بخش عمده نیروهای کار استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار هستند که بیشتر این آمار، مربوط به شهر مشهد می‌باشد. در رتبه بعد، بین ۳۰ الی ۴۰ درصد از جمعیت این استان، چه در بخش‌های شهری و چه در بخش‌های روستایی، در بخش صنعت فعالیت دارند. کشاورزی، سهم اندکی از اقتصاد کل استان، ولی بیش از ۴۰ درصد از آمار اشتغال مناطق روستایی را به خودش اختصاص داده است.

برای مشاهده آگهی‌های استخدام مشهد در شرکت‌های معتبر کلیک کنید.

با این وجود، برای تخمین و ارزیابی وضعیت اشتغال در شهر مشهد در سال‌های آینده نباید از یک موضوع مهم غفلت کرد. پس از شروع همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، خدمات و گردشگری شهر مشهد که مهم‌ترین بخش اقتصادی این شهر را تشکیل می‌دهد، به دلیل کاهش چشمگیر تعداد مسافرین و محدودیت‌های کرونایی ضربه‌ی سنگینی خورده و تا زمانی که مشکل همه‌گیری و محدودیت‌ها برطرف نشود و مردم برای سفر کردن احساس امنیت نکنند، انتظار کاهشی شدید در جذب نیروی انسانی در این بخش اقتصادی از شهر مشهد، دور از ذهن نخواهد بود.

خراسان رضوی با بیش از ۶ میلیون نفر جمعیت یکی از پرجمعیت‌ترین استان‌های کشور محسوب میشود. مرکز این شهر، شهر توریستی مشهد با بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت، پر جمعیت‌ترین شهر و مرکز استان خراسان رضوی به شمار می آید. این شهر سالانه میزبان بیش از میلیون‌ها گردشگر از نقاط مختلف ایران و سایر نقاط جهان است. به همین دلیل، کسب‌وکارهایی مثل هتلداری و شرکت‌های گردشگری در این شهر بازار کار نسبتا خوبی دارند.

در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر وضعیت اشتغال در استان خراسان رضوی و وضعیت استخدام مشهد. در ادامه با ما همراه باشید.

نرخ بیکاری در استان خراسان رضوی چقدر است؟

بر اساس آمار سال ۱۳۹۸، ۴۷/۳ درصد از جمعیت استان خراسان رضوی از نظر اقتصادی فعال بودند (نرخ مشارکت اقتصادی ۴۷/۳ درصد) که از این میزان، ۴۳/۳ درصد دارای شغل و تنها ۳/۹ درصد بیکار بوده‌اند. البته باید بدانید که در آمار افراد فعال از نظر اقتصادی، زنان خانه‌دار در نظر گرفته نشدند. بنابراین، در سال ۱۳۹۸ زنان، تنها ۱۹/۷ درصد از جمعیت افراد فعال از نظر اقتصادی در استان خراسان رضوی را تشکیل می‌دادند و تنها ۲/۶ درصد از آن‌ها بیکار بوده‌اند.

نرخ بیکاری جمعیت ۱۵ الی ۲۹ ساله استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، ۱۲/۵ درصد بوده است. ۴۷/۷ درصد از نیروی کار فعال استان خراسان رضوی در بخش خدمات مشغول به کار بوده اند و بخش‌های صنعت و کشاورزی به ترتیب، ۳۳/۹ درصد و ۱۸/۴ درصد از نیروی کار این استان را به خود اختصاص داده اند. شمار نیروی کار فعال در بخش خدمات در نقاط شهری استان خراسان رضوی در آن سال، ۵۸ درصد بوده است.

 قطعا میزان استخدام مشهد در بخش خدمات بسیار بیشتر از آمار کل استان خراسان رضوی است. بنابراین، اگر می‌خواهید در آینده در شهر مشهد ساکن شوید، به شما پیشنهاد می‌کنیم در حوزه‌ای کسب تخصص کنید که در بخش خدمات و گردشگری کاربرد داشته باشد. تنها ۳۵/۱ درصد از آمار بیکاری سال ۱۳۹۸ متعلق به فارغ‌التحصیلان دانشگاهی بوده است که این آمار در مقایسه با بسیاری از استان‌های کشور، شرایط بهتری دارد. به نظر می‌رسد که دلیل این موضوع، سهم بیشتر خدمات و صنعت در اقتصاد استان خراسان رضوی بوده باشد؛ این بخش‌های اقتصادی نیازمند نیروی کار تخصصی هستند، در حالی که بیشترین میزان نیروی کار کشاورزی در کشور ما، غیرتخصصی و فاقد تحصیلات دانشگاهی هستند.

آمار فرصت های شغلی مشهد و استان

در سال ۱۳۹۸، ۲۷۰۵۳ موقعیت شغلی در استان خراسان رضوی وجود داشته که از این تعداد، ۱۷۴۸۴ فرصت شغلی مربوط به شهر مشهد بوده است. بنابراین، می‌توان گفت که وضعیت استخدام مشهد نسبت به سایر شهرهای خراسان رضوی وضعیت بسیار بهتری داشته است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار در استان خراسان رضوی بیش از ۴۵ هزار نفر و در شهر مشهد حدود ۲۹ هزار نفر بوده است. این موضوع به دلیل است که پیک جمعیتی این استان در سن اشتغال قرار دارد و با عبور این موج جمعیتی از سن اشتغال، انتظار می‌رود وضعیت اشتغال تا ۵ الی ۱۰ سال آینده در شهر مشهد و استان خراسان رضوی بهتر شود.

از شمار کل کارجویان استان خراسان رضوی در سال ۱۳۹۸، بیش از ۱۳ هزار و ۵۰۰ نفر دارای مدرک دیپلم و تنها ۱۲۲۳۳ نفر دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر بوده‌اند که از این تعداد، بیش از ۲۷۰۰ نفر مشغول به کار شده اند. این در حالی است که تعداد افراد استخدام شده دارای مدرک دیپلم بیش از ۴۵۰۰ نفر بوده است.

از حدود ۲۹ هزار نفر متقاضی کار در سال ۱۳۹۸ در شهر مشهد، بیش از ۱۹ هزار نفر آقا و بقیه خانم بوده‌اند. از این تعداد تنها حدود ۳۶۰۰ هزار نفر از آقایان و حدود ۱۷۰۰ نفر از خانم‌ها مشغول به کار شده اند. نسبت استخدام خانم در شهر مشهد به خانم‌های متقاضی کار در مقایسه با نرخ استخدام آقا در این شهر به آقایان متقاضی کار بالاتر است که این موضوع می‌تواند نشان‌دهنده‌ اهمیت نیروی کار خانم در استخدام مشهد و نقش پررنگ خانم‌ها در بخش اقتصادی خدمات و گردشگری باشد.

مطالب مرتبط: آگهی های استخدام مشهد و خراسان رضوی

جمع‌بندی

شهر مشهد، بیش از سه میلیون نفر جمعیت دارد و دومین کلانشهر ایران و مرکز استان خراسان رضوی به حساب می آید. حدود نیمی از جمعیت این استان از نظر اقتصادی فعال هستند و نرخ بیکاری این استان حدود ۱۲ درصد است. عمده‌ نیروی کار شهر مشهد در بخش خدمات و گردشگری فعالیت دارند و افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم، بالاترین شانس را برای استخدام شدن در مشهد دارند. موج جمعیتی استان خراسان رضوی از محدوده‌ سنی استخدام رد شده و به نظر می‌رسد که تعداد متقاضیان کار در این شهر تا ۵ الی ۱۰ سال آینده، روند کاهشی داشته باشد. با این وجود، شرایط کرونایی ممکن است بسیاری از فرصت‌های شغلی در این شهر را که اقتصاد آن وابسته به گردشگری است، از بین ببرد.

مطالب مرتبط: نگاهی جامع به وضعیت استخدام و اشتغال در شهر مشهد و استان خراسان رضوی

استان خراسان رضوی و شهر مشهد، از نظر فعالیت صنعتی نیز وضعیت نسبتا خوبی دارد. معادن متعدد، صنعت خودروسازی، صنعت زعفران و صنایع فرش، چرم و نساجی از جمله صنایع مهم این استان هستند. این استان، میزبان شرکت‌های معتبری مثل صنایع زعفران مصطفوی مهر ایرانیان، نان رضوی، ایران خودرو مشهد، چرم مشهد، فورجینگ و … می باشد.

استان اصفهان یکی از قطب‌های صنعتی و گردشگری کشور است و نقش مهمی در چرخه اقتصادی ایران ایفا می‌کند. در این استان به خاطر وجود صنایع مختلف خدماتی و صنعتی، فرصتهای شغلی زیادی وجود دارد و بر طبق آمارها، نرخ بیکاری در این استان در حال کاهش است.

این استان محل کارخانه‌های بزرگی مثل سپاهان و ذوب‌آهن است و معادن بسیار زیادی دارد. به علاوه، اهمیت آن در بخش گردشگری و تورسیم سبب شده است که در بخش خدمات نیز نیاز بالایی به جذب نیروی انسانی داشته باشد. البته بخش کشاورزی این استان نیز خیلی ضعیف نیست ولی در سایه‌ی بخش‌های صنعت و خدمات قرار دارد.

استان اصفهان یکی از قطب‌های صنعتی و اقتصادی کشور است و کارخانجات و شرکت‌های مهم و معروفی مثل ذوب آهن اصفهان، فولاد مبارکه و اسنوا در این استان فعالیت می‌کنند. موفقیت و رشد اقتصادی خوب این کسب و کارها باعث اشتغال زایی و افزایش فرصت‌های استخدام اصفهان شده است.

