مختلفی فعالیت کنند و استخدام شوند. در اینجا به چند مورد از رایج‌ترین شغل‌های موجود در این حوزه اشاره‌کرده‌ایم.

برنامه‌نویس فرانت اند

یک برنامه‌نویس فرانت اند همان‌طور که پیش‌ازاین گفته شد باید به زبان‌های HTML، CSS و جاوا اسکریپت تسلط کامل داشته باشد و بتواند آن‎‌ها را به‌راحتی پیاده‌سازی کند.

برنامه‌نویس جاوا اسکریپت

وقتی کلمه برنامه «جاوا اسکریپت» در عنوان شغل گنجانده می‌شود، نشان‌دهنده آن است که برنامه‌نویس باید یک توسعه‌دهنده جاوا اسکریپت حرفه‌ای باشد که دارای مهارت‌های برنامه‌نویسی پیشرفته، توسعه نرم‌افزار و توسعه اپلیکیشن باشد.

برنامه‌نویس HTML و CSS

این شغل مربوط به داشتن مهارت‌های حرفه‌ای در حوزه‌های HTML و CSS است و نیازی به دانستن زبان جاوا اسکریپت نیست.

طراح فرانت اند سایت

هنگامی‌که کلمه طراح در عنوان شغل گنجانده می‌شود، نشان‌دهنده آن است که فرد علاوه بر داشتن مهارت‌های اصلی (HTML و CSS) باید مهارت‌های طراحی حرفه‌ای را نیز داشته باشد.

طراح رابط کاربری UI

در این شغل برنامه‌نویس باید مهارت‌های طراحی وب و طراحی تعامل (Interaction Design) را نیز علاوه بر مهارت‌های برنامه‌نویسی فرانت اند داشته باشد.

کارشناس تست نرم‌افزار

در این شغل توسعه‌دهنده باید دارای تجربه گسترده‌ای در تست و مدیریت نرم‌افزار باشد که شامل تست واحد، عملکرد، کاربر و A/B است.

کارشناس سئو فرانت اند

بعضی از کارفرمایان در هنگام استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند از او انتظار دارند که به اصول سئو مسلط باشد. در این صورت این فرد باید قابلیت برنامه‌نویسی فرانت اند با پیش بردن استراتژی‌های حوزه سئو را داشته باشد.

برنامه ‌نویس فرانت اند موبایل و تبلت

در این شغل، برنامه‌نویس باید تجربه و مهارت کافی برای توسعه فرانت‌اندهایی که در گوشی‌های موبایل و تبلت اجرا می‌شوند را داشته باشد.

بررسی بازار کار برنامه‌نویسان فرانت اند

صنعت نرم‌افزار در حال رشد سریعی است و روزبه‌روز پیشرفت‌های زیادی در این حوزه مشاهده می‌شود. همچنین با افزایش تمایل کاربران به دنیای اینترنت، این صنعت در حال نفوذ به بخش‌های زیادی از زندگی ماست. به همین دلیل می‌توان گفت که حوزه برنامه‌نویسی بازار کار خوبی در کشور ما دارد مخصوصاً که در خیلی از بخش‌های این حوزه در ابتدای مسیر قرار داریم و راه پیشرفت زیادی برای آن وجود دارد. همچنین اگر نگاهی به آگهی‌های استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند نیز بیندازید، متوجه خواهید شد که بسیاری از شرکت‌ها و کسب‌وکارها دنبال برنامه‌نویسان بامهارت و باتجربه در این حوزه هستند.

درآمد و حقوق برنامه ‌نویس فرانت اند

حقوق برنامه ‌نویس فرانت اند با توجه به حوزه‌ای که فعالیت می‌کند متغیر است. در قسمت‌های قبل به حوزه‌های شغلی‌‌ای که در انواع آگهی استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند دیده می‌شود اشاره کردیم. در اینجا با توجه به گزارش حقوق و دستمزد سال 1400 که در سایت جاب ویژن منتشرشده است، میانگین درآمد افراد شاغل در حوزه برنامه‌نویسی فرانت اند را در شهرهای مختلف ایران مشاهده می‌کنید.

شهر تهران:

شهرهای بزرگ (کرج، مشهد، اصفهان، شیراز، تبریز، اهواز):
به دلیل کم بودن داده‌های آماری در سطوح ارشدیت مختلف، حقوق این شغل به‌صورت کلی برای همه سطوح بیان‌شده است.

• برای شهرهای کوچک نیز داده‌های آماری فقط در مورد عنوان شغلی برنامه‌نویس فرانت اند HTML، CSS و جاوا وجود دارد که حقوق آن در سطح جونیور 4/2 میلیون تومان و در سطح متوسط و ارشد 6/3 میلیون تومان است.

وظایف برنامه‌نویس فرانت اند

در همه شرکت‌ها مسئولیت هایی که برای برنامه‌نویسان فرانت اند تعریف می‌شود متفاوت است؛ اما به‌طورکلی وظایفی که به هنگام استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند از شما به‌عنوان یک برنامه‌نویس انتظار می‌رود، مواردی است که در ادامه ذکر کرده‌ایم.

• بهینه‌سازی تجربه کاربر (UX)
• استفاده از HTML، CSS و جاوا اسکریپت برای تعاملی کردن وب‌سایت
• توسعه و نگهداری رابط کاربری (UI)
• پیاده‌سازی طراحی در وب‌سایت‌های تلفن همراه
• ایجاد ابزارهایی که تعامل در سایت را بدون توجه به مرورگر بهبود می‌بخشد.
• مدیریت گردش کار (Workflow) نرم‌افزار
• به‌کارگیری بهترین استراتژی‌های SEO
• رفع اشکالات و تست نرم‌افزار

مهارت‌های مورد نیاز برای استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند

اگر قصد دارید برای موقعیت شغلی برنامه ‌نویس فرانت اند اقدام کنید باید قبل از بررسی آگهی های استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند، مهارت‌های فنی‌ای که کارفرمایان از شما انتظار دارند را در خود تقویت کنید. در اینجا به چند مورد از مهم‌ترین آن‌ها اشاره‌کرده‌ایم.

دانستن زبان‌های برنامه‌نویسی HTML، CSS و جاوا اسکریپت

همان‌طور که تا قبل از این نیز بارها گفته شد، زبان‌های برنامه‌نویسی فرانت اند HTML، CSS و جاوا اسکریپت هستند؛ بنابراین بدیهی است که داشتن دانش و تسلط کافی در این زبان‌ها برای هر برنامه نویس فرانت اند جزو ملزومات است.

پیش پردازنده‌های CSS (Sass/LESS)

یک توسعه‌دهنده فرانت اند حرفه‌ای باید به CSS3 مسلط باشد، بااین‌حال، چیزی که کار برنامه‌نویسان را آسان‌تر می‌کند و کل فرایند را سرعت می‌بخشد، شناخت پیش پردازنده‌ها است. Sass و LESS از رایج‌ترین پیش‌پردازنده ها هستند که معمولاً مورداستفاده قرار می‌گیرند و اغلب آن‌ها را در لیست مشاغل پیدا می‌کنید. وظیفه آن‌ها پردازش CSS نوشته‌شده توسط شما، قبل از انتشار در وب‌سایت و تبدیل آن به کد دوستدار مرورگرهای مختلف است.

فریم ورک‌های جاوا اسکریپت Angular، Ember، React

همیشه در پروژه‌ای که در حال کار کردن روی آن هستید چارچوبی وجود دارد که باید با آن آشنا باشید. دانستن خود زبان‌های برنامه‌نویسی به‌تنهایی کافی نیست؛ بلکه دانستن نحوه کار با فریم ورک های مختلف نیز یک مهارت لازم است و بدون آن نمی‌توانید کار زیادی انجام دهید، به‌خصوص اگر می‌خواهید روی پروژه‌ای حرفه‌ای برای مشتری کار کنید. همان‌طور که در قسمت‌های قبلی گفته شد، محبوب‌ترین این فریم ورک‌ها Angular، React و Vue.js هستند که آشنایی با هر یک از آن‌ها مزیت بزرگی است.

فریم ورک‌های CSS (Foundation، Bootstrap) و طراحی تعاملی

مانند فریم ورک های جاوا اسکریپت بهتر است که به‌عنوان یک برنامه ‌نویس فرانت اند فریم ورک های CSS را برای بهینه‌سازی کار خود بدانید؛ زیرا می‌توانید پروژه را در زمان کمتری انجام دهید؛ بنابراین با استفاده از آن‌ها در زمان خود صرفه‌جویی خواهید کرد.