استان اصفهان و به خصوص مرکز آن یعنی شهر اصفهان یکی از قطب اصلی گردشگری و توریسم در کشور است. بخش زیادی از نیروی کار این استان در بخش خدمات و در کسب‌وکارهایی مثل هتلداری، آژانس‌های مسافری و ... فعالیت دارند.

استان اصفهان با آثار و ابنیه تاریخی فراوان و بیش از ۹ هزار واحد صنعتی و تولیدی و حدود یک میلیون کارگر، یکی از قطب‌‌های صنعتی و گردشگری کشورمان به حساب می‌آید و فرصت‌‌های استخدام و کاریابی اصفهان در این صنایع بیشتر از بقیه است. این استان بیش از ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر جمعیت دارد و سهم آن در صنعت کشور ۱۱%، در بخش سرمایه گذاری ۱۰% و سهم آن در اشتغال صنعتی ۸% بوده است.

در این راهنمای جامع استخدام و کاریابی در اصفهان می‌خواهیم به شما بگوییم که کدام بخش‌های اقتصادی در این استان فعال‌تر هستند و چگونه می‌توانید در اصفهان کار پیدا کنید.

وضعیت بیکاری و استخدام در استان اصفهان چگونه است؟

یکی از شاخص‌‌های مهم اقتصادی در هر استان، میزان نرخ بیکاری نیروی کار است و در استان اصفهان نیز به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی، گردشگری، کشاورزی و خدماتی کشور، این نرخ اهمیت زیادی دارد. در ادامه به بررسی نرخ بیکاری اصفهان می‌پردازیم.

نتایج آمارگیری نیروی کار اصفهان که در زمستان ۹۹ انجام شده نشان می‌دهد که نرخ مشارکت اقتصادی جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر، برابر با ۴۰٫۹ درصد بوده است. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در مقایسه با مردان در مناطق شهری نسبت به مناطق روستایی کم‌تر بوده است. با مقایسه این آمار با شاخص مشارکت اقتصادی در سال گذشته متوجه می‌شویم که این شاخص حدود ۱٫۵ درصد کاهش داشته است.

نرخ بیکاری از نسبت جمعیت بیکاری به جمعیت فعال (شامل شاغل و بیکار) به دست می‌آید و برای بررسی و ارزیابی شرایط اقتصادی و معیشتی هر استان مورد استفاده قرار می‌گیرد.

بررسی نرخ بیکاری جوانان ۱۵ الی ۲۴ ساله نشان می‌دهد که ۲۳٫۶ درصد از این جمعیت، بیکار بوده‌اند. البته این شاخص در بین زنان نسبت به مردان و در نقاط شهری به نسبت نقاط روستایی بیشتر بوده است. بررسی روند نرخ بیکاری جوانان ۱۵-۲۴ ساله نشان میدهد که این رقم به نسبت زمستان ۹۸ حدود ۲٫۱ درصد کاهش داشته است.

بر طبق آمارهای به دست آمده، نرخ بیکاری استان اصفهان از ابتدای دولت یازدهم در سال ۹۲ با کاهش ۲٫۸ درصدی نسبت به سال قبل مواجه بوده و به ۱۰٫۹ درصد رسیده است. اما در سه سال بعدی روند افزایش پیدا کرده و به ترتیب در سال‌های ۹۳، ۹۴ و ۹۵ به مقدار ۱۲٫۴، ۱۳٫۸ و ۱۴٫۶ افزایش پیدا کرده است. این نرخ از سال ۹۶ خوشبختانه روند نزولی پیدا کرد و به ۱۴٫۴ درصد رسید و در خلال سال‌های ۹۷ و ۹۸ توانست این روند کاهشی را ادامه دهد و به ترتیب به ۱۳٫۸ و ۱۰٫۷ درصد رسید.

البته همه‌گیری کرونا و خشکسالی شدید در یکی دو سال گذشته، ضربه‌ی زیادی به میزان اشتغال در استان وارد کرده است.

بیشترین فرصت‌های شغلی اصفهان در کدام بخش‌های صنعتی هستند؟

اکثر فرصت‌های شغلی در استان اصفهان و به ویژه در شهر اصفهان مربوط به بخش خدمات و سپس بخش صنعت و معدن است و بخش کشاورزی به ویژه پس از خشک شدن زاینده‌رود، سهم خیلی کمی در اشتغال نیروی کار استان دارد.

بخش خدمات سهم ۴۵٫۴% در اشتغالزایی استان اصفهان به چهار گروه اصلی تقسیم می‌شود: اصناف، بازرگانی، گردشگری و ساختمان. از مهم‌ترین رسته‌های صنفی می‌توان به صنایع دستی، صنایع ماشین کاری و فلزتراشی، فناوری اطلاعات، گز و شیرینی سنتی اصفهان و حمل و نقل بار جاده‌ای اشاره کرد.

مشاغلی مثل راهنمای تور، مشاغل مرتبط با هتلداری، مشاغل مرتبط با رستوران و موادغذایی وصنایع دستی از جمله حوزه‌های فعالیتی هستند که به لطف تاریخی بودن این شهر، از دیرباز رونق خوبی داشته‌اند.

استان اصفهان یکی از قطب‌های اقتصادی و صنعتی کشور است و صنایع متعددی در این استان و شهر فعال هستند. از جمله صنایع فعال و معروف که باعث اشتغالزایی و افزایش فرصت‌‌های کاریابی اصفهان شده‌اند می‌توان به هواپیماسازی ایران، شرکت فولاد مبارکه، اسنوا و ذوب آهن اصفهان اشاره کرد. همچنین صنعت طلای اصفهان نیز بیشترین کارگاه و کارخانه‌های طلای ایران را به خود اختصاص داده است. صنایع گردشگری و همینطور صنایع دستی نیز از گذشته از پایه‌های مهم اقتصادی این استان بوده‌اند.

شرکت اسنوا، تنها یکی از شرکت‌های صنعتی قدرتمند در اصفهان است. این شرکت توانسته سهم خوبی در ایجاد اشتغال و کاریابی اصفهان داشته باشد. براساس اطلاعات مندرج در وبسایت گروه انتخاب، تعداد کارکنان شرکت شامل نیروهای متخصص، تحصیل‌‌کرده، کارگران ماهر در خط تولید و همچنین با احتساب کارگران فصلی بیش از ۱۰۰۰ نفر به صورت مستقیم بوده است. همچنین این شرکت بیش از ۱۴۰ فروشگاه توزیع اختصاصی و ۱۱۰۰ فروشگاه غیراختصاصی در سراسر کشور و خاورمیانه دارد که به معنای ایجاد فرصت‌های شغلی فراوان در حوزه‌های فروش و بازاریابی است.

برای استخدام در اصفهان کجا بریم ؟

با توجه به دیجیتالی شدن بسیاری از کسب‌وکارها، خیلی از شرکت‌های معتبر آگهی‌های استخدامی خود را در سایت‌های کاریابی آنلای منتشر می‌کنند. شیوع همه‌گیری کرونا نیز پیدا کردن کار از طریق مراجعه‌ی حضوری به کاریابی‌ها یا مراجعه‌ی مستقیم به خود شرکت‌ را دشوار کرده است.

در این شرایط شما می‌توانید با مراجعه به سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن به آدرس www.jobvision.ir و با استفاده از فیلتر شهر، آگهی‌های متعددی را که شرکت‌های بزرگ اصفهانی برای استخدام نیروی انسانی منتشر می‌کنند، مشاهده کرده و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

برای آشنایی بیشتر با وضعیت استخدام در استان اصفهان، کلیک کنید.

یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر پذیرش یا رد درخواست همکاری کارجویان، رزومه کاری است. چرا که رزومه اولین مواجهه کارفرما با شما و توانایی‌هایتان است و کوچک‌ترین اشتباهی در ساخت رزومه می‌تواند به عدم پذیرش درخواست شما منجر بشود. مسلما هیچ کارجویی دوست ندارد تقاضای شغلی‌اش تنها به خاطر اشتباهات کوچک در رزومه‌نویسی پذیرفته نشود. اما نگران نباشید! به کمک سرویس رزومه ساز رایگان جاب ویژن به راحتی و در کمترین زمان ممکن می‌توانید رزومه‌ای حرفه‌ای به دو زبان فارسی و انگلیسی در قالبی استاندارد و حرفه‌‌ای برای خود بسازید.

 اما رزومه ساز چیست و چگونه می‌توانیم از آن استفاده کنیم؟چطور رزومه‌ای بنویسیم که شانس استخدام ما را افزایش بدهد؟

در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم این سرویس ویژه و رایگان را خدمت شما عزیزان معرفی کنیم. در ادامه با ما همراه باشید تا در این باره بیشتر صحبت کنیم.

 انواع مدل‌ها و قالب‌های رزومه نویسی

 در حقیقت، انواع مختلفی از رزومه کاری وجود دارد که هرکدام با هدف خاصی نوشته می‌شوند و برای کارجویان به خصوصی مناسب‌تر هستند. با کمی جستجو و مشاهده نمونه‌های رزومه کاری می‌توانیم متوجه تفاوت‌های ساختاری و محتوایی آن‌ها بشویم. علیرغم تنوع بالا در قالب های رزومه، اکثر مدیران منابع انسانی و کارجویان معتقدند که به طور کلی ۴ مدل اصلی برای رزومه نویسی وجود دارد:

1. رزومه ترتیب زمانی (Chronological Resume): در این نوع، سوابق و تجربیات کاری و تحصیلی به ترتیب زمانی معکوس (از آخر به اول) نوشته می‌شود.
2. عملکردی یا مهارتی (Functional Resume): در رزومه عملکردی یا مهارتی تمرکز اصلی بر تجربیات و مهارت‌هایی قرار دارد که کسب کرده‌اید؛ بدون ترتیب زمانی.
3. ترکیبی (Combination Resume): ترکیبی از دو مدل بالاست که هم به سوابق کاری برحسب زمان و هم به شرح تجربیات و مهارت‌های کسب شده می‌پردازد.
4. هدفمند (Targeted): رزومه‌ای هدفمند که اختصاصا برای یک موقعیت شغلی خاص نوشته می‌شود و تاثیرگذاری بالایی دارد.