ابزارهای توسعه‌دهنده و کنترل نسخه (Version Control)

اهمیت استفاده از ابزارهای توسعه‌دهنده ازاین‌جهت است که بدون تغییری در کد اصلی، می‌توانید تأثیر تغییرات مختلف کد را بر روی وب‌سایت یا اپلیکیشن بررسی کنید. همچنین به پیدا کردن اشکالات موجود در کد نیز کمک می‌کند.

مهارت دیگری که ربطی به کد نویسی نیز ندارد، دانستن نحوه کار با کنترل نسخه مانند Github است.

ویژگی‌های فردی یک برنامه ‌نویس فرانت اند

بدون‌شک در هر شغلی افراد علاوه بر داشتن مهارت‌های مربوط به آن شغل، ویژگی‌های فردی‌ای را نیز باید در خود تقویت کنند تا شانس خود را برای استخدام بالاتر ببرند. در اینجا چند مورد از مهم‌ترین ویژگی‌هایی که کارفرمایان در هنگام استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند به آن توجه دارند را شرح داده‌ایم.

خلاقیت

ازآنجایی‌که توسعه‌دهندگان فرانت اند مسئول ظاهر وب‌سایت‌ها و برنامه‌ها هستند، باید خلاق بوده و راه‌حل‌های جدیدی را برای رایج‌ترین مشکلات رابط کاربری ارائه دهند. به‌طور طبیعی، اگر توسعه‌دهندگان فرانت اند دارای ذهن باز و تمایل زیادی برای یادگیری چیزهای جدید باشند، به موفقیت شغلی آن‌ها کمک زیادی می‌کند؛ مانند سایر زمینه‌های توسعه نرم‌افزار، فناوری‌های توسعه فرانت اند دائماً در حال تغییر است. به همین دلیل است که برنامه‌نویسان Front end باید از چگونگی تکامل این حوزه آگاه باشند و بتوانند با خلاقیت، راه‌‌های جدیدی را برای پیشرفت خود به وجود آورند.

مهارت‌های ارتباطی

برنامه‌نویسان فرانت اند باید توانایی‌های ارتباطاتی خوبی داشته باشند؛ زیرا آن‌ها در فرآیند توسعه نرم‌افزار همراه با طراحان UI/UX و برنامه‌نویسان بک‌اند کار می‌کنند. آن‌ها باید بتوانند آنچه را که در ذهن دارند به‌وضوح بیان کرده و ارتباط مؤثری با دیگر اعضای گروه برقرار کنند تا پروژه به شکل آسان‌تری پیش رود.

کار گروهی

این مهارت نیز مشابه مهارت قبلی یکی از ملزومات برای یک برنامه ‌نویس فرانت اند است. کار گروهی بخشی از زندگی روزمره برنامه‌نویسان است؛ حتی اگر درنهایت به یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار مستقل تبدیل شوند باید به‌خوبی با مشتری ارتباط برقرار کرده و با کل افراد پروژه کار کنند. بسیار ضروری است که برنامه‌نویسان فرانت اند بدانند چگونه از افراد دیگر پشتیبانی کنند، در مواقع نیاز مشاوره بخواهند و محصول نهایی را سریع تحویل دهند.

توانایی حل مشکل

نحوه برخورد با مشکلات پروژه، جدال روزمره‌ای برای یک برنامه ‌نویس فرانت اند است. به‌عنوان‌مثال اگر مشکلی در وب‌سایت وجود داشته باشد، همیشه وظیفه فرانت اند است که آن را اصلاح کند؛ بنابراین داشتن توانایی حل مشکل و پیدا کردن سریع راه‌حل‌های کاربردی از ویژگی‌هایی است که یک برنامه‌نویس به آن نیاز دارد.

کارآموزی برنامه نویسی فرانت اند

در شغل برنامه نویس فرانت اند گاهی افرادی وجود دارند که سابقه کاری یا دانش کافی را در این حوزه ندارند؛ ولی علاقه به شغل و انگیزه یادگیری در آن‌ها بالاست که باعث می‌شود بسیاری از کارفرمایان برای استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند به صورت کارآموز آن‌ها را در نظر بگیرند. اگر شما هم علاقه به شغل برنامه‌نویسی فرانت اند دارید ولی تحصیلات کافی یا سابقه کاری ندارید می‌توانید با رعایت چند نکته مسیر شغلی خودتان را به‌راحتی در این حوزه مشخص کنید.

در قدم اول بهتر است کمی مطالعه داشته باشید و تا حد ممکن با زبان‌های برنامه‌نویسی فرانت اند آشنا شوید. قطعاً در هر کارآموزی‌ای به شما تمام نکات مهم را یاد می‌دهند؛ اما مطالعه شخصی خودتان قطعاً کمک بزرگی در استخدام شما خواهد کرد. در قدم‌های بعدی رزومه مناسبی ایجاد کنید و آن را برای آگهی‌های استخدام کارآموز برنامه ‌نویسی فرانت اند ارسال کنید. نگران نباشید اگر رزومه شما خالی از تجربه است. شما می‌توانید دوره‌های آموزشی‌ای که گذرانده‌اید، توانایی‌های فردی‌ای که در خود می‌بینید و تجربه‌های شخصی مرتبطتان را در رزومه بیاورید.

جمع‌بندی

یک برنامه‌نویس فرانت اند وظیفه ایجاد قسمت‌هایی از وب‌سایت‌ها یا اپلیکیشن‌ها را دارد که کاربر با آن در تعامل است. دانستن زبان‌های برنامه‌نویسی HTML، CSS و جاوا اسکریپت همراه با دانش فنی کافی در موارد دیگر از ملزومات این شغل است. بازار کار در حوزه برنامه‌نویسی در کشور ما در حال رشد است و هرروزه شرکت‌های بیشتری به دنبال استخدام برنامه ‌نویس فرانت اند هستند. همچنین با افزایش تقاضا برای این حوزه شغلی، درآمد آن برای نیروهای باتجربه و حرفه‌ای بسیار درآمد خوبی است. قابل‌ذکر است که همیشه برای ورود به این شغل با هر تحصیلاتی راه برای شما باز است و با شروع کارآموزی در شرکت‌های مختلف و کسب تجربه و مهارت کافی در این حوزه می‌توانید آینده شغلی بسیار خوبی داشته باشید. در جاب ویژن صدها موقعیت کار و استخدام مربوط به این گروه شغلی وجود دارد که می‌توانید برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

استان البرز به مرکزیت شهر کرج، یکی از جدیدترین استان‌های کشور است که کمتر از دو دهه از جدا شدن آن از استان تهران می‌گذرد. شهر کرج یکی از شهرهای بسیار بزرگ، پرجمعیت و مهاجرپذیر ایران است و خیلی از مردم به دنبال فرصت‌های استخدام کرج از شهرستان‌ها به این استان کوچ می‌کنند.

در سال‌های گذشته، یکی از دلایل اصلی آمار بالای مهاجرت به شهر کرج، مجاورت این شهر با پایتخت، وجود خط متروی تهران-کرج و پایین‌تر بودن قیمت مسکن در این شهر، در مقایسه با شهر تهران بود. به مرور زمان، با توسعه‌ی کسب‌وکارها و کارخانه‌های متعدد در شهر کرج و حاشیه‌های آن، فرصت‌های شغلی متعددی در این شهر ایجاد شد و با گسترش هر چه بیشتر این شهر، نهایتا در سال ۱۳۸۸، مجلس شورای اسلامی با تشکیل استان البرز و انتخاب شهر کرج به عنوان مرکز این استان موافقت کرد. این تغییرات منجر به بالا رفتن قیمت مسکن در شهر کرج شد اما مهاجرت به کرج چندان کاهش پیدا نکرد زیرا کسب‌وکارهای جدید با سرعت بسیار زیادی در استان البرز پا گرفتند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با فرصت‌های استخدام کرج و وضعیت کار در استان البرز صحبت کنیم.به علاوه، صنایع اصلی کرج را به شما معرفی می‌کنیم و در رابطه با شرایط زندگی در کرج صحبت خواهیم کرد.

شهر کرج

امروزه کرج با جمعیتی بیش از یک میلیون و ۶۰۰ هزار نفر (مطابق با سرشماری سال ۱۳۹۵) در رتبه‌ی چهارم پرجمعیت‌ترن شهرهای کشور قرار دارد.

استان البرز تعداد زیادی شهرک صنعتی بسیار مهم دارد و قطب اقتصادی کشور است. در سال‌های اخیر، کسب‌وکارهای کوچک به سرعت در کرج و دیگر شهرستان‌های البرز توسعه یافته‌اند و ظرفیت پذیرش نیروی انسانی در این استان را بالا برده‌اند.