اما چطور متوجه شویم که برای هر موقعیت شغلی باید از کدام رزومه استفاده کنیم و کدام قالب برای ما مناسب تر است؟ کاربرد هرکدام از این رزومه‌ها با یکدیگر تفاوت دارد و لازم است با توجه به موقعیت شغلی و تجربیات خود، بهترین نوع را انتخاب کنید. اما به طور کلی رزومه ترکیبی با امکان ویرایش، بهترین و کاربردی‌ترین نوع است و برای اکثر کارجویان در اغلب موقعیت‌های شغلی کاربرد دارد.

 رزومه ساز جاب ویژن امکان ساخت رزومه‌ای کامل و جامع را به دو زبان انگلیسی و فارسی در اختیار شما قرار می‌دهد تا بدون نگرانی از استاندارد بودن قالب رزومه، بتوانید با خیال راحت به جستجوی شغل موردنظرتان بپردارید.

با رزومه ساز بیشتر آشنا شوید!

 رزومه ساز یکی از خدمات ویژه و رایگان سایت جاب ویژن است که امکان ساخت رزومه‌ای استاندارد در کوتاه‌ترین زمان ممکن را در اختیار کارجویان قرار می‌دهد. رزومه ساز قالب زیبا و حرفه‌‌ای دارد اما مزیت آن تنها ظاهرش نیست؛ این سرویس اطلاعات مورد نیاز را به صورتی استاندارد و حرفه‌ای در رزومه قرار می‌‌دهد.

 همچنین ساخت همزمان رزومه انگلیسی و افزودن امکانات ویژه مثل لینک نمونه کار و فایل صوتی هم از جمله مواردی هستند که باعث تقویت و اعتبار بیشتر رزومه شما خواهند شد.

برخی از ویژگی‌های رزومه ساز عبارتند از:

• امکان به اشتراک‌گذاری از طریق لینک آدرس یکتا
• اضافه کردن فایل معرفی صوتی برای تاثیرگذاری بیشتر
• امکان دانلود، پرینت و استفاده به عنوان رزومه شخصی
• ساخت همزمان رزومه فارسی و انگلیسی
• قالب استاندارد و حرفه‌ای با ظاهری زیبا
• امکان همیشگی ویرایش و آپدیت اطلاعات
• اضافه کردن لینک نمونه کار

روش استفاده و کار با رزومه ساز بسیار راحت و آسان است و فقط چند دقیقه وقت شما را میگیرد. کافی است بعد از ثبت نام در سایت جاب ویژن، به صفحه رزومه ساز مراجعه کنید و با درج اطلاعات شخصی و تجربیات کاری، رزومه‌ای استاندارد با فرمت و قالب حرفه‌ای داشته باشید.

دو زبانه بودن یکی از مزایای مهم رزومه ساز جاب ویژن است؛ به این صورت که همزمان که اطلاعات را تکمیل می‌کنید رزومه ساز دو زبانه جاب ویژن اطلاعات را به صورت هم‌زمان ترجمه و در رزومه انگلیسی وارد می‌کند. به این ترتیب، دیگر نیازی به ترجمه رزومه به انگلیسی پیدا نخواهید کرد.

رزومه یا CV؛ کدام برای ما مناسبتر است؟

رزومه و CV دو نوع معرفی شغلی هستند که در بسیاری از مواقع به اشتباه به جای هم استفاده می‌شوند. در صورتی که رزومه با CV تفاوت‌های زیادی دارد.

CV مروری جامع و مفصل‌تر به زندگی حرفه‌ای شما دارد و تمام جنبه‌های تحصیل، شغل و تجربیات کاری شما را در بر می‌‌گیرد. CV ممکن است چندین صفحه باشد؛ اما resume باید کوتاه و مختصر و حداکثر در ۲ صفحه نوشته شود. رزومه خلاصه‌ای از تجربیات کاری شماست و بیشتر بر ۱۰-۱۵ سال گذشته تمرکز دارد. رزومه، برعکس CV که شرح حالی بسیار جامع و مفصل است، برای هر موقعیت شغلی بهتر است کمی ویرایش شود و در آن بیشتر به تجربیات کاری مرتبط اشاره شود.

در اکثر موقعیت‌‌های شغلی از شما resume می‌خواهند و براساس اطلاعات کوتاه و مختصری که در ۲ صفحه نوشته‌اید تصمیم می‌گیرند شما را به جلسه مصاحبه دعوت کنند یا خیر. به همین خاطر، قبل از جستجوی کار، یادگیری اصول رزومه نویسی و نوشتن یک رزومه حرفه‌ای و استاندارد بسیار ضروری و لازم به نظر می‌رسد.

حرف آخر

نوشتن رزومه کاری استاندارد و جذاب که بتواند نظر کارفرما را به خود جلب کند، دغدغه بسیاری از کارجویان  است. رزومه نویسی نکات مهمی دارد که رعایت نکردن این نکات به ظاهر ساده، میتواند تاثیر نامطلوبی بر کارفرما بگذارد و در نهایت منجر به رد شدن درخواست شغلی کارجو بشود. در این مقاله در مورد نکات رزومه نویسی و تفاوت رزومه با CV صحبت کردیم و سرویس رزومه ساز را به شما معرفی کردیم.

سرویس رزومه ساز جاب ویژن امکانی ویژه برای کارجویان عزیز است که این دغدغه را برطرف می‌‌کند و امکان ساخت رزومه‌ای استاندارد و حرفه‌ای را در اختیار شما قرار میدهد. سرویس رزومه ساز انلاین حتی می‌تواند شانس استخدام شما را بیشتر کند و شما را به شغل رویایی‌تان برساند. اگر هنوز رزومه ندارید همین حالا به صفحه رزومه ساز مراجعه کنید و در زمانی بسیار کوتاه برای خود رزومه ای حرفه ای و جذاب و برنده بسازید.

شهر و استان تهران به خاطر مرکزیت و پایتخت بودن، بازار کار بسیار خوبی در مقایسه با سایر شهرها و استان‌های کشور دارد و در تمامی رشته‌ها و مشاغل، فرصت‌های شغلی متعددی وجود دارد. بر طبق آمار به دست آمده، بیشترین بخش اشتغال و کاریابی تهران مربوط به بخش خدمات بوده و کمترین میزان اشتغال نیز به بخش کشاورزی اختصاص پیدا می‌کند.

بخش زیادی از جمعیت کشور در استان تهران متمرکز شده است. خود شهر تهران یکی از پر جمعیت‌ترین شهرها در دنیا است. بنابراین، رقابت زیادی برای تصاحب فرصت‌های شغلی در تهران وجود دارد. با این حال، فرصت‌های شغلی نیز در این شهر بسیار زیاد هستند. در واقع، شهر تهران محل اکثر کسب‌وکارهای کشور است.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام در شهر تهران، کلیک کنید.

تهران پایتخت ایران است و طبعا تمرکز اصلی صنایع و تجارت و کسب و کارهای مختلف در این شهر قرار دارد. تمامی کسب و کارها و شرکت‌ها یا سازمان‌های بزرگ یا کلا در تهران قرار دارند یا حتما دفتر مرکزی یا شعبه‌ای در این کلانشهر دارند. همین موضوع باعث شده فرصت‌های شغلی بسیار زیاد و متنوعی در پایتخت وجود داشته باشد و در هر زمینه و حوزه فعالیتی، صدها و هزاران امکان اشتغال وجود داشته باشد.

به طور کلی، فرصت‌های استخدام آسان سریع‌تر و با دستمزد بالاتر و گزینه‌های متنوع‌تر مثل دورکاری در شهر تهران، بسیار بیشتر از شهرستان‌ها است.

در اینجا می‌خواهیم آمار استخدام و بیکاری استان و شهر تهران را بررسی کنیم. با ما همراه باشید.

نگاهی بر وضعیت اشتغال در تهران در سال‌های اخیر

جمعیت استان تهران بر اساس آمارهای به دست آمده در سال ۱۳۹۸ برابر با ۱۳٬۲۶۷٬۶۳۷ میلیون نفر بوده که از این تعداد، ۹۴٫۲ درصد در مناطق شهری و ۵٫۸ درصد در مناطق روستایی ساکن هستند. در سال ۱۳۹۸ نرخ مشارکت اقتصادی در جمعیت فعال ۱۵ سال و بیشتر برابر با ۴۲٫۵% بوده است که این شاخص در مردان و زنان به ترتیب ۶۹٫۳% و ۱۵٫۵% است. همچنین نرخ بیکاری در جمعیت ۱۵ ساله و بالاتر حدود ۹٫۸% برآورد شده است که این شاخص در مردان و زنان به ترتیب برابر با ۷٫۹% و ۱۸٫۴% بوده است.