تعدادی از مهم‌ترین شرکت‌های داروسازی و تولید فرآورده‌های زیست‌شناختی در شهرک‌های صنعتی استان البرز مشغول به کار هستند و این استان را به قطب صنعت دارویی کشور تبدیل کرده‌اند. به علاوه، استان البرز یکی از تولید کنندگان اصلی گل رز در ایران است. این استان با میزبانی از کارخانه‌های متعدد صنایع غذایی، صنایع شیمیایی و پلیمری و صنایع سلولزی و البته معادن فعال متعدد، فرصت‌های شغلی متعددی را برای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌های مختلف، فرآهم آورده است. البته نباید از وضعیت مطلوب کشاورزی و باغداری نیز در این استان غافل شویم.

آمار و نرخ استخدام در کرج

قله‌ی جمعیتی استان البرز مطابق با آمار سال ۱۳۹۵، در گروه سنی ۳۰-۳۴ سال قرار داشته و بنابراین، می‌توان گفت که عمده‌ی جمعیت این استان در سن استخدام هستند. به همین دلیل، طبیعی است که رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در این استان بسیار بالا باشد. با وجود فرصت‌های شغلی بسیار زیاد، به دلیل رقابت شدید برای تصاحب این فرصت‌ها، آمار بیکاری در این استان، همانند سایر استان‌های کشور، آمار بالایی است. با این حال، انتظار می‌رود که تا سال ۱۴۱۰، به دلیل کاهش جمعیت در سن استخدام، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی و درصد بیکاری این استان، کاهش یابد.

مطابق با آماری که در سال ۱۳۹۸ گردآوری شده، بیش از ۴۴ درصد از جمعیت استان البرز، دارای مشارکت اقتصادی هستند و نرخ بیکاری در این استان در گروه سنی ۱۵ الی ۲۴ سال به میزان ۳۰/۶ و در گروه سنی ۱۵ الی ۲۹ سال به میزان ۲۰/۴ درصد است. بیش از ۵۵ درصد از نیروی کار فعال استان البرز در بخش خدمات، بیش از ۴۰ درصد در بخش صنعت و کمتر از چهار درصد در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

خیلی از سازمان‌ها برای جذب مستعدترین افراد و آماده‌سازی آن‌ها برای جایگاه‌های شغلی دائمی، دوره‌های کارآموزی برگزار می‌کنند. بسیاری از دوره‌های کارآموزی، دستمزد بالایی ندارد یا کاملا بدون حقوق هستند اما شرکت کردن در این دوره‌ها، مزیت‌های زیادی برای دانشجویان یا تازه فارغ‌التحصیلان دارد.  برای دیدن آگهی های استخدام کارآموز در شرکت‌های معتبر و درخواست شرکت در این دوره‌ها، کلیک کنید.

در بسیاری از دوره‌های کارآموزی، کارفرما شما را بیمه می‌کند و سابقه‌ی بیمه به عنوان سابقه کار برای شما محسوب می‌شود. حتی اگر دوره کوتاه باشد و بیمه نشوید، می‌توانید در هنگام ارسال رزومه برای فرصت‌های شغلی یا در هنگام مصاحبه‌های استخدامی، به کارفرمای دوره‌ی کارآموزی خود، ارجاع دهید.

حقوق و مزایای دوره‌ی کارآموزی به نوع صنعت، میزان تحصیلات شما، مدت زمان دوره و … بستگی دارد. دوره‌های کارآموزی می‌توانند از چند هفته تا حدود دو سال طول بکشند. دوره‌های کارآموزی در حوزه‌های مختلفی مثل هنر، کسب‌وکار، مالی، فشن، حقوق، پرستاری و پزشکی، و … برگزار می‌شوند. 

برنامه‌های کارآموزی می‌توانند از چندین ماه تا چندین سال به طول بیانجامند و می‌توانند بدون حقوق یا همراه با حقوق باشند. البته حقوقی که کارآموز دریافت می‌کند، خیلی کمتر از حقوق یک فرد حرفه‌ای است. با این حال، شرکت در این برنامه‌ها، حتی اگر در پایان آن‌ها، توسط کارفرما جذب نشوید، تجربه‌ی بسیار خوبی است و شانس شما را برای پیدا کردن یک شغل مناسب در آینده، افزایش خواهد داد.

اکثر دوره‌های کارآموزی، به صورت حضوری هستند و تنها در بعضی از دوره‌ها، کارآموزی به صورت دورکاری انجام می‌شود. معمولا ساعات کاری روزانه‌ی دوره‌های کارآموزی، کمتر از ساعات کاری مشاغل دائمی است. بعضی از سازمان‌ها، برای بعضی مشاغل پاره‌وقت با حقوق پایین، آگهی استخدام کار دانشجویی منتشر می‌کنند. این مشاغل مشابهت‌هایی با دوره‌های کارآموزی دارند و سابقه کار دانشجو را بالا می‌برند. با این حال، در اکثر مشاغل دانشجویی، برخلاف دوره‌های کارآموزی، چیز زیادی به دانشجو آموزش داده نمی‌شود.

از دوره‌های کارآموزی چه می‌دانید؟

هر دوره‌ی کارآموزی، یک برنامه‌ی شغلی دارای زمان محدود است که توسط یک سازمان دولتی یا یک شرکت خصوصی برگزار می‌شود. اکثر کسانی که در دوره‌های کارآموزی شرکت می‌کنند، دانشجویان یا کارجویانی هستند که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند. متقاضیان دوره‌های کارآموزی، به دنبال افزایش تجربه و سابقه کار هستند یا اینکه می‌خواهند مهارت‌های جدیدی را بیاموزند. به کسی که در حال گذراندن یک دوره‌ی کارآموزی است، کارآموز گفته می‌شود.

چر ا سازمان‌ها برای برگزاری دوره‌های کارآموزی هزینه می‌کنند؟

دوره‌های کارآموزی، مزیت‌های زیر را برای کارکنان دارند:

• استفاده از دانش و مهارت کارآموزان بدون پرداخت دستمزد یا با دستمزد پایین در طول مدت دوره
• انتخاب شایسته‌ترین افراد برای استخدام در سازمان
• پرورش نیروی متعهد، مطابق با سیاست‌ها و فرهنگ سازمان به منظور حداکثر کارایی
•  ایجاد روابط سازنده با دانشگاه
• افزایش مهارت‌های نظارتی پرسنل کنونی
• بهبود نام برند و اعتبار سازمان

چرا کارجویان وقت خودشان را به دوره‌های کارآموزی اختصاص می‌دهند؟

شما به عنوان یک کارآموز، شانس این را خواهید یافت تا در کنار افراد حرفه‌ای کار کنید و با آن شغل، آشنا شوید. دوره‌های کارآموزی، نه تنها تجربه‌ی کار واقعی را برای شما فرآهم می‌آورند، بلکه این فرصت را به شما می‌دهند تا چیزهای زیادی از افراد حرفه‌ای بیاموزید. به علاوه، در صورتی که مهارت‌های میان‌فردی خوبی داشته باشید، می‌توانید ارتباطاتی قوی با دیگر کارآموزن و با مربیان خود برقرار کنید. یکی از مزیت‌های کارآموزی که ممکن است خیلی واضح نباشد اما اهمیت خیلی زیادی دارد، این است که در طول این دوره‌ها، می‌فهمید که به چه شغلی علاقه ندارید.

گذشته از همه این‌ها، سازمان‌ها معمولا در پایان دوره‌های internship، به شایسته‌ترین کارآموزان، موقعیت شغلی پیشنهاد می‌دهند. بنابراین، شرکت در هر کدام از این دوره‌ها می‌تواند دروازه‌ی ورود شما به بازار کار باشد.