براساس آمار اعلام شده توسط سالنامه آماری شهر تهران ، در سال ۹۸ تعداد فرصت‌های شغلی اعلام شده از طریق مراکز کاریابی شهر تهران حدود ۵۲۷۳۶ شغل اعلام شده است. از طرفی، تعداد کارجویان و متقاضیان کار ثبت شده در مراکز کاریابی نیز حدود ۶۰۲۳۵ نفر بوده است.از این تعداد، حدود ۴۹۸۱ کارجو توانسته‌اند از طریق مراکز کاریابی شهر تهران به کار گمارده شوند و فرصت شغلی مناسبی برای استخدام شدن پیدا کنند. براساس این آمار، تعداد افراد جذب شده در بخش‌های دولتی تنها ۵۲ نفر بوده؛ در حالیکه در بخش خصوصی حدود ۲۹۸۵ نفر به کار گمارده شده‌اند.

چه کسی را می‌توان شاغل در نظر گرفت؟

تمامی افراد ۱۵ سال به بالا که در طول هفته آمارگیری، طبق تعریف کار حداقل یک ساعت کار کرده باشند یا به خاطر دلایلی کار خود را به طور موقت ترک کرده باشند جزء شاغلین به حساب می‌آیند.
همچنین افراد زیر نیز جزء جمعیت شاغل استان تهران در نظر گرفته می‌شوند:

• افرادی که بدون دریافت مزد برای یکی از اعضای خانواده خود کار می‌کنند.
• کارآموزانی که در دوره کارآموزشی، فعالیتی مرتبط با فعالیت موسسه و محل کارآموزی انجام می‌دهند و به طور مستقیم در تولید یا خدمات سهیم هستند.
• محصلینی که در هفته مرجع (هفته‌ای که آمارگیری انجام شدخ است)، بر اساس تعریف قانون کار، مشغول به کار بوده‌اند.
• تمامی افرادی که در نیروهای مسلح به صورت کادر دائم یا موقت خدمت می‌کنند نیز جزء جمعیت شاغل محسوب می‌شوند.

روند نزولی کاهش بیکاری در تهران

براساس صحبت‌ها و گزارش‌های استاندار تهران در سایت اعتماد آنلاین، در سومین فصل از سال ۹۹، نرخ بیکاری روندی کاهشی داشته است. براساس آخرین آمار منتشر شده توسط مرکز آمار ایران، نرخ بیکاری استان تهران در فصل پاییز ۹۹، برابر با ۶٫۸ درصد بوده که در مقایسه یا زمان مشابه در سال گذشته که نرخ بیکاری ۱۰٫۸% بود به میزان ۲٫۶ درصد کاهش داشته است.

البته شرایط کرونایی و محدودیت‌های اعمال شده برای فعالیت کسب‌وکارها، سرعت کاهش بیکاری در تهران را خیلی کم کرد ولی همچنان این روند نزولی است. شاید یکی از دلایل این موضوع، روی آوردن کسب‌وکارها به دورکاری باشد.

به گفته آقای انوشیروان محسنی بندپی، رشد قابل توجه پرداخت تسهیلات، رشد صدور پروانه‌های ساخت و بهره‌برداری واحدهای تولیدی، رشد بیش از ۷% بیمه تامین اجتماعی و رشد بیش از ۶% کارگاه‌های فعال اقتصادی به خوبی موید کاهش نرخ بیکاری در استان تهران هستند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام در شهر تهران، کلیک کنید.

سهم بخش‌های مختلف اقتصادی در آمار اشتغال تهران

• سهم بخش کشاورزی به مراتب کمتر و حدود ۱٫۴ درصد بوده است.
• بخش خدمات اما بیشترین اشتغال را داشته و حدود ۶۲٫۱ درصد از جمعیت فعال و نیروی کار تهران در این حوزه مشغول به کار بوده اند.
• از این میان، سهم بخش خصوصی از اشتغالزایی و به کارگیری نیروی کار شهری در سال ۱۳۹۸ برابر با ۸۰٫۳% بوده و بخش دولتی ۱۹٫۷ درصد از اشتغال را به خود اختصاص داده است.

بیشترین میزان استخدام در شهر تهران، مربوط به شغل برنامه‌نویسی است

برنامه نویسی یکی از مشاغل رو به رشد در جهان است و با توجه به دیجیتالی و آنلاین شدن کسب و کارها، تقاضا و بازار کار بسیار خوبی برای این موقعیت شغلی وجود دارد. تمام شرکت‌ها و سازمان‌های تهران برای انجام امور مختلف به برنامه نویس پاره وقت یا تمام وقت نیاز دارند و با توجه به تجمع و تمرکز سازمان‌‌ها و کسب و کارها در این شهر، بازار کار و فرصت‌های کاری زیادی برای برنامه نویسان وجود دارد.

سهم بالای دیجیتال مارکتینگ در آمار استخدام تهران

در حال حاضر، تحولی عظیم در نحوه مدیریت کسب و کارها به وجود آمده و هر شرکت و سازمانی که می‌خواهد از قافله عقب نماند باید تمرکز زیادی بر برخی بازاریابی دیجیتال یا آنلاین خود بگذارد.

دیجیتال مارکتینگ حوزه‌ای نسبتا جدید است که تا همین چندسال پیش زیرمجموعه‌ای از واحد بازاریابی و فروش شرکت‌ها به شمار می‌رفت؛ اما به خاطر اهمیت بالای این حوزه، اکنون در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های تهران به عنوان بخش و واحدی جداگانه با ده ها کارشناس و متخصص فعالیت می‌کند.

برای اطلاع بیشتر از شرایط فرصت های جذب در شهر تهران کلیک کنید.

امروزه با گسترش دسترسی به اینترنت، دورکاری و مشاغل آنلاین رواج زیادی یافته‌اند. کار کردن در منزل، مزایای زیادی دارد. بحران همه‌گیری ویروس کووید-۱۹، توفیقی اجباری بود که سبب شد تا خیلی از سازمان‌ها با مزایای دورکاری آشنا شوند. همچنین، ابزارهای ارتباطی در این دوره، توسعه‌ی بیشتری یافتند. علاوه بر دورکارهایی که در استخدام سازمان‌های مختلف هستند، گروه دیگری از اینترنت برای انجام کارهایشان در منزل استفاده می‌کنند؛ فریلنسر ها.

freelancing  یک شغل پروژه‌ای است که به صورت دورکاری و بدون قراردادهای طولانی‌مدت با کارفرمایان انجام می‌شود. این شغل مزایایی مثل بیمه، اضافه‌کار، عیدی، سنوات و … ندارد ولی هر کسی می‌تواند با توجه به تخصص خودش، چنین کاری در منزلش و تنها با استفاده از یک اتصال اینترنت و یک لپ تاپ انجام دهد. از مزیت‌های این شغل، می‌توان انعطاف‌پذیری آن از نظر ساعات کاری و عدم نیاز به خروج از منزل اشاره کرد. البته فریلنسینگ امنیت شغلی بالایی ندارد و بهتر است که برای گذراندن زندگی خود، در یک سازمان معتبر استخدام شوید.

کم بودن فرصت‌های شغلی تمام وقت و مناسب تنها دلیلی نیست که سبب شده است چگونه فریلنسر شویم خیلی ها به این مشاغل روی بیاورند؛ بعضی‌ها کار کردن در خانه را ترجیح می‌دهند، بعضی‌ها دوست دارند شغلی انعطاف‌پذیر داشته باشند و زمانشان را خودشان مدیریت کنند و بعضی دیگر مثل خانم‌هایی که به دلیل تبعیض‌های جنسیتی نمی‌توانند خیلی از منزل خارج شوند یا کسانی که به هر دلیل دیگری راهی جز کار کردن در منزل ندارند، از راه فریلنسینگ درآمد کسب می‌کنند.

تقریبا هر کار را که بتوان با استفاده از اینترنت از مشتری سفارش گرفت، آن را در منزل انجام داد و با استفاده از اینترنت برای مشتری فرستاد، قابل انجام دادن به صورت فریلنسینگ می‌باشد. برنامه‌نویسی، سئو، طراحی گرافیکی، طراحی UI/UX، مدیریت شبکه‌های اجتماعی و تولید محتوا از جمله این مشاغل هستند. 

در این مقاله می‌خواهم مشاغلی را به شما معرفی کنیم که می‌توانید آن‌ها را به صورت فریلنسینگ انجام دهید.

مقالات مرتبط: فریلنسر کیست؟

فریلنسرها چه کارهایی می‌توانند انجام دهند؟

تقریبا هر کاری را که بتوان به صورت اینترنتی انجام داد، قابلیت انجام به صورت فریلنسینگ دارد. به عبارت دیگر، هر شغلی که محصول نهایی آن، یک فایل دیجیتالی است و برای انجام آن، یک اتصال اینترنت و یک کامپیوتر شخصی کفایت می‌کند، قابلیت انجام دادن به صورت فریلنسر را دارد. بر این اساس، مشاغل زیر را می‌توان به صورت فریلنس انجام داد:

• حسابداری/کتابداری
• طراحی گرافیکی
• مدیریت پروژه
• مدیر شبکه‌های اجتماعی
• منشی مجازی
• طراحی/توسعه‌ی وب
• تولید محتوای متنی یا صوتی (پادکست)
• ترجمه
• ویراستاری
• دیتا اینتری
• کپی رایتینگ
• برنامه‌نویسی
• مدیریت سایت
• توسعه‌ی اپلیکیشن
• دیجیتال مارکتینگ
• سئو
• و …

برنامه‌نویسی؛ یکی از بهترین مشاغلی که می‌توان به صورت فریلنسینگ انجام داد

برنامه‌نویسی یکی از جذاب‌ترین مشاغل است که بازار کار بسیار خوبی دارد. از مزیت‌های این شغل این است که می‌توانید آن را به صورت دورکاری انجام دهید. خیلی از سازمان‌ها نیازمند برنامه‌نویس ثابت هستند ولی بعضی از سازمان‌ها، پروژه‌های محدودی دارند که برای انجام آن‌ها به سراغ برنامه‌نویسانی می‌روند که به صورت freelance کار می‌کنند.