انواع دوره‌های کارآموزی

• دوره‌های کارآموزی هنر: هنرهای زیبا، هنرهای نمایشی، کارآموزی در موزه‌ها و …
• دوره‌های کارآموزی کسب‌وکار: تمرکز این دوره‌ها روی جنبه‌های عملیاتی کسب‌وکار مثل زنجیره‌ی تأمین یا مدیریت است.
• دوره‌های کارآموزی مدیریت کسب‌وکار: در این دوره‌ها، تمرکز روی جنبه‌های مدیریتی شرکت‌ها است.
• دوره‌های کارآموزی طراحی: طراحی داخلی، معماری، طراحی گرافیک و …
• دوره‌های کارآموزی مهندسی: مهندسی عمران، مهندسی صنعتی و …
• دوره‌های کارآموزی فشن: مدیریت تولید، عکاسی و …
• دوره‌های کارآموزی مالی: مثل دوره‌های حسابداری، دوره‌های کارآموزی بانک و …
• دوره‌های کارآموزی منابع انسانی: تحلیل‌گر، پژوهشگر یا مدیر منابع انسانی،
• دوره‌های کارآموزی IT و برنامه‌نویسی: توسعه‌ی وب، امنیت سایبری، توسعه اپلیکیشن‌های موبایل و …
• دوره‌های کارآموزی بازاریابی: دیجیتال مارکتینگ، تبلیغات و …
• دوره‌های کارآموزی حقوق: دوره‌های وکالت، کارآموزی دادگستری و …
• دوره‌های کارآموزی پزشکی و پرستاری: دوره‌های کارآموزی در بیمارستان، دوره‌های روانپزشکی، پژوهش بالینی و …
• دوره‌های کارآموزی فروش: فروش تجاری، فروش به مشتریان، هوش بازار و …

در رابطه با گزارش کارآموزی چه می‌دانید؟

این گزارش، شامل خلاصه‌ای از تجربیاتی است که شما در طول دوره کسب کرده‌اید و در بسیاری از سازمان‌ها برای تکمیل دوره، ضروری است. در بالا به یکی از مهم‌ترین جنبه‌های اهمیت این گزارش اشاره کردیم. شما با نوشتن چنین گزارشی به کارفرمای خود می‌گویید که در طول دوره چه مهارت‌ها و تجربیاتی کسب کرده‌اید. internship report  شامل جزئیات مرتبط با تجربه‌ی کارآموزی مثل توصیف جایگاه خود در سازمان، وظایفی که انجام داده‌اید و مهارت‌هایی که آموخته‌اید، می‌باشد. کارفرما می‌تواند علاوه بر ارزیابی عملکرد شما در طول دوره با استفاده از این گزارش، دوره‌های کارآموزی آتی را بهبود ببخشد.

دنیای برنامه‌نویسی با پیشرفت تکنولوژی روز به روز وسیع‌تر و جذاب‌تر می‌شود. یکی از شاخه‌های برنامه‌نویسی که این روزها علاقه‌مندان زیادی پیدا کرده است برنامه‌نویسی Node.js است که از آن برای توسعه کدهای سمت سرور استفاده می‌شود. استفاده از این زبان برنامه‌نویسی منجر به افزایش چشمگیر سرعت انتقال اطلاعات و کاهش هزینه‌های سازمان‌ها می‌شود. در این مقاله قصد داریم درباره برنامه‌نویسی Node.js و علت محبوبیت روزافزون آن صحبت کنیم. بعد از صحبت درباره تاریخچه و ویژگی‌های مختلف این زبان برنامه‌نویسی، به بررسی مسیر شغلی، حقوق و دستمزد، شرایط بازار کار و مسئولیت‌های برنامه‌نویس Node.js می‌پردازیم. شما می‌توانید با مراجعه به صفحه آگهی‌های استخدام برنامه نویس Node.js در سایت جاب ویژن، از آخرین فرصت‌ها و استخدام‌های روز این حوزه مطلع شوید.

معرفی برنامه نویسی Node.JS

نود جی اس پلتفرمی است که بر پایه موتور جاوااسکریپت V8 گوگل توسعه داده شده است. پیش از اینکه به تعریف برنامه نویسی Node.Js بپردازیم، باید کمی به عقب برویم و ببینیم پیش از Node.Js در دنیای توسعه وب چه می‌گذشت؟

جاوا اسکریپت یک زبان برنامه‌نویسی است که در ابتدا توسط شرکت «نت اسکیپ» (Netscape) به عنوان یک ابزار اسکریپت‌نویسی برای توسعه صفحات وب معرفی شد. تا قبل از به وجود آمدن جاوا اسکریپت، صفحات وب استاتیک بوده و هیچگونه تعاملی با کاربران خود نداشتند؛ اما حالا به کمک جاوااسکریپت قادر بودند صفحات وب را به صورت تعاملی و پویاتر توسعه دهند. در واقع قابلیت‌های جذابی مثل تغییر رنگ دکمه‌ها هنگام حرکت ماوس، زوم کردن روی تصاویر و سایر امکانات تعاملی، همگی بعد از تولد جاوااسکریپت به وجود آمدند.