درآمد برنامه‌نویسانی که به صورت فریلنسینگ کار می‌کنند، معمولا بسیار خوب است و همیشه کاری برای انجام دادن دارند. با این حال، درآمد به عواملی مثل زبان برنامه‌نویسی و سرعت کار شما بستگی دارد.

چگونه می‌توانید یک فریلنسر موفق شوید؟

برای تبدیل شدن به یک فریلنسر موفق باید مراحل زیر را طی کنید:

• حوزه‌ی تخصصی خود را مشخص نمایید: هر فرلنسری چندین مهارت دارد که در یکی از آن‌ها، بهتر از بقیه است. او باید سعی کند یک حوزه‌ی تخصصی برای خودش تعریف نماید و بیشتر در آن حوزه سفارش بگیرد. متخصص شدن در یک کار خیلی بهتر از این است که در چندین کار، در حد متوسط باشید.
• به دنبال مشتری باشید: وقتی تازه این کار را شروع می‌کنید احتمالا پول زیادی برای انجام تبلیغات ندارید. بنابراین، اول از دوستان و آشنایان خود شروع کنید و به آن‌ها بگویید که وارد چنین کاری شده‌اید تا اگر خودشان یا دوستان و آشنایانشان سفارشی دارند، به شما مراجعه کنند. وقتی می‌گوییم با هر کسی که می‌شناسید تماس بگیرید، واقعا منظورمان هر کسی است که به هر طریقی با او آشنا هستید. همچنین، به آن‌ها بگویید که پروژه‌های فوری استقبال می‌کنید.

روش‌های دیگری مثل تبلیغات گسترده مثل تبلیغات و همکاری با وبسایت‌های فریلنسینگ نیز وجود دارد که می توانید آن‌ها را امتحان کنید. اگر می‌خواهید تبلیغات شما جواب دهد، باید جامعه‌ی هدف خود را مشخص کرده تبلیغات گسترده‌ای در شبکه‌های مجازی اصلی یا تبلیغات تراکتی انجام دهید که می‌تواند هزینه‌های زیادی برای شما داشته باشد. وبسایت‌هایی نیز برای فریلنسرها وجود دارد که می‌توانند در آن‌ها پروفایل بسازند و سفارش‌ها را از مشتریان دریافت کنند. البته این وبسایت‌ها، درصد بالایی از هزینه‌ی سفارش‌ها را به عنوان پورسانت برمی‌دارند و پول کمتری در مقایسه با ارزش واقعی سفارش، به حساب شما واریز می‌کنند.

• برند شخصی خودتان را بسازید: وقتی شما خدمات خود را می‌فروشید، در واقع دارید خودتان را می‌فروشید. بنابراین، چگونگی حضور شما در فضای مجازی یا فیزیکی، انعکاسی از موفقیت، توانایی و حرفه‌ای بودن شما است. شخصیتی که از خودتان نمایش می‌دهید نیزهم اهمیت بسیار زیادی دارد. اگر مردم شما را دوست نداشته باشند، از شما چیزی نمی‌خرند. به همین دلیل شما باید روی ساختن یک برند شخصی جذاب کار کنید.
• از طریق کاریابی‌های آنلاین برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام فریلنسر رزومه بفرستید: شما می‌توانید از طریق صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» در سایت استخدام و کاریابی جاب ویژن به دنبال آگهی‌های استخدام فریلنسر باشید. خیلی از مشاغل دورکاری که در این صفحه پیدا می‌کنید، شباهت‌های زیادی به کارهای فریلنس دارند و بعضی از کارفرمایان بدون اشاره به واژه‌هایی مثل فریلنسر یا فریلنسینگ، واقع به دنبال کسانی مثل شما هستند. با روشن کردن فیلتر دورکاری در این صفحه، می‌توانید این آگهی‌ها را مشاهده کنید.
• برای انجام کارهای خود برنامه داشته باشید و به آن متعهد باشید: یکی ار رازهای این کار، برنامه‌ریزی برای هر روزتان است. شما می‌توانید این کار را به صورت بلند‌مدت یا کوتاه‌مدت انجام دهید. مثلا می‌توانید در یک آخر هفته برای تک‌تک روزهای هفته‌ی بعد برنامه‌ریزی کرده و اهدافتان را تعیین کنید یا اینکه هر شب، برنامه‌ی روز بعد را مشخص نمایید.

مقالات مرتبط: فریلنسر کیست؟

سازمان‌ها و مؤسسات زیادی مثل سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی، دارالترجمه‌ها و آموزشگاه‌های زبان، نیازمند استخدام مترجم هستند. اکثر کارفرمایان در پذیرش مترجم، توجه چندانی به تحصیلات ندارند و تسلط به زبان‌های خارجی برای آن‌ها اولویت دارد. بیشترین تقاضا برای جذب مترجم، مربوط به ترجمه‌ی زبان انگلیسی است. بنابراین و با توجه به اینکه تعداد افراد مسلط به زبان انگلیسی، بسیار زیاد می‌باشد، بازار کار ترجمه‌ی انگلیسی، نسبتا اشباع شده است و دستمزد بالایی ندارد. افرادی که به زبان‌های خارجی دیگر مثل عربی، فرانسوی، آلمانی، اسپانیایی و ایتالیایی مسلط باشند، بازار کار نسبتا بهتری دارند.

اگر تحصیل کرده هستید و فرصت شغلی مرتبط با رشته‌ی شما برایتان وجود ندارد یا اگر می‌خواهید دورکار باشید یا به صورت فریلنسینگ کار کنید، از ساده‌ترین و بهترین مشاغلی که تقریبا تمام افراد دارای مدرک تحصیلی از دانشگاه‌های معتبر قادر به انجام آن‌ها هستند، می‌توان به دو شغل کارشناس تولید محتوا و مترجم اشاره کرد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

شغل تولید محتوا دارای مزیت‌های متعددی است که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به امکان دورکاری اشاره کرد. البته معمولا دستمزد این کارشناسان که سابقه‌ی کار پایینی دارند، چندان زیاد نیست و در حال حاضر، خیلی از سازمان‌ها نیز بدون عقد قرارداد رسمی و ارائه‌ی بیمه و مزایای قانونی، کارشناسان تولید محتوا را به خدمت می‌گیرند. با این حال، با پی بردن سازمان‌ها به اهمیت تولید کردن مطالب جذاب و یونیک و تخصصی‌تر شدن این شغل، این وضعیت در حال بهتر شدن است.

مترجم‌ها نیز از بسیاری از مزایای شغل کارشناس تولید محتوا بهره‌مند هستند. البته بازار کار تولید محتوا وضعیت بسیار بهتری نسبت به بازار کار ترجمه دارد زیرا گسترش روز‌افزون نقش فضای مجازی در زندگی روزمره‌ی مردم و به تبع، افزایش اهمیت دیجیتال مارکتینگ و سئو در بقا و پیشرفت کسب‌وکارها، بازار کار این شغل، روز‌به‌روز بهتر می‌شود.

در این مقاله می‌خواهیم نگاهی کوتاه داشته باشیم به دو شغل ترجمه و تولید محتوا. با ما همراه باشید.

آشنایی با شغل تولید محتوا و اهمیت آن

به کسی که محتوای متنی، صوتی یا تصویری یونیک تولید می‌کند، کارشناس تولید محتوا می‌گویند. فرآیند تولید کردن محتوای یونیک و جذاب، شامل تولید دستی مطالب یونیک (منحصر به فرد و کپی نشده) از هیچ است. نیازی نیست که حتما مطلب کاملا اورجینال باشد و می‌توان با ایجاد تغییرات در یک محتوای موجود، محتوای یونیک جدیدی خلق کرد. با اینکه در تعریف اصلی این حرفه، تمامی رسانه‌ها، اعم از دیجیتالی، تلویزیونی، چاپی و … مد نظر هستند، ولی وقتی صحبت از تولید محتوا می‌شود، در اکثر موارد، منظور نوشتن متنی برای انتشار در وب یا شبکه‌های اجتماعی است. از آن‌جایی که اغلب محتواهایی که پیج‌های فارسی تولید می‌کنند، ترجمه‌ی پیج‌های انگلیسی زبان هستند، بنابراین، دو کار ترجمه و تولید محتوای متنی، همپوشانی زیادی با هم دیگر دارند.

این شغل در دیجیتال مارکتینگ اهمیت بسیار زیادی دارد و سبب جذب ترافیک به وب‌سایت و جذب مخاطب و فالوور به حساب‌های کاربری در شبکه‌های اجتماعی می‌شود.

البته، تنها هدف از تولید محتوا، افزایش بازدید از سایت و حساب‌های کاربری در شبکه‌های اجتماعی نیست؛ بلکه صفحات مختلف سایت‌ها مثل صفحات لندینگ، صفحات فروش و ... که برای خدمت رسانی به مشتریان ایجاد می‌شوند، نیازمند تولید محتوای متنی و تصویری هستند.

ولید کردن محتواهای یونیک و جذاب به قدری برای موفقیت یک کسب‌وکار اهمیت دارد که بیل گیتس می‌گوید: «محتوا، پادشاه است»!

آشنایی با شغل ترجمه و اهمیت آن

مترجمان، اسناد نوشتاری را از یک زبان (منبع) به زبان دیگر (هدف)، برمی‌گردانند. آن‌ها باید تضمین کنند که معنای نهفته در متن اصلی به متن ترجمه شده، منتقل شده است. معمولا زبان هدف، زبان مادری شما است. با این حال، گاهی اوقات باید از زبان مادری به یک زبان خارجی، ترجمه کنید. گاهی اوقات، ترجمه جزئی از یک کار دیگر مثل کپی رایتینگ است.

سازمان‌های متعددی مثل شرکت‌ها و سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی، خبرگزاری‌ها و رسانه‌ها، شرکت‌های دانش‌بنیان، دارالترجمه‌ها و ... برای ترجمه کردن اسناد مختلف به مترجمان نیاز دارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام کارشناس تولید محتوا و مترجم و ارسال رزومه به آن‌ها می‌توانید به کاریابی آنلاین جاب ویژن مراجعه کنید.

ترجمه و تولید محتوا در منزل

یکی از مهم‌ترین مزیت‌های شغل‌های ترجمه و تولید محتوا، امکان دورکاری و انجام کار تولید محتوا در منزل است. در واقع، اکثر کارشناسان تولید محتوا و مترجمان در اکثر سازمان‌ها، دورکار هستند و در منزل کار می‌کنند و در عین حال، از تمامی حقوق و مزایای یک شغل حضوری بهره‌مند هستند. البته خیلی از شرکت‌ها مثل شرکت‌های تخصصی دیجیتال مارکتینگ با کارشناسان تولید محتوا و دارالترجمه‌ها با مترجمان به صورت فریلنسینگ و پروژه‌ای کار می‌کنند. این کارهای تولید محتوا در منزل به صورت فریلنسینگ شامل مزایا و بیمه نمی‌شوند و حقوق ثابتی ندارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مترجم و کارشناس تولید محتوا، کلیک کنید.

دستمزد یک مترجم چقدر است؟

مترجمان در سازمان‌های مختلف دستمزدهای متفاوتی می‌گیرند. معمولا بالاترین دستمزدها را کسانی می‌گیرند که به زبان‌های نادر و کمتر شناخته شده مسلط هستند. معمولا وزارت امورخارجه، سفارت‌خانه‌ها و دیگر سازمان‌های دارای ارتباطات بین‌المللی نیاز به استخدام مترجم در زبان‌های نادر دارند. به طور کلی، چنین سازمان‌هایی، دستمزد خوبی به مترجمان خود می‌دهند.

شیوه‌ی همکاری نیز روی دستمزد مترجم اثرگذار است. فریلنسرها هر چقدر که کار کنند (بر حسب تعداد کلمه) حقوق می‌گیرند ولی کسانی که استخدام می‌شوند، حقوق ثابتی دارند. معمولا نرخ کار کلمه‌ای بیشتر از حقوق ثابت است اما خوبی حقوق ثابت و استخدام شدن نسبت به فریلنسینگ این است که برخلاف فریلنسینگ، نگرانی بابت پیدا کردن پروژه ندارید.

نیاز به تولید محتوای انگلیسی و درآمد بالای آن

بعضی از شرکت‌های تجاری مثل شرکت‌هایی که محصولات خود را به خارج از کشور صادر می‌کنند، نیازمند کارشناس تولید محتوا به انگلیسی می‌باشند. حقوق کارهای تولید محتوای انگلیسی، چه به صورت فریلنسینگ باشد و چه به صورت استخدامی، خیلی بالاتر از محتواسازی به زبان فارسی است.

کلام آخر

کسانی که به یک یا چند زبان خارجی تسلط داشته باشند، می‌توانند مترجم شوند. با این حال، ترجمه علاوه بر تسلط بر زبان منبع، نیازمند مجمموعه‌ای از مهارت‌های سخت و نرم دیگر است. یکی از مهم‌ترین مزیت‌های شغل مترجمی، امکان دورکاری است با این حال، دستمزد مترجم‌ها چندان بالا نیست و معمولا جای پیشرفت شغلی چندانی ندارند.

تولید محتوا از این مزیت برخوردار است که اکثر به صورت دورکاری است ولی خیلی از سازمان‌ها، کارشناسان تولید محتوا را استخدام نمی‌کنند و به صورت پروژه‌ای با آن‌ها کار می‌کنند و بنابراین، بسیاری از این کارشناسان از بیمه و مزایا محروم هستند. البته با پی بردن سازمان‌ها به اهمیت تولید محتوا، این وضعیت در حال تغییر است و در حال حاضر، سازمان‌های بسیاری، کارشناسان تولید محتوا را به صورت دورکاری با تمام حقوق و مزایا و بیمه‌‌ی یک کار حضوری، جذب می‌کنند.

برای آشنایی بیشتر با مشاغل ترجمه و تولید محتوا، کلیک کنید.

امروزه با توجه به اینترنتی شدن بسیاری از کسب‌وکارها و فروشگاه‌ها و افزایش خرید‌های اینترنتی، نیاز به پیک موتوری نیز رو به افزایش است. همچنین، نیاز بالایی به استخدام راننده پایه یک برای حمل و نقل بار یا حمل و نقل مسافر وجود دارد.

رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد.

بسیاری از فروشگاه‌های اینترنتی، شرکت‌های تاکسی‌رانی اینترنتی، فست‌فود‌ها، رستوران‌ها و ... برای ارسال بسته‌ها به مشتریان، نیازمند استخدام پیک موتوری هستند. در برخی شرایط مثل ترافیک و شلوغی تنها راهی که می‌توان یک بسته را به مقصد رساند موتورسیکلت است! در چند سال گذشته با دیجیتالی و آنلاین شدن کسب و کارها، نیاز به استخدام پیک موتوری هم افزایش قابل توجهی پیدا کرده است.

در واقع، با اینکه فناروی‌های ارتباطی، بازار کار خیلی از مشاغل سنتی مثل فروشندگی و صندوق‌داری را کساد کرده‌اند، اما با افزایش فروش‌های اینترنتی، سبب رونق بخشیده شدن به بازار کار مشاغل مرتبط با حمل و نقل مثل، به ویژه پیک‌های موتوری شده‌اند. البته، شرایط کرونایی، تا حدی سبب ضربه خوردن مشاغل مرتبط با حمل و نقل مسافر، مثل شرکت‌های اتوبوس‌رانی بین شهری شده است و از این نظر، بازار کار راننده پایه یک تا حدی ضربه خورده است. با این حال، انتظار می‌رود که با برطرف شدن بحران کرونا و رفع تحریم‌ها و افزایش تجارت داخلی و بین‌المللی، نیاز به استخدام راننده‌های پایه یک بالا برود.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام راننده و پیک موتوری، کلیک کنید.

در این مقاله می‌خواهیم دو شغل پرطرفدار و نسبتا پردرآمد پیک موتوری و راننده پایه یک را به شما معرفی کنیم. با ما همراه باشید.

کار کردن به عنوان پیک موتوری چگونه است؟

پیک موتوری در واقع یکی از زیرشاخه‌های موقعیت شغلی راننده است؛ با این تفاوت که در این شغل، به جای کامیون و وسایل نقلیه دیگر، از موتور برای حمل و نقل و جابجایی وسایل استفاده می‌شود. برخی از پیک موتوری‌ها به صورت مستقل کار می‌کنند ولی بسیاری از راننده‌های موتور ترجیح می‌دهند در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار شوند تا امنیت شغلی بهتر و درآمد باثبات‌تر و مطمئن‌تری داشته باشند.

هر کسب‌وکاری که نیاز به ارسال درون‌شهری مرسوله برای مشتریان خود داشته باشد، چه در شهرهای کوچک و چه در شهرهای بزرگ، نیازمند پیک موتوری است. بنابراین، رستوران‌ها، آشپزخانه‌ها و فستفودها، شرکت‌های تخصصی حمل‌ونقل و ارسال محموله، شرکت‌های تاکسیرانی اینترنتی مثل اسنپ و بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ دیگر نیاز به استخدام پیک موتوری دارند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام پیک موتوری یک می‌توانید به وب‌سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کنید.

پیک‌های موتوری وظایف مشخصی دارند که باید در هر بار ارسال مرسوله، آن وظایف را رعایت کنند. به طور کلی می‌توان گفت که شرح وظایف یک پیک موتوری در بسیاری از کارها به صورت زیر است:

• تحویل بسته‌ها و سفارشات مختلف و رساندن آن به مشتری
• اطمینان از صحت آدرس و مشخصات تحویل گیرنده
• اطمینان از بسته بندی مناسب بسته و امنیت و سالم رسیدن آن به دست مشتری
• خوش قول و تحویل بسته طبق زمانبندی مقرر شده
• رانندگی ایمن و احترام به مقررات راهنمایی و رانندگی و پرهیز از هرگونه تخطی قانون
• آشنایی با آدرس‌ها و مسیرهای شهر و منطقه سرویس‌دهی
• بررسی آدرس مقصد و پیدا کردن بهترین و سریع‌ترین مسیر
• گزارش فوری هرگونه مشکل یا تصادف یا سانحه به سوپروایزر
• انجام معاینات فنی و اطمینان از عملکرد صحیح موتورسیکلت
• اطلاع به سوپروایزر در مورد هرگونه تعمیر یا خرابی احتمالی موتورسیکلت
• دریافت مبلغ بسته به مشتری به صورت نقد یا کارت اعتباری و تحویل فاکتورها و مبالغ به سوپروایزر
• در ارتباط بودن با تیم پشتیبانی و در جریان گذاشتن آنها در مورد فرآیند کار
• انجام وظیفه براساس دستورالعمل‌ها و مقررات شرکت

پیک موتوری شغلی است که از نظر ساعات کاری انعطاف‌پذیری زیادی دارد. اگر یک کار پیک موتوری با ساعت کاری مورد نظر شما تناسب ندارد، نگران نباشید، کارهای بسیاری زیادی به عنوان پیک موتوری به ویژه در شهرهای بزرگ که با ساعت کاری مورد نظر شما منطبق باشند، وجود دارد.