تاریخچه Node.Js

تا پیش از اینکه «رایان دال» (Ryan Dahl) نود جی اس را خلق کند، اپلیکیشن‌های وب براساس مدل «درخواست کاربر / پاسخ سرور» (Reauest/Response) توسعه داده می‌شدند؛ طبق این مدل، کاربر از سرور، منابع را درخواست می‌کرد و سرور به درخواست کاربر پاسخ می‌داد. در واقع سرور تنها وقتی پاسخی را به سمت کاربر ارسال می‌کرد که از سمت کاربر درخواستی ثبت شده باشد و بعد از ارسال پاسخ هم ارتباط قطع می‌شد.

هر پاسخی که از سمت سرور می‌آید نیازمند صرف زمان و منابع (حافظه، CPU و غیره) است و پیش از اجرای پاسخ بعدی، لازم است پاسخ قبلی تکمیل شده باشد. البته سرور در یک لحظه تنها به یک درخواست پاسخ نمی‌دهد؛ بلکه به کمک «برنامه‌نویسی چند نخی» (ThreadMulti) قادر است منابع در دسترس را به درخواست‌های مختلف تخصیص داده و در یک زمان، از چند درخواست پشتیبانی کند. حال اگر به‌عنوان مثال یک سرور فقط بتواند از چهار درخواست در لحظه پشتیبانی کند، درخواست پنجم باید در صف انتظار بماند! علاوه بر این، مشکلاتی مثل کند شدن پاسخگویی به درخواست‌ها به علت عملیات‌های ورودی و خروجی مسدودکننده (Blocking I/O Operations) و همچنین رشد انفجاری کاربران اینترنت بعد از سال ۲۰۰۰ میلادی نیز وجود داشت.

با وجود محبوبیت برنامه‌نویسی جاوا اسکریپت، به مرور تقاضا برای برنامه‌نویسی سمت سرور نیز از سوی توسعه‌دهندگان افزایش یافت. در سال ۲۰۰۹ میلادی، رایان دال، پلتفرم نود جی اس را توسعه داد. آنچه در ابتدا باعث خلق نود جی اس شد محدودیت‌های پاسخگویی وب سرور محبوب آن روزها، یعنی «آپاچی» (Apache HTTP Server) بود. در آن دوران لازم بود سرور به بیش از ۱۰ هزار درخواست همزمان پاسخ دهد؛ در حالی که وجود حتی یک کد مسدودکننده باعث بروز مشکل در فرآیند پاسخگویی و کند شدن برنامه می‌شد.

از آنجا که مرورگرها همیشه برای ارائه بهترین عملکرد به کاربران خود در رقابت بودند، موتورهای جاوا اسکریپت هم روز به روز بهتر شدند. مرورگرهای عظیم دنیا تلاش زیادی برای یافتن راه‌های بهبود عملکرد و سرعت جاوا اسکریپت می‌کردند. در واقع نود جی اس در روزهایی متولد شد که مرورگرها به شدت به آن نیاز داشتند و توانست قابلیت‌های مفیدی را برای توسعه جاوا اسکریپت سمت سرور به برنامه‌نویس‌ها ارائه کند. حالا به لطف خلق نود جی اس، برنامه‌نویس‌ها می‌توانستند برخلاف پارادایم سنتی درخواست کاربر / پاسخ سرور عمل کرده و وب‌سایت‌های تعاملی پویا (سمت کاربر و سرور) بسازند.

برنامه‌نویسی نود جی اس (Node.js Programming) با قابلیت‌های فراخوانی مجدد  (Callback) و رویدادمحور بودن (Event Driven)  خود، به افزایش سرعت پاسخگویی کمک کرده است. در واقع قابلیت فراخوانی مجدد باعث می‌شود اجرای برنامه به دلیل تاخیر در پاسخ از سمت سرور، متوقف نشود. علت محبوبیت روزافزون نود جی اس این است که می‌توان آن را به همراه فریمورک جاوا اسکریپت برای ساخت یک تجربه کاربری روان در همه سیستم‌های عامل به کار برد.

تفاوت Node.js و JavaScript

جاوااسکریپت، یک زبان اسکریپت‌نویسی است؛ اما NodeJS یک محیط متن‌باز و چندپلتفرمی برای اجرای کدهای جاوااسکرپیت سمت سرور است. NodeJS دارای ماژول‌های مختلفی است و معمولاً در توسعه وب کاربرد دارد. تفاوت‌های Node.js و JS در جدول زیر خلاصه شده است.