کار کردن به عنوان راننده پایه یک چگونه است؟

رانندگان ماشین‌های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا ۷۰ ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه ۱ به محل کار هم بستگی دارد و در برخی شرکت‌ها کمتر یا بیشتر است. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکت‌ها نیاز به شیفت‌های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام راننده پایه یک، کلیک کنید.

راننده پایه یک وظایف متعددی دارد. راننده‌ی پایه یک باید به طور منظم خودرو را چک کرده و معاینات فنی را انجام دهد تا از سالم بودن آن مطمئن شود، برای دریافت و تحویل بار با مبدا و مقصد هماهنگ کند، در هنگام تحویل بار رسید بگیرد . به شرکت و محل کار خودش گزارش دهد، مطابق با برنامه‌ی زمانی کار کند، هر هنگام بار زدن به کارگران کمک کند، از ایمنی بارها اطمینان حاصل کند و مهم‌تر از همه اینکه قوانین راهنمایی و رانندگی را رعایت نماید.

البته رانندگی پایه یک به ویژه در مشاغلی که نیازمند رانندگی بین شهری هستند، کار سنگینی است و ممکن است برای خانم‌ها کمی دشوار باشد. از سوی دیگر، اغلب محیط‌های کاری مرتبط با رانندگی ماشین‌های سنگین، محیط‌هایی مردانه هستند. بنابراین، اکثر شرکت‌ها ترجیح می‌دهند راننده‌ی پایه یک آقا استخدام کنند. البته بعضی از شرکت‌ها، مثل شرکت‌های تعاونی اتوبوس‌رانی، سخت‌گیری کمتری در این مورد دارند. با این حال، اگر ماشین سنگین داشته باشید، به راحتی می‌توانید به عنوان یک خانم، یک کار رانندگی ماشین سنگین خوب پیدا کنید.

مطالب مرتبط: آشنایی با شرایط شغل راننده پایه یک

امروزه با توجه به افزایش تعداد فروشگاه‌های سازمان‌یافته و زنجیره‌ای و فروشگاه‌های خصوصی کوچک، نیاز زیادی به فروشنده وجود دارد. فروش حوزه‌ای بسیار گسترده و بااهمیت است و هر شرکت و سازمانی برای عرضه و فروش محصول و خدماتش به استخدام فروشنده آقا یا خانم حرفه‌ای و باتجربه نیاز دارد. در این حوزه، موقعیت‌ها و رده‌بندی‌های شغلی متفاوتی مثل فروشندگی، کارشناس و مدیر فروش وجود دارد که هرکدام مسئولیت‌های مختلفی دارند.

البته با توجه به اینترنتی شدن بسیاری از کسب‌وکارها و استقبال شدید مردم از خرید اینترنتی، بازار کار فروشنده‌ها و صندوق‌دارها به سرعت محدود خواهد شد و بسیاری از فروشگاه‌ها، در فضای مجازی به حیات خود ادامه می‌دهند.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با تمام چیزهایی که باید پیش از انتخاب شغل فروشندگی بدانید، صحبت کنیم. با ما همراه باشید.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده و صندوقدار کلیک کنید.

فروشنده به چه کسی گفته می‌شود و چه تفاوتی با صندوق‌دار دارد؟

فروشنده یا salesperson همان‌طور که از نامش مشخص است مسئولیت عرضه محصولات شرکت و سازمان و ارائه راهنمای و پشتیبانی مشتریان را بر عهده دارد. عنوان شغلی فروشنده طیف وسیعی از مشاغل را در برمی‌گیرد؛ از فروشندگی محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شرکتی و ویزیتور در زمره کار فروش قرار می‌گیرند.

صندوقدار کسی است که مبلغ محصول یا خدمات فروخته شده را به صورت پول نقد، کارت اعتباری، بن خرید، چک و … دریافت می‌کند؛ باقیمانده مبلغ را (موقع پرداخت نقدی) به مشتری پس می‌دهد و در قبال آن به مشتری فاکتور یا رسید می‌دهد.

البته وظایف صندوقدار و فروشنده، همپوشانی زیادی با هم دیگر دارند. در زیر وظایف هر کدام را به صورت جداگانه برای شما آورده‌ایم.

فروشنده دارای مسئولیت‌ها و وظایف زیر است:

• پذیرش و استقبال از مشتریان
• کمک به مشتریان برای پیدا کردن محصولات و اقلام موردنیاز
• تهیه‌ی فهرست کالاهای مورد نیز و رو به اتمام
• ثبت اطلاعات مشتریان مثل شماره تماس
• هماهنگی و قرار ملاقات با مشتریان حضوری
• فروش تلفنی
• اطلاعات دادن به مشتریان در رابطه با محصولات
• مذاکره با مشتریان و نهایی کردن فروش
• قرارداد بستن با مشتریان
• ارائه آموزش‌های لازم در مورد محصولات به مشتریان
• ثبت کردن آمار فروش در بازه‌های زمانی مشخص
• جواب دادن به پرسش‌های مشتریان در رابطه با محصولات یا خدمات
• ارتباط خوب با مشتریان و مطمئن شدن از رضایت آن‌ها از محصولات یا خدمات
• بررسی کیفیت کالا و خدمات قبل از تحویل به مشتری
• گزارش‌دهی به مدیریت در رابطه با روند فروش
• شرکت در رویدادهای فروش مثل نمایشگاه‌ها

این در حالی است که وظایف صندوقدار عبارتند از:

• محاسبه‌ی قمیت محصولات و خدمات به صورت دستی یا با ابزارهایی مثل بارکد خوان با سرعت زیاد
• پول گرفتن از مشتری در قبال محصولات یا خدمات
• رسید دادن به مشتری
• مدیریت دخل فروشگاه
• شمردن پول در کشو در ابتدا و انتهای شیفت
• جواب دادن به سوالات مشتریان در رابطه با محصولات یا خدمات و ثبت انتقادات و پیشنهادات آن‌ها و گزارش به رده‌های مدیریتی
• گزارش کردن مشکلات فروشگاه مثل نیاز تجیهیزات
• تحویل محصولات مرجوعی به دلایل مختلف
• راهنمایی کردن مشریان و اطلاعات دادن به آن‌ها در رابطه با طرح‌‌ها و سیاست‌های سازمان
• کمک کردن به فروشنده‌ها برای چیدن قفسه‌ها و دیگر کارهای فیزیکی در فروشگاه‌ها

مدارک تحصیلی لازم برای استخدام شدن به عنوان فروشنده

فروشنده‌های حرفه‌ای اغلب دارای مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط مثل تجارت، بازاریابی و … هستند. هرچند در مورد استخدام فروشنده‌ ساده در فروشگاه و مغازه، سخت‌گیری کمتری در مورد مدرک تحصیلی متقاضیان وجود دارد و افراد مختلف با داشتن مهارت‌های لازم می‌توانند در این مشاغل استخدام شوند.

فروشندگی می‌تواند یک شغل بسیار ساده در یک فروشگاه زنجیره‌ای و صرفا نیازمند مهارت‌های نرم باشید یا یک شغل تخصصی و نیازمند تحصیلات در حوزه‌های مرتبط برای فروش محصولات خاص.

برای هر موقعیت شغلی هم شرایط و الزامات شغلی متفاوتی ممکن است وجود داشته باشد. اما به‌طور کل، کارفرماها برای استخدام بازاریاب و فروشنده داشتن تحصیلات مرتبط درزمینه‌های مرتبط، مارکتینگ و بازاریابی، تجارت و سایر رشته‌های مرتبط را در اولویت جذب قرار می‌‌دهند. به‌ویژه برای استخدام بازاریاب و ویزیتور و نماینده فروش، داشتن تحصیلات امتیاز ویژه‌ای برای متقاضیان به حساب می‌آید.

به طور کلی، برای صندوق‌داری نیز به تحصیلات و مدرک دانشگاهی خاصی نیاز نیست و حتی کسی که دیپلم دبیرستان دارد هم می‌تواند از پس وظایف این شغل بربیاید. با این حال، اگر به صفحه فرصت‌های شغلی صندوقدار در سایت جاب ویژن سری بزنید متوجه می‌شوید که اکثر کارفرماها مدرک لیسانس را برای استخدام صندوقدار مدنظر قرار داده‌اند.

شرایط کار کردن به عنوان یک فروشنده یا صندوقدار چگونه است؟

فروشنده‌‌ها ممکن است در داخل شرکت و از طریق تلفن یا آنلاین، کار فروش را انجام بدهند یا به‌صورت حضوری و به‌عنوان نماینده فروش به ملاقات مشتریان بروند و آن‌ها را ترغیب به خرید خدمات و محصولات شرکت کنند. براساس اطلاعات سایت thebalanncecareers.com تقریبا ۲۸% صندوقدارها در فروشگاه‌های موادغذایی کار می‌کنند. سایر افراد نیز در فروشگاه‌‌های پوشاک و محصولات دیگر، رستورانها، داروخانه و … مشغول به کار هستند.

کار صندوقداری ممکن است بسیار تکراری و روتین و یکنواخت باشد و مجبور باشید بدون استراحت، ساعتها پشت صندوق بمانید. همینطور رسیدگی به شکایات و اعتراضهای مشتریان ناراضی هم استرس و فشار کاری زیادی ایجاد می‌کند.

آینده‌ی شغلی برای فروشنده‌ها و صندوق‌دارها

فروشنده‌ها با کسب تجربه و داشتن تحصیلات دانشگاهی و تقویت مهارت‌های فروش می‌توانند وارد شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ و معتبر شوند و بعدها به عنوان فروشنده، نماینده فروش، کارشناس، سرپرست فروش و در نهایت مدیر فروش استخدام شوند و پیشرفت شغلی بسیار خوبی داشته باشند.

همچنین، صندوقداری که تجربه و سابقه موفقی در این زمینه پیدا کند و مهارت‌‌ها و ویژگی‌های لازم برای فروش را داشته باشد می‌‌تواند بعدها برای آگهی استخدام فروشنده، نماینده فروش و ویزیتور و بازاریاب، استخدام کارشناس فروش یا حتی مدیر فروش رزومه ارسال کند و یک موقعیت شغلی خوب در یک شرکت یا سازمان بزرگ و معتبر و حقوق و درآمد مکفی پیدا کند.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام فروشنده، ویزیتور و صندوقدار کلیک کنید.

همچنین، برای آشنایی بیشتر با شغل فروشندگی، می‌توانید به این مقاله مراجعه نمایید.

سازمان‌ها و شرکت‌های بزرگ برای انجام امور دفتری و اداری خود نیازمند استخدام کارمندان اداری و همچنین منشی هستند. وظیفه اصلی کارمند اداری یا منشی، رسیدگی، هماهنگی و سازماندهی این امور است تا همه‌چیز در سازمان با نظم و سرعت پیش برود و سایر کارکنان بتوانند با خیال راحت بر وظایف تخصصی خود تمرکز داشته باشند.

کارمند اداری جزء موقعیت‌های شغلی است که نیاز به تحصیلات خاص و بالایی ندارد و تنها کافی است فرد با فرآیندهای اداری سازمان محل کارش آشنایی پیدا کند. با این حال، سازمان‌ها و کارفرماها برای جذب کارمند اداری و منشی، به مهارت‌های فردی خاصی توجه دارند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها، مهارت در سازماندهی و نظم است.

با پیشرفت و رشد سریع فناوری و دیجیتالی شدن بسیاری از کارها، نیاز به کارمندان اداری نیز به مروز زمان کاهش پیدا خواهد کرد. با این حال، هنوز، به ویژه در کشورهای جهان سوم مثل ایران که هنوز خدمات دیجیتال کاملا با کاغذبازی و بروکراسی اداری جایگزین نشده، نیاز به استخدام کارمند اداری و منشی تقاضای زیادی دارد.

در این مقاله جاب ویژن قصد داریم در مورد وظایف کارمندان اداری و مسیر پیشرفت شغلی صحبت کنیم و دورنمای کلی این موقعیت شغلی را به شما ارائه دهیم. در ادامه با ما همراه باشید.

حوزه مسئولیت‌‌‌‌های شغلی کارمندان اداری در سازمان‌ها

اصلی‌‌‌‌ترین مسئولیت کارمندان اداری و منشی‌ها در سازمان‌ها، انجام امور اداری به منظور پشتیبانی از واحدهای عملکردی است. به عبارت دیگر، کارمندان و منشی‌ها با انجام کاغذبازی‌ها و مکاتبات اداری، به کارهای سازمان نظم می‌بخشند و با ارائه پشتیبانی از دیگر کارکنان، به آن‌ها کمک می‌کنند تمرکز اصلی خود را روی انجام کارهای تخصصی قرار دهند. سازمان‌ها با جذب کارمند اداری، به کارهای روزانه‌ی خود نظم می‌دهند و سرعت کارهای خود را افزایش می‌دهند.

شرح دقیق مسئولیت‌های شغلی کارمند اداری تا حد زیادی به زمینه فعالیت و اندازه‌ سازمان و شرکت وابسته است.کارمندان اداری هم مثل سایر مشاغل در سازمان‌های بزرگ دارای سطوح شغلی مختلفی هستند که وظایف و مسئولیت‌های آن‌ها با هم متفاوت است. با این حال، به طور کلی می‌توانیم چارچوب کلی وظایف شغلی کارمند اداری را به شرح زیر بیان کنیم:

• پاسخگویی به تماس‌های تلفنی و ایمیل
• همکاری با دیگر پرسنل برای عقد قراردادهای خارج سازمانی
• هماهنگی قرارهای ملاقات
• کپی و پرینت از اسناد مختلف
• هماهنگی سفرهای کاری و دیگر ارتباط خارجی پرسنل سازمان
• رزرو اتاق‌های جلسات و کنفرانس
• سفارش و نگهداری از تجهیزات مورد نیاز در بخش اداری سازمان
• آماده‌سازی صورت‌های مالی
• رسیدگی به امور بانکی مثل باز کردن حساب‌های بانکی
• تطبیق یا مغایرت‌گیری حساب‌ها با پیروی از یک برنامه‌ریزی زمانی

دورنمای مسیر پیشرفت و ارتقاء شغلی برای کارمندان اداری چگونه است؟

فرصت‌های شغلی کارمند اداری دارای مراحل و سطوح مختلفی است که تنها با کسب مهارت و تجربه می‌توانید از آن‌ها عبور کنید. تحصیلات، نقش چندان مهمی در پیشرفت شما به عنوان کارمند اداری ندارد؛ اما قاعدتا هرچه تجربه‌ کاری شما بالاتر برود و سطح شما به عنوان یک کارمند اداری، ارتقا پیدا کند، دستمزد شما نیز بیشتر می شود. این افزایش دستمزد شاید با افزایش حجم کاری همراه نباشد، اما حوزه مسئولیت‌های شما را بیشتر می‌کند.

کسب تجربه و سابقه کار

پیش از اینکه به عنوان کارمند اداری استخدام شوید می‌توانید با منشی‌گری، تجربه‌ی خود را بالا ببرید. شما می‌توانید منشی‌گری را در یک شرکت کوچک و حتی از مطب یک پزشک یا یک دفتر اداری کوچک شروع کنید و سپس به عنوان منشی در یک شرکت بزرگ مشغول به کار شوید. با چند سال کار به عنوان منشی در یک شرکت بزرگ، می‌توانید به پست اداری مهم‌تر با دستمزد بالاتری برسید.

معمولا در شروع کار به عنوان کارمند اداری، توسط کارمندان باسابقه‌تر آموزش داده می‌شوید تا با روند کارها آشنا شوید. این مرحله اغلب چند ماه طول می‌کشد و شما در این زمان، با فرآیندهای سازمان و سیستم کاری آن، آشنا می‌شوید.

سپس شما به عنوان یک کارمند اداری حرفه‌ای شناخته می‌شوید. با چند سال کسب تجربه و مهارت به عنوان کارمند اداری می‌توانید به یک کارمند اداری ارشد ارتقا پیدا کنید و وظیفه آموزش پرسنل جدید هم به وظایف شما اضافه می‌شود. معمولا حجم کار کارمند اداری ارشد بسیار بالاست و حقوق بالاتری نیز دارند.

یک کارمند اداری ارشد با چند سال سابقه‌ کار می‌تواند به پست مسئول یا مدیر دفتر برسد. کار مدیر دفتر این است که امور دفتری و اداری یک بخش از سازمان را مدیریت کند. حجم کاری مدیر دفتر اداری زیاد بالا نیست، ولی مسئولیت‌های سنگینی به عهده‌ او قرار دارد. البته در سازمان‌های کوچک تا متوسط، جای پیشرفت زیادی برای کارمند اداری وجود ندارد.

اما در سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی بزرگ، مدیر دفتر می‌تواند بعد از چند سال سابقه کار، مدیریت کارهای اداری چند بخش از سازمان و در نهایت، مدیریت کارهای اداری تمامی سازمان را به عهده بگیرد. این مشاغل با وجود دستمزد بالا، مسئولیت‌های سنگینی دارند و گاها ممکن است ساعات کاری آن‌ها، بیش از ساعات کاری سایر کارمندان باشد.

کسب تخصص و آموزش

برای ارتقا و پیشرفت به عنوان کارمند اداری راه دیگر آن است که مهارت‌های خود را در یک حوزه‌ خاص مثل حقوق، IT، فروش یا … افزایش دهید تا بتوانید به عنوان یک کارمند اداری در بخش‌های تخصصی‌تر سازمان، فعالیت کنید. به عنوان مثال، اکثر سازمان‌های بزرگ دارای بخش IT هستند و کارمندان اداری این بخش، لازم است آشنایی مختصری با IT داشته باشند. یک کارمند اداری معمولی می‌تواند با افزایش دانش و مهارت‌های IT خود، از یک بخش عمومی در سازمان، به بخش IT منتقل شود. لازم به ذکر است که این انتقال معمولا با افزایش حقوق همراه است و مسیر پیشرفت شما را هموارتر می‌کند.

جمع بندی

تمامی سازمان‌ها و کسب‌وکارها با هر اندازه و تعداد پرسنل، برای پیشبرد سریع و منظم کارهای دفتری و اداری، به استخدام کارمند اداری و منشی نیاز دارند. وظایف اصلی کارمندان اداری و منشی‌ها به طور کلی انجام کارها و امور دفتری و کاغذبازی‌های روزانه سازمان است. بنابراین، دیگر کارکنان که وظایف تخصصی‌تری را به عهده دارند، می‌توانند تمامی زمان، انرژی و تمرکزشان را روی کار اصلی خود قرار ‌دهند.

موقعیت شغلی کارمند اداری و همین طور منشی‌گری جزء مشاغل عمومی هستند و به تحصیلات دانشگاهی خاصی نیاز ندارد و با داشتن مدرک لیسانس در هر رشته‌ای می‌توانید فعالیت مشغول به کار شوید. با این حال، تجربه و کسب مهارت‌های لازم، حرف اول را در پیشرفت به عنوان کارمند اداری می‌زند